Günün sitatı: Mark Zukerberqin “İnsanlar dediklərinizə əhəmiyyət vermirlər, onlar qurduqlarınıza əhəmiyyət verirlər” sitatı, Meta Platforms -un minlərlə işçini ixtisar etməsi fonunda geniş yayılıb. Şirkətin süni intellektə doğru aqressiv keçidi zamanı bu sitat hər zamankından daha gərgin və mübahisəli görünür. O, boş vədlər və ya çıxışlardan daha çox real təsirin vacibliyini vurğulayır və insanları sadəcə ambisiya və ya vizyon haqqında danışmaq əvəzinə, məhsullar yaratmağa, problemləri həll etməyə və nəticələr əldə etməyə fokuslanmağa təşviq edir. Həmçinin oxuyun: 10 il işləyən Meta işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra ürəkdağlayan paylaşım etdi. Bu sitat həm də bugünkü texnologiya sənayesinin reallığını vurğulayır, burada şirkətlər sürətlə dəyişən mühitlərdə davamlı olaraq dəyər yarada, uyğunlaşa və qura bilənləri mükafatlandırır. Süni intellekt və performans göstəriciləri ilə idarə olunan bir dünyada təkcə ideyalar artıq kifayət deyil. İşçilər icra və innovasiya vasitəsilə öz aktuallıqlarını daim sübut etmək üçün təzyiq altındadırlar. İnsanların performansa və ölçülə bilən nəticələr əldə etməyə fokuslanması vacibdir. Günün sitatı: “İnsanlar dediklərinizə əhəmiyyət vermirlər, onlar qurduqlarınıza əhəmiyyət verirlər” – bu sitat geniş şəkildə Meta CEO-su Mark Zukerberqə aid edilir. Həmçinin oxuyun: Aristotelin günün motivasiya sitatı. Niyə bu sitat işdən çıxarmalar zamanı rezonans doğurur? Mahiyyət etibarı ilə, sitat sözlərdən daha çox hərəkətin vacibliyini vurğulayır. Bu gün bir çox insan böyük vədlər verir, ideyalar paylaşır və gələcəyi dəyişməkdən danışır, lakin çox azı həqiqətən mənalı bir şey yaradır. Zukerberqin sitatı bizə xatırladır ki, əsl dəyər sadəcə çıxışlar və ya fikirlərdən deyil, real işdən, innovasiyadan və nəticələrdən gəlir. Sitat işdən çıxarmalar zamanı etibarlı görünür, çünki şirkətin son hərəkətləri məhz bu prinsipi əks etdirir. Texnologiya sənayesində performans və yaradıcılıq vədlərdən, titullardan və hətta xidmət illərindən daha vacibdir. Meta -nın süni intellektə və innovasiyaya artan diqqəti. Meta indi süni intellektə , avtomatlaşdırmaya və gələcək texnologiyaların qurulmasına böyük diqqət yetirir. Bu keçid zamanı, hesabatlar şirkətin komandaları yenidən qurduğunu, işçiləri süni intellektə yönəlmiş rollara keçirdiyini və minlərlə iş yerini ixtisar etdiyini göstərir. Bu, şirkətlərin məhsullara, innovasiyaya və ölçülə bilən böyüməyə birbaşa töhfə verən insanlara və layihələrə üstünlük verdiyini göstərir. Belə bir mühitdə sadəcə şirkətin bir hissəsi olmaq kifayət deyil, çünki işçilər davamlı olaraq dəyər yaratmalı, uyğunlaşmalı və sübut etməlidirlər. Sağ qalmaq getdikcə növbəti vacib məhsulu və ya həlli kimin yarada biləcəyindən asılıdır. Zukerberqin liderliyi sitatı necə əks etdirir. Zukerberqin öz səyahəti bu ideyanı əks etdirir. O, sadəcə insanları onlayn birləşdirməkdən danışaraq uğur qazanmadı; o, Meta Platforms -u qurdu və milyardlarla insanın ünsiyyət tərzini dəyişdirən platformalar yaratdı. Bu sitat vasitəsilə o, hərəkət etməyən xəyalpərəstlərdən daha çox yaradıcıların, problem həll edənlərin və qurucuların dəyərli olduğunu vurğulayır. Onun liderliyi ardıcıl olaraq sürətə, innovasiyaya və aqressiv quruculuğa fokuslanmışdır və işdən çıxarmalar bir çoxları tərəfindən eyni fəlsəfənin bir hissəsi kimi qəbul edilir. Yaratmağa, qurmağa fokuslanmaq. Sitatın daha dərin mənası gündəlik həyata da aiddir. İnsanlar çalışqan, istedadlı və ya ambisiyalı olduqlarını iddia edə bilərlər, lakin inam yalnız görünən nəticələr, səy və töhfə vasitəsilə yaranır. Hərəkətlər təsir yaradır, sözlər isə tez solur. O, həm də fokus haqqında bir dərs verir – planlar və ya ideyalarla başqalarını heyran etməyə çalışmaq əvəzinə, bacarıqları inkişaf etdirməyə, dəyər yaratmağa və davamlı olaraq təkmilləşməyə diqqət yetirmək lazımdır. Uğur tez-tez intizam və icra vasitəsilə səssizcə gəlir. Eyni zamanda, sitat korporativ mədəniyyətin emosional tərəfini də ifşa edir. İşdən çıxarmalar bizə xatırladır ki, prioritetlər dəyişdikdə istedadlı işçilər belə həssas ola bilərlər. Bir çoxları üçün mesaj motivasiyaedici, lakin narahatedici hiss olunur, çünki rəqabətli sənayelərdə nəticə niyyətlərdən və ya sədaqətdən daha vacib ola bilər. İşdən çıxarmaların qəddar tərəfi. Eyni zamanda, sitat korporativ mədəniyyətin emosional tərəfini də ifşa edir. İşdən çıxarmalar insanlara xatırladır ki, biznes prioritetləri dəyişdikdə istedadlı işçilər belə həssas ola bilərlər. Bir çoxları üçün mesaj motivasiyaedici, lakin narahatedici hiss olunur – çünki o, yüksək rəqabətli sənayelərdə işinizin və nəticənizin niyyətlərinizdən və ya sədaqətinizdən daha vacib ola biləcəyini göstərir. Süni intellektlə işləməyi öyrənənlər, ona qarşı çıxmayanlar, fürsətlərin növbəti dalğasını formalaşdıracaqlar. Mark Zukerberqin digər sitatları: “Ən böyük risk heç bir risk almamaqdır.” “Çox sürətlə dəyişən bir dünyada uğursuzluğa məhkum olan yeganə strategiya risk almamaqdır.” “İnsanlar dediklərinizə əhəmiyyət vermirlər, onlar qurduqlarınıza əhəmiyyət verirlər.” “Sürətli hərəkət edin və şeyləri qırın. Əgər şeyləri qırmırsınızsa, kifayət qədər sürətli hərəkət etmirsiniz.” “Sual ‘İnsanlar haqqında nə bilmək istəyirik?’ deyil. O, ‘İnsanlar özləri haqqında nə demək istəyirlər?’” “İnsanlara paylaşma gücü verərək, dünyanı daha şəffaf edirik.” “Fokus şeylər əlavə etmək deyil, onları çıxarmaqdır.” “Düşünürəm ki, biznesin sadə bir qaydası var: əvvəlcə daha asan şeyləri etsəniz, həqiqətən çox irəliləyiş əldə edə bilərsiniz.” “İş görmək və öyrənmək və inkişaf etmək baxımından özünüzü idarə etməlisiniz.” “Əks əlaqə alırsınız və səhvlərdən öyrənirsiniz.”