8-ci Mərkəzi Əməkhaqqı Komissiyası (MƏK) həmkarlar ittifaqları və maraqlı tərəflərlə aktiv məsləhətləşmələr və müzakirələr apararkən, üç əsas işçi nümayəndə qrupu mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün dəyişdirilmiş əməkhaqqı matrisi və maaş strukturları ilə bağlı tələblər irəli sürüb. Keçən ay 8-ci MƏK uyğun maraqlı tərəflərdən memorandumlar tələb etdikdən sonra, Milli Şura — Birgə Məsləhət Mexanizmi (NC-JCM), Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı və Bütün Hindistan Müdafiə İşçiləri Federasiyası (AIDEF) daxil olmaqla böyük işçi qrupları ətraflı təkliflər təqdim etdilər. Qeyd edək ki, onlar birlikdə bir sıra mərkəzi hökumət işçilərini, pensiyaçıları və müdafiə mülki şəxslərini təmsil edirlər. Onların tövsiyələrinin, 8-ci MƏK-in 2027-ci ilin ortalarına qədər tövsiyələrini təqdim etməsi gözlənildiyi üçün, komissiyanın yaxın aylarda qəbul edəcəyi qərarların formalaşmasında mühüm rol oynayacağı gözlənilir. Əməkhaqqı strukturu, əməkhaqqı matrisi: İşçilər nə tələb edirlər? Ümumilikdə, üç əsas işçi qrupu mərkəzi hökumət işçiləri və pensiyaçılar üçün əməkhaqqıların əhəmiyyətli dərəcədə yenidən qurulmasını, əməkhaqqı səviyyələrinin sadələşdirilməsini, əhval-ruhiyyəni və performansı artırmaq üçün təşviq sistemlərini, pensiyaları və müavinətləri tələb edirlər. Minimum Əsas Əməkhaqqı — Hər üçü mərkəzi hökumət işçiləri üçün minimum əsas əməkhaqqının artırılmasını tələb edib. NC-JCM : ₹ 69,000 , Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı : ₹ 65,000 , AIDEF : ₹ 69,000 . 69,000, Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: 65,000, AIDEF: 69,000. Əməkhaqqı Strukturu İslahatı — NC-JCM: 13-cü səviyyəyə qədər vahid əməkhaqqı matrisi, Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: Əməkhaqqı səviyyələrinin rasionallaşdırılması, AIDEF: Kadrların yenidən qurulması və bacarıq əsaslı əməkhaqqı. Struktur İslahatları — NC-JCM: Sadələşdirilmiş əməkhaqqı arxitekturası, Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: Yenidən işlənmiş müavinət çərçivəsi; AIDEF: Texniki kadrların yenidən qurulması. Digər əsas tələblər hansılardır? Müavinətlər — NC-JCM: Mənzil və kommunal xidmətlərlə əlaqəli strukturlaşdırılmış əməkhaqqı, Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: Daha yüksək ev kirayəsi müavinəti (HRA) və 2.5 dəfə TA artımı, AIDEF: Risk müavinəti ( ₹ 10,000-15,000 ). 10,000-15,000). İllik artım — NC-JCM: 6% (3%-dən), Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: 5% (3%-dən), AIDEF: Təkmilləşdirilmiş irəliləyişlə əlaqəli artımlar. Bahalıq Müavinəti / İnflyasiyanın İdarə Edilməsi — NC-JCM: İnflyasiya ilə əlaqəli əməkhaqqı modeli, Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: Minimum 4% DA artımı + 50%-də DA birləşməsi, AIDEF: İnflyasiyaya uyğunlaşdırılmış kompensasiya tələbləri. Pensiya İslahatı — NC-JCM: Yenidən işlənmiş əməkhaqqı ilə struktur uyğunlaşması, Maharashtra Köhnə Pensiya Təşkilatı: OPS bərpası + UPS islahatları + DA əlaqəsi, AIDEF: Yenidən işlənmiş əməkhaqqı strukturu ilə pensiya bərabərliyi. 8-ci MƏK qərarını necə verəcək? Qeyd edək ki, bu sessiyalar zamanı paylaşılan rəylərin mərkəzi hökumət işçi qüvvəsi üçün gələcək əməkhaqqı və pensiya strukturlarının dizaynına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edəcəyi gözlənilir. Komissiyanın işçi və təqaüdçü qrupları üçün müavinətləri, pensiya formulasını və əməkhaqqı strukturlarını müəyyən etmək üçün məlumatları toplamaq və təhlil etmək gözlənilir. 8-ci MƏK-ə keçmiş Ali Məhkəmə Hakimi , Ədalət Ranjana Prakash Desai sədrlik edir və Komissiyanın üzvü kimi Baş Nazirin İqtisadi Məsləhət Şurasının üzvü, Maliyyə üzrə professor Pulak Ghosh , həmçinin Katib-üzv kimi Pankaj Jain daxildir. Təxminən 50 lakh mərkəzi hökumət işçisi və təxminən 65 lakh təqaüdçü mərkəzi hökumət pensiyaçısı (müdafiə və dəmir yolu işçiləri və təqaüdçüləri daxil olmaqla) 8-ci MƏK-in qərarlarından təsirlənəcək. Tövsiyələrin həyata keçirilməsi nə qədər vaxt aparır? 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası 17 yanvar 2025-ci il tarixində elan edilib və 1 yanvar 2026-cı il tarixinə qüvvəyə minməsi planlaşdırılıb. Lakin, yekun tövsiyələr hələ də gözlənilir. Qeyd edək ki, əvvəlki əməkhaqqı komissiyalarının vaxt qrafiklərini istinad kimi istifadə etsək, proses uzun sürür. 7-ci Əməkhaqqı Komissiyasının yaradılmasından tətbiqinə qədər iki il yarım, 6-cı Əməkhaqqı Komissiyasının iki il; 5-ci Əməkhaqqı Komissiyasının isə tətbiq edilməsi üç il yarım çəkib.