Seul: Samsung Electronics -in həmkarlar ittifaqı ilə əldə etdiyi razılaşma böyük tətili dayandırdı və yaddaş çipi işçilərinə heyrətamiz bonuslar verdi. Bu, həm də Cənubi Koreya da – döyüşkən əmək haqqı danışıqları ilə tanınan bir ölkədə – şirkətlər üçün Pandora qutusunu açır. Həmkarlar ittifaqına daxil olan Samsung işçiləri çərşənbə günü hökumətin vasitəçiliyi ilə əldə edilmiş razılaşmanın lehinə səs verdilər ki, bu da Samsung həmkarlar ittifaqı üçün ilk böyük qələbə