Texnologiya sektorundakı son işdənçıxarma dalğası 2022 və 2023-cü illərdə Silikon Vadisi ni vuran kütləvi işçi qüvvəsi ixtisarlarından çox fərqlidir. Əvvəlki işdənçıxarmalar əsasən pandemiya dövründə həddindən artıq işə qəbul, reklam bazarlarının yavaşlaması və iqtisadi tənəzzül qorxusu ilə əlaqədar idi. Lakin 2025-ci il də bir çox şirkət fərqli bir səbəbdən yenidən qurulur: süni intellekt . Şöbələr arasında genişmiqyaslı ixtisarlar əvəzinə, texnologiya firmaları təşkilatlarını getdikcə süni intellekt dəstəkli iş axınları, daha yastı iyerarxiyalar və daha kiçik komandalar ətrafında yenidən dizayn edirlər. Orta idarəetmə əsas hədəfə çevrilir. 2025-ci il işdənçıxarmalarında ən aydın dəyişikliklərdən biri orta idarəetmə rollarına artan diqqətdir. Gartner tərəfindən 2025-ci ildə aparılan sorğuya görə, CEO -lar “süni intellektin istifadəsi ilə orta idarəetmənin əhəmiyyətli hissələrini azaltmağa” fəal şəkildə çalışırlar. Rəhbərlər getdikcə menecerlərin daha böyük komandalara nəzarət etməsini istəyirlər, süni intellekt sistemləri isə cədvəl tərtibi, hesabat, koordinasiya və iş axınının izlənməsi kimi vəzifələri yerinə yetirir. Süni intellekt şirkətlərin komandaları necə strukturlaşdırdığını dəyişir. Texnologiya şirkətləri getdikcə daha çevik və mühəndislik yönümlü təşkilatlara doğru irəliləyirlər. Komandalar arasında böyük koordinasiya qatlarını saxlamaq əvəzinə, müəssisələr avtomatlaşdırma alətləri ilə dəstəklənən daha sürətli qərar qəbuletmə strukturları qurmağa çalışırlar. Şirkətlər işçi sayının artımından daha çox süni intellekt xərclərinə üstünlük verirlər. Bir çox firma indi büdcələri işə qəbuldan süni intellekt infrastrukturuna, bulud hesablamalarına və məlumat mərkəzlərinə yönəldir. TechCrunch tərəfindən toplanmış məlumatlar göstərdi ki, 2024-cü ildə 549 şirkət də 150.000-dən çox texnologiya işçisi işdən çıxarılıb və işdənçıxarmalar 2025-ci ildə də davam edir. Lakin əvvəlki ixtisar raundlarından fərqli olaraq, şirkətlər eyni zamanda generativ süni intellekt sistemlərinə və süni intellekt mühəndislik istedadlarına xərcləri artırırlar. Amazon və Meta iyerarxiyalarını yastılaşdırırlar. Amazon-un səmərəliliyi artırmaq və qərar qəbulunu sürətləndirmək məqsədi daşıyan yenidənqurma səylərinin bir hissəsi olaraq orta idarəetmə qatlarını azaltdığı bildirilir. Meta -da CEO Mark Zukerberq şirkətin çoxillik “Səmərəlilik İli” strategiyası zamanı daha yastı təşkilati strukturu aqressiv şəkildə təşviq edib. Hesabatlar göstərir ki, Meta bu yaxınlarda minlərlə iş yerini ixtisar edərkən, süni intellekt yönümlü əməliyyatlarını genişləndirməyə davam edib. Süni intellektə əsaslanan işə qəbul strategiyaları yayılır. Bəzi şirkətlər indi süni intellekti sadəcə bir məhsuldarlıq aləti kimi deyil, yeni işə qəbul üçün bir əvəzedici kimi qəbul edirlər. Shopify -da CEO Tobi Lütke -nin komandalara əlavə işçi qüvvəsi tələb etməzdən əvvəl süni intellektin bir vəzifəni yerinə yetirə bilib-bilməyəcəyini müəyyən etməyi tapşırdığı bildirilir. Bu yanaşma, süni intellektin texnologiya sənayesində işə qəbul qərarlarına necə təsir etməyə başladığının ən güclü ictimai nümunələrindən birinə çevrilib. Müştəri dəstəyi rolları avtomatlaşdırılır. Fintech şirkəti Klarna , süni intellekt köməkçisinin ilk ayında müştəri xidməti çatlarının təxminən üçdə ikisini idarə etdiyini bildirdi. Bu inkişaf, süni intellekt sistemlərinin, xüsusilə təkrarlanan müştəri qarşılıqlı əlaqələri üçün böyük dəstək əməliyyatlarını əvəz etmək qabiliyyətini vurğuladı. Oxşar avtomatlaşdırma tendensiyaları indi idarəetmə, əməliyyatlar və proqram təminatının inkişafı iş axınlarında da müşahidə olunur.