İllinoysda 16 yaşlı fast-fud növbə rəhbəri bildirir ki, stresli növbədən sonra adi işdən çıxış keçmiş işəgötürən tərəfindən potensial hüquqi təhdidlərə çevrilib. Bu, iş yerindəki təzyiq, əmək təcrübələri və yetkinlik yaşına çatmayanların bu cür mübahisələrdə hansı məsuliyyətlə üzləşə biləcəyi ilə bağlı suallar doğurur. Yüksək təzyiqli iş və dözülməz hədd. Redditin r/legal forumunda paylaşılan posta görə, yeniyetmə hələ də orta məktəbdə oxuyarkən həftədə təxminən 33-40 saat olmaqla demək olar ki, tam iş saatı işləyirdi. Onlar məcburi fasilələrdən yayınmaq üçün tez-tez 6 saatdan az növbələrin təyin edildiyini iddia edirdilər. Zaman keçdikcə iş mühiti getdikcə daha stresli hala gəldi. İstifadəçi iddia edir ki, mətbəx meneceri, “A” olaraq adlandırılan və işdə aqressiv davranış tarixi olduğu deyilən şəxslə münaqişədən sonra gərginlik artıb. Yeniyetmə yazırdı: “Mən onun ətrafında özümü təhlükəsiz hiss etmirdim” və əlavə edirdi ki, narahatlıq növbələr zamanı fiziki olaraq dözülməz hala gəlirdi. Cəmi 16 yaşı olmasına baxmayaraq, onlar müntəzəm olaraq gecə növbələrinə rəhbərlik edirdilər, bəzən minimal heyət dəstəyi ilə. Hər şeyi dəyişən gecə. Vəziyyət xüsusilə çətin bir növbə zamanı, tələsiklik dövrü və məhdud heyətlə bağlı olaraq kritik həddə çatdı. Yeniyetmə və digər yetkinlik yaşına çatmayan iş yoldaşı son müştərilərə xidmət göstərildikdən sonra getməyə qərar verdilər. Onlar deyirlər ki, təmizləyib, işdən çıxıb getdilər, lakin təsadüfən qulaqlıqları restoranın çölündə qoyub getdilər. Posta görə, onlar mətbəx meneceri ilə qarşılaşmaq qorxusundan onları geri almağa qayıtmadılar. Həmçinin oxuyun: Karyera hakerliyinin təsadüfi kəşfi? İşçi sabit işini parlaq startap rolu üçün tərk edir, aylar sonra eyni masaya 8% maaş artımı ilə qayıdır. İşəgötürənin cavabı və hüquqi təhdidlər. Daha sonra restoran sahibi yeniyetməyə dəfələrlə zəng edərək onları qulaqlıqlarla bağlı oğurluq və ya zərərdə ittiham etməyə başladı. Polis daha sonra işə qarışdı, lakin cinayət əməlinə dair sübut tapmadığı bildirildi və məsələni mülki iş kimi təsnif etdi. Lakin keçmiş iş yoldaşları biznesin hüquqi addımlar ata biləcəyi barədə xəbərdarlıq etdikdə vəziyyət daha da gərginləşdi. “Sadəcə blef” vs. real hüquqi risk. Post Reddit istifadəçilərindən müxtəlif reaksiyalar doğurdu. Bəziləri vəziyyətin əhəmiyyətli dərəcədə gərginləşməsinin çətin olduğunu irəli sürdülər. Bir şərhçi yazdı: “Məhkəməyə vermək haqqında danışmaq məhkəməyə vermək deyil. Onlar sizi məhkəməyə verməyəcəklər… əgər sizə həqiqətən xidmət göstərilsə, buna məhəl qoymayın.” Digərləri də oxşar fikirləri təkrarlayaraq, hüquqi təhdidlərin tez-tez hərəkətə keçirilə bilən işlər deyil, təzyiq taktikası kimi istifadə edildiyini bildirdilər. Başqa bir istifadəçi əlavə etdi: “Məhkəməyə vermək böyük bir blefdir ki, əgər siz açıq-aşkar səhv etmirsinizsə, yəqin ki, təqib edənə əldə edəcəyindən daha çox xərcləyəcək.” Lakin bütün şərhçilər risk səviyyəsi ilə razılaşmadılar. Bir istifadəçi qeyd etdi ki, İllinoys qanunlarına görə, yetkinlik yaşına çatmayanlar həqiqətən məhkəməyə verilə bilər, baxmayaraq ki, bu cür işlər adətən valideynlərin və ya qəyyumların proseslərə cəlb edilməsini nəzərdə tutur. Həll olunmamış hüquqi boz sahə. Vəziyyət bir neçə cavabsız sual buraxır: işdən çıxdıqdan sonra iş avadanlığını qoyub getmək mülki məsuliyyət yarada bilərmi, işəgötürənin hər hansı bir əsaslı iddiası varmı və yüksək təzyiqli iş mühitində yetkinlik yaşına çatmayan işçi nə qədər məsuliyyət daşıya bilər. Hələlik, yeniyetmə onlayn ziddiyyətli məsləhətlər, işəgötürən təhdidləri və iş yeri mübahisəsinin rəsmi hüquqi addımlara çevrilməsi ehtimalı arasında nəyin baş verəcəyi barədə qeyri-müəyyən olaraq qalır.