Seulun cənub-qərbində yerləşən Samsung Electronics-in (005930.KS) geniş çip kompleksində işçilər və sakinlər tətilin qarşısını alan son dəqiq əməkhaqqı razılaşması xəbərini həm rahatlıq, həm də narahatlıqla qarşılayıblar. Kompleks şirkətin ən böyük yarımkeçirici istehsal sahəsidir, süni intellekt bumundan yüksək tələbat görən və rekord gəlirlər gətirən müxtəlif çiplər istehsal edir – lakin həm də həmkarlar ittifaqının daha ədalətli pay tələblərini artırır. İlkin əməkhaqqı razılaşması Samsung-un Cənubi Koreya iqtisadiyyatı üçün əhəmiyyəti nəzərə alınaraq ölkədə rahatlıq yaratmış, eyni zamanda kompleks ətrafındakı müəssisələr arasında ümidləri artırmışdır. Təxminən 650,000 əhalisi olan Pyeongtaek şəhərində lüks restoran sahibi olan Lee Se-hee deyib: “Əgər işçilər bu ümumi tətil nəticəsində performans bonusları alırlarsa, düşünürəm ki, Samsung yaxınlığındakı restoranlar, o cümlədən şirkət şam yeməkləri və qrup yeməkləri vasitəsilə böyük fayda əldə edəcəklər.” Lakin razılaşma işçilər arasında bəzi fikir ayrılıqlarını da üzə çıxarmışdır, belə ki, yaddaş çipi bölməsindəki bəzi işçilər təxminən 416,000 dollar bonus alacaqlar ki, bu da daha az gəlirli bölmələrdəki işçilərin geridə qalacağı qorxusunu yaratmışdır. Məsələnin həssaslığı səbəbindən adının açıqlanmasını istəməyən, məntiq çiplərinə fokuslanan tökmə bölməsində işləyən Pyeongtaek-dəki bir tökmə mühəndisi deyib: “Bu, böyük bir məyusluqdur.” O, əlavə edib: “Görünür, SK Hynix-ə keçə bilənlər müraciət etməyə davam edəcək, digərləri isə daxili olaraq yaddaş bölməsinə keçməyə çalışacaqlar.” Rəqib çip istehsalçısı SK Hynix-də (000660.KS) bəzi işçilər keçən il Samsung işçilərindən üç dəfə çox performans ödənişi almışdılar, bu fərq Samsung işçiləri arasında narazılığı və işçilərin SK Hynix-ə keçməsini sürətləndirmişdir. Mühəndis Samsung-un performans bonuslarının böyük hissəsini səhmlərlə ödəmək planına istinad edərək deyib: “Yaddaş bölməsindəki həmkarlar ümumi məbləğdən razı görünürlər, lakin səhmlərlə ödənildiyi üçün bir qədər məyusdurlar.” Samsung-un Pyeongtaek kampusunda təxminən 14,000 işçi çalışır, lakin şəhərdəki bir daşınmaz əmlak agenti, daha çox işçinin şəhərdə məskunlaşmadığı və bonusların əsasən səhmlərlə ödəniləcəyi üçün aşağı axın effektinin mümkün olmadığını bildirib. 66 yaşlı Kim Suk-joon deyib: “Yerli subpodratçılar üçün bu tətil və bonus razılaşması başqasının ziyafətinə baxmaq kimidir.” Şirkətin müqaviləli çip istehsalı bölməsindəki başqa bir işçi, yaddaş biznesini qeyri-mütənasib şəkildə dəstəkləsə də, razılaşmaya razı olmağa meylli olduğunu bildirib. Adının açıqlanmasını istəməyən işçi deyib: “Hamımız eyni vəziyyətdə idik, buna görə də yalnız yaddaş bölməsinin bu qədər çox alması bir qədər ədalətsiz hiss olunur.” Samsung subpodratçısı üçün çalışan 47 yaşlı Jang Sung-hyun , tətilin baş verməyəcəyinə sevindiyini, lakin razılaşmanın şirkət üçün həddindən artıq baha başa gələ biləcəyindən narahat olduğunu bildirib. O deyib: “Onlar əsasən öz performans bonusları naminə ictimaiyyəti və şirkətləri girov saxlamırdılarmı?” Onlayn həmkarlar ittifaqı forumunda bəzi istifadəçilər, razılaşmanı təmin etmək üçün şirkətin və hökumətin güclü təzyiqlərinə dözdüyü üçün həmkarlar ittifaqını tərifləyən dəstəkləyici mesajlar yerləşdiriblər. Forumda, Selunion-da bir postda yazılıb: “Bəziləri razı qala bilər, bəziləri isə narazı ola bilər, lakin siz həqiqətən çox şey yaşadınız. Zəhmətinizə görə təşəkkür edirik.”