Honkonqun məhsuldarlıq səviyyəsi hər qadına təxminən 0,8 uşağa enib ki, bu da sabit əhalini saxlamaq üçün lazım olan 2,1 əvəzetmə səviyyəsindən xeyli aşağıdır. Şəhərdə qeydə alınan doğuşların sayı 2025-ci ildə cəmi 31.000-dən bir qədər çox olub ki, bu da illərlə davam edən azalmalardan sonra rekord aşağı göstəricidir. Uzun iş saatları və yüksək uşaq baxımı xərcləri bir çox ailə üçün ailə qurmağı çətin seçimə çevirir. Honkonqun qanuni analıq məzuniyyəti 14 həftəlik ödənişli məzuniyyətdir; atalıq məzuniyyəti isə cəmi beş gün təşkil edir. Honkonq , uşaq baxımı xərclərinin bir hissəsini subsidiyalaşdırmaq üçün siyasətlər tətbiq etməyə çalışıb, o cümlədən 20.000 Honkonq dolları ( 2.550 ABŞ dolları ) məbləğində birdəfəlik “körpə bonusu” təklif edib, lakin bu, heç bir nəticə verməyib. Honkonqun problemi unikal deyil, çünki Cənubi Koreya , Yaponiya və Materik Çin kimi bir neçə Asiya iqtisadiyyatı da doğum səviyyəsinin azalması ilə mübarizə aparır. Hətta Tailand kimi Asiyada daha az varlı bazarlar da inkişaf səviyyələrinin göstərdiyindən daha sürətli qocalır ki, bu da belə ölkələrin “zənginləşməzdən əvvəl qocalması” qorxusuna səbəb olur. Bu ilin əvvəlində, Honkonqun milyarder Cheng ailəsinə məxsus lüks otel zənciri, cinsindən və vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçilərə 16 həftəlik tam ödənişli məzuniyyət təklif edən valideyn məzuniyyəti siyasəti tətbiq etdi; işçilər övladlığa götürsələr də bu hüququ qazanırlar. Siyasət qlobal miqyasda korporativ ofislər və idarə olunan mülklərdəki əməkdaşlara şamil edilir. “Bu siyasəti tətbiq etməklə, o, mədəniyyətimizə və istedadlarımıza təsir edəcək və uzunmüddətli perspektivdə biznesin dayanıqlığını artıracaq,” deyə Rosewoodun qlobal istedad və mədəniyyət üzrə baş vitse-prezidenti Keno Lung bildirir. “Bu, doğru şey olduğu üçün deyil, baxmayaraq ki, tamamilə doğrudur.” Bu addım Rosewoodu Asiyanın əksər hissəsindəki qanuni minimumlardan irəli aparır, bu region uzun müddət valideyn müavinətləri baxımından Şimali Amerika və Avropadan geri qalıb. Bu, həm də korporativ məzuniyyət siyasətləri üçün çətin bir vaxta təsadüf edir. Deloitte , daxili dəstək rolları üçün ödənişli ailə məzuniyyətini yarıya endirir – 16 həftədən səkkizə – və bəzi məhsuldarlıq müalicələrinə dəstəyi də ləğv edir. Bu arada, Zoom , doğuş edən analar üçün məzuniyyəti 22 həftədən 18 həftəyə , doğuş etməyən valideynlər üçün isə 16 həftədən 10 həftəyə endirib. 1979-cu ildə Dallasda qurulan Rosewood , indi Cheng ailəsinin biznes imperiyasının bir hissəsidir. Ailə patriarxı Henry Chengin qızı Sonia Cheng , Rosewoodun baş direktoru, eləcə də zərgərlik zənciri Chow Tai Fook Jewelrynin sədri vəzifəsində çalışır. Bu gün qrup 26 bazarda fəaliyyət göstərir. Onun ən son açılışı 2025-ci ilin sentyabrında Londonda olub; Riyad , Seul və Şanxayda yeni layihələr tikilməkdədir. Bu arada, Rosewood Hong Kong , 2025-ci ildə The World’s 50 Best Hotels tərəfindən 1 nömrəli otel seçilib.