Samsung Electronics -in (005930.KS) həmkarlar ittifaqı ilə əldə etdiyi razılaşma böyük bir tətili dayandırdı və yaddaş çipi işçilərinə yüksək bonuslar verdi. Bu, həm də Cənubi Koreya da – döyüşkən əmək haqqı danışıqları ilə tanınan bir ölkədə – şirkətlər üçün Pandora qutusunu açır. Həmkarlar ittifaqına daxil olan Samsung işçiləri çərşənbə günü hökumətin vasitəçiliyi ilə əldə edilmiş razılaşmanın lehinə səs verdilər və bu, Samsung həmkarlar ittifaqı üçün ilk böyük qələbə oldu. Daha əhəmiyyətlisi, bu, böyük bir Cənubi Koreya şirkətinin əməliyyat mənfəətinin müəyyən faizini işçilərə mükafat olaraq yazılı şəkildə ödəməyə razılaşdığı ikinci haldır. Süni intellekt bumunun səbəb olduğu sürətlə artan mənfəətlər və rəqib çip istehsalçısı SK Hynix (000660.KS) ilə bonus fərqini azaltmaq təzyiqi altında olan Samsung , yarımkeçirici əməliyyat mənfəətinin 10.5% -ni çip işçiləri üçün xüsusi bonuslara ayırmağa razılaşdı. Bəzi yaddaş çipi işçiləri ümumilikdə 416,000 dollar bonus alacaqlar. Bir bölmənin performansına bağlı xüsusi bonusları işçinin əmək haqqının 50% -i ilə məhdudlaşdıran tavan da ləğv edildi. Üstəlik, razılaşma 10 illik qazancları əhatə edir. Samsung -un – Cənubi Koreya sənayesi üçün bir göstərici olan – bu qərarları, əməliyyat mənfəətindən işçilərin mükafatlandırılmasını tələb edən digər yerli həmkarlar ittifaqlarının mövqeyini sərtləşdirə və daha çoxunu bu yola təşviq edə bilər. Koreya Universiteti nin hüquq professoru Kim Keechang dedi: “Bu, Koreya dakı digər böyük şirkətlərdə yeni bir yanğın başlada bilər. Bu, yalnız başlanğıc ola bilər.” O qeyd etdi ki, razılaşma korporativ qazanclarla bağlı uzun müddətdir mövcud olan qlobal normalara ziddir. Bonuslar adətən vergilər ödəndikdən sonra hesablanır və Samsung -un çip işçiləri şirkətin sərvətindən öz paylarını tələb etməkdə faktiki olaraq növbəni atlamışlar. Hətta ölkənin həmkarlar ittifaqı dostu prezidenti Li Jae Myung da razılaşma imzalanmazdan əvvəl narahatlığını ifadə etmişdi. Li keçən həftə kabinet iclasında dedi: “Vergilər çıxarılmadan əvvəl, ictimaiyyətin ümumi payı adlandırıla bilən əməliyyat mənfəətinin müəyyən bir hissəsini institusional olaraq bölüşmək – bu, hətta investorların da edə bilməyəcəyi bir şeydir. Hətta investorlar da vergilər ödəndikdən sonra xalis gəlirdən dividendlər alırlar, elə deyilmi?” İşgüzar qruplar həyəcanlıdır. Koreya Müəssisələr Federasiyası bəyanatında dedi: “Bu razılaşma Samsung Electronics -in xüsusi şərtlərini əks etdirir və əmək qrupları bunu ümumiləşdirməməli və bütün sənayedə həddindən artıq bonus tələblərini yaymamalıdır.” Samsung -un başqa seçimi olmaya bilərdi, çünki yaddaş çipi işçiləri SK Hynix ilə bonus fərqinə görə qəzəbli idilər və həmkarlar ittifaqının bildirdiyinə görə, kütləvi şəkildə rəqibinə keçirdilər. SK Hynix -in razılaşmasından daha az səxavətli olan bu razılaşma olmasaydı, 48,000 işçi 18 gün tətil edəcəkdi. Media xəbərlərinə görə, SK Hynix keçən il əməliyyat mənfəətinin 10% -ni bonuslara ayırmış və bonuslar üzrə tavanını dəyişdirmişdir. Yeni əmək haqqı strukturuna əsasən, çip işçilərinin keçən maliyyə ili üçün baza əmək haqqının 3,000% -ə yaxın bonus aldığı bildirilir. SK Hynix əmək haqqı strukturu ilə bağlı şərh sorğusuna