Hindistandakı qlobal şirkətlər süni intellektin rolları yenidən formalaşdırması ilə əlaqədar olaraq işə qəbulda daha seçici olurlar və bu da qabaqcıl texnoloji bacarıqlara malik istedadlar üçün çətinliyi artırır. Qlobal imkan mərkəzlərinin (GCC) rəhbərləri və çoxmillətli şirkətlərin yüksək vəzifəli icraçıları Reutersə bildiriblər ki, işə qəbul davam etsə də, texniki təcrübə və uyğunlaşma qabiliyyətinin düzgün qarışığına malik namizədləri tapmaq getdikcə çətinləşir. Microsoft India və Cənubi Asiya prezidenti Puneet Chandok deyib: “Düşünürəm ki, hər bir iş və rolun rəngi dəyişəcək... Ən böyük çətinlik düzgün süni intellekt bacarığına malik düzgün istedadı tapmaqdır.” GCC-lər lüks avtomobillər üçün panel dizaynının hazırlanmasından tutmuş dərman istehsalçılarına dərman kəşfində kömək etməyə qədər müxtəlif qabaqcıl işlərlə məşğul olan çoxmillətli şirkətlərin qlobal mərkəzləridir. Nasscom sənaye qurumu və Zinnov konsaltinq şirkətinin bu ayın əvvəlində dərc etdiyi hesabatına görə, Hindistanın 2026-cı maliyyə ilinin sonuna qədər 2,117 qlobal mərkəzə ev sahibliyi edəcəyi gözlənilir – bu, 2021-ci ildəkindən təxminən 500 çoxdur – 2,36 milyon insanı işlə təmin edəcək və təxminən 100 milyard dollar gəlir gətirəcək. GCC-lərdə böyümə sürəti əsasən ölkənin geniş ixtisaslı işçi qüvvəsi və nisbətən aşağı əməliyyat xərclərindən asılı olmuşdur. Lakin süni intellekt və avtomatlaşdırma biznes əməliyyatlarının mərkəzinə çevrildikcə, şirkətlər sənayelər üzrə daha ixtisaslaşmış istedadlar axtarırlar. Daimler Truck Innovation Center India -nın yeni təyin olunmuş rəhbəri Radhakrishnan Kodakkal Reutersə bildirib: “ Süni intellekt , kiber təhlükəsizlik sahəsində xüsusi istedadlara böyük ehtiyac var...” “Düzgün (istedadı) tapmaq çətindir... bu çətindir və bu da bir növ həmin istedadların rəqabət qabiliyyətinə gətirib çıxarır.” ABŞ pərakəndə satış qrupu Catalyst Brands -ın Hindistan üzrə idarəedici direktoru Nihar Nidhi də düzgün istedadı tapmaqda çətinlikləri vurğulayıb. Nidhi deyib: “Hazırda bazarda bu istedadı cəlb etmək asan deyil, xüsusən də qabaqcıl imkanlar axtarırsınızsa.” Şirkətlərə qlobal mərkəzlər qurmağa və idarə etməyə kömək edən ANSR -ın baş direktoru və qurucusu Lalit Ahuja deyib ki, bütün bunlar GCC-lərdə işə qəbulu yavaşladıb. “Şirkətlər sadəcə həddindən artıq ehtiyatlılıq səbəbindən daha az insan işə götürürlər.” Xüsusi bacarıqlara doğru dəyişiklik erkən karyera işə qəbulunu alt-üst edib, icraçılar bildirirlər ki, süni intellekt rutin tapşırıqları öz üzərinə götürdükcə ənənəvi başlanğıc səviyyəli rollar azala bilər. Nasscom və Indeed tərəfindən birgə hazırlanan hesabat göstərir ki, işəgötürənlərin 40%-i dərəcələr üzərində nümayiş etdirilə bilən süni intellekt bacarıqlarına və ya sertifikatlarına üstünlük verir, digər 32%-i isə bacarıqlara, sertifikatlara və dərəcələrə bərabər çəki verir. ABŞ pərakəndə satış şirkəti Kimberly Clark -ın rəqəmsal əməliyyatlar və bulud transformasiyası üzrə qlobal rəhbəri Deena Dayalan deyib: “Sıfırdan iki ilə qədər təcrübə... mənim fərziyyəmə görə, növbəti bir neçə ildə yox olacaq.” Boşluğu aradan qaldırmaq üçün şirkətlər yenidən ixtisaslaşma proqramlarına sərmayə qoyur və tədris planını inkişaf edən sənaye ehtiyacları ilə uyğunlaşdırmaq üçün universitetlərlə əməkdaşlıq imkanlarını araşdırırlar. Lakin dəyişiklik sürəti işçi qüvvəsinin hazırlığı ilə bağlı narahatlıqları artırır, Nasscom-Zinnov hesabatına görə, HR rəhbərlərinin 73%-i artan bacarıq boşluğunu qeyd edir. IBM -in Hindistan rəhbəri Sandip Patel deyib ki, hökumət, təhsil sistemi və şirkətlər boşluğu aradan qaldırmaq üçün əl-ələ verməli olacaqlar. “Mən buna daha çox üçlük kimi baxıram. Beləliklə, sənaye, hökumət və akademiya – onlar birlikdə işləməlidirlər.”