Amerikalı işçilər iqtisadiyyatda mövqelərinin zəiflədiyini hiss edirlər. Fond bazarı ardıcıl olaraq yüksək səviyyələrə çatsa da, işçilərin milli gəlirdəki payı ən azı 75 ilin ən aşağı nöqtəsindədir. Buna ailələrin büdcəsinə təsir edən bahalıq böhranını və bir çox müəssisənin süni intellektdən istifadə etmək üçün həvəsli təkanını əlavə etsək, işçilərin hissləri əsaslı görünür. Mövcud siyasi qütbləşmə, ölkəmizin yaratdığı rifahda işçilərə real pay təklif etmək üçün bir yol üzərində razılığa gələ biləcəyimizə az adamı inandırır. İşçilərin sahibliyi, ikipartiyalı ideyalara əsaslanan və iqtisadi rifahın geniş şəkildə bölüşdürülməsini təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş perspektivli bir yol təklif edir. Son altı ayı ölkə daxilində bir neçə işçisi olan şirkətlərdən minlərlə işçisi olanlara qədər, istehsaldan evdə qulluğa qədər müxtəlif sənaye sahələrində işçi sahibləri ilə danışaraq keçirdik. İşçi sahibliyi olan firmaların ortaq cəhəti odur ki, onlar işçilərinin müdrikliyindən ideyalar götürür və gəlirlərini bölüşürlər, istər işçi fabrikdə, istərsə də ofisdə olsun. Danışdığımız işçilər bizə bildirdilər ki, işdəki sahiblik payı onlarda bağlılıq və motivasiya hissi yaradır. Vermontda bir istehsalat müəssisəsində 37 il işləmiş və təqaüdə yaxınlaşan bir maşın operatoru bizə dedi: “Əgər bir müdir üçün işləyirsənsə, sanki yalnız onun üçün pul qazanırsan.” Lakin İşçi Səhm Sahiblik Planı (ESOP) olan bir şirkətin bir hissəsi olaraq, o izah etdi ki, “sən bilirsən ki, gələcəyin və özün üçün pul qazanırsan, sadəcə başqası üçün yox.” İşçilər ortaq məqsədlər və qarşılıqlı məsuliyyət hissi olan iş yerlərini təsvir edirlər. Hər kəs bilir: əgər hər kəs öz ədalətli səy payını verərsə və gəlirlər artarsa, birbaşa faydalanan işçilər olacaq. Sahiblik payı işçilərin həyatında real fərq yaradır. İşçilər əlavə pulun indiki maliyyə təhlükəsizliklərini necə möhkəmləndirə biləcəyini və ləyaqətlə təqaüdə çıxmağa necə kömək edə biləcəyini təsvir etdilər. Təqaüdü uzaq, hətta qeyri-real bir perspektiv kimi hiss edən gənc işçilər üçün sahiblik payı imkanlar dünyası aça bilər. Bir ESOP -a məxsus ağac xidməti podratçısında donanma xidmətlərində erkən karyera işçisi bunu açıq şəkildə ifadə etdi: “Mən millennialam və təqaüdə çıxmaq imkanım olub-olmayacağını bilmirdim. Lakin bir ESOP ilə, hiss edirəm ki, olacaq – bu mənə xəyal etmək qabiliyyəti verir.” İşçi sahibləri dəfələrlə işdə özlərini bir ailənin hissəsi kimi hiss etdiklərini söylədilər. Onlar işçi sahibliyi olan şirkətlərdə idarəetmə və ön cəbhə arasında ideyaların sərbəst axdığı bir agentlik hissini təsvir edirlər. Davamlı təkmilləşdirmə və biznesin maliyyə vəziyyətinin şəffaflığı normadır. Sinsinnati uşaq baxımı kooperativinin bir həmtəsisçisi dedi: “İşçi-sahib olmaq, etdiyin işdə gücə sahib olmaq deməkdir. Bu səni qərarlar qəbul etməyə, işindən faydalanmağa və baş verənlərdə söz sahibi olmağa səlahiyyət verir.”