cavab vermədi. Bonus dilemması, iddia etmək olar ki, süni intellekt ə nəhəng investisiyaların əsas Cənubi Koreya faydalanıcıları olan Samsung və SK Hynix ilə məhdudlaşmalıdır. Lakin digər həmkarlar ittifaqları da oxşar tələblər irəli sürürlər. İnternet nəhəngi Kakao (035720.KS) və onun dörd filialının işçiləri, əməliyyat mənfəətinin 13%-15% -nin bonuslara ayrılması daxil olmaqla tələbləri yerinə yetirilməzsə, tətil edəcəkləri ilə hədələyiblər. Əmək komissiyası danışıqlara vasitəçilik edir. Telekommunikasiya şirkəti LG Uplus (032640.KS) və böyük gəmiqayırma şirkəti HD Hyundai Heavy Industries (329180.KS) həmkarlar ittifaqları, digər tələblər arasında əməliyyat mənfəətinin ən azı 30% -nin performans kompensasiyasına ayrılmasını istədiklərini bildiriblər. LG Uplus -da əmək haqqı danışıqları davam edir, HD Hyundai Heavy üçün isə gələn ay başlaya bilər. Samsung Biologics -də (207940.KS) işçilər bu ay beş gün işi dayandırdılar və tələbləri arasında əməliyyat mənfəətinin 20% -nin performans bonuslarına verilməsi də var idi. Rəhbərlik güzəştə getməyib və mübahisə davam edir, işçilər əlavə iş və ya bayram günlərində işləməkdən imtina edirlər. Hökumət statistikasına görə, 2024-cü ildə Cənubi Koreya işçi qüvvəsinin təxminən 13% -i həmkarlar ittifaqına daxil idi – bu rəqəm OECD ortalamasından bir qədər aşağıdır. Lakin onun həmkarlar ittifaqları, qonşu Yaponiya dakı işçilərdən daha tez-tez tətil edirlər – bu, xarici şirkətlər tərəfindən Cənubi Koreya nı investisiya üçün cəlbedici etməyən bir faktor kimi göstərilir. Cənubi Koreya həmkarlar ittifaqının döyüşkənliyi, iqtisadiyyata hakim olan və işçilər tərəfindən aqressiv hərəkətlərdən başqa heç nəyə qulaq asmayan çox avtoritar kimi qəbul edilən güclü chaebol və ya konqlomeratlara qarşı sıravi insanların uzun müddətdir bəslədiyi narazılıqdan qaynaqlanır. Ənənəvi həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti bu il artıb, fevral ayında 113 mübahisə vasitəçiliyi müraciəti qeydə alınıb, bir il əvvəl eyni ayda bu rəqəm 105 idi. Bundan əlavə, ictimaiyyət üzvlərinin yüksək profilli mübahisəyə cəlb olunmuş həmkarlar ittifaqına vəsait göndərmək üçün istifadə etdiyi zərflərin adını daşıyan yeni Sarı Zərf Qanunu mart ayında qüvvəyə mindi və mübahisəli əmək münasibətlərini qızışdıracağı gözlənilir. Qanun subpodratçıların müdafiə dairəsini genişləndirir, eyni zamanda şirkətlərin tətil edən işçilərə qarşı maliyyə cəhətdən qisas almasını çətinləşdirir. Həqiqətən də, qüvvəyə mindiyi gün, Koreya Əmək İnstitutu nun məlumatına görə, ümumilikdə 81,600 üzvü olan təxminən 400 subpodratçı həmkarlar ittifaqı qrupu rəhbərliklə əmək haqqı danışıqları tələb etdi. Subpodratçıların qazanclardan daha böyük pay almaq hüquqları, Samsung üçün əmək haqqı danışıqlarında yeni bir cəbhəyə çevrilə bilər, çünki şirkət digər bölmələrdə narazı işçilər və narahat səhmdarlarla da mübarizə aparmaq məcburiyyətindədir. Koreya Həmkarlar İttifaqları Federasiyası razılaşmadan sonra dedi: “ Samsung Electronics -in böyüməsi və istehsalı bir çox tərəfdaş şirkətlərin və işçilərin birgə işinin nəticəsidir.” O, “performansın bəhrələrinin tərəfdaş şirkət işçilərinə ədalətli şəkildə paylanmasını təmin etmək üçün tədbirlər” görülməsinə çağırdı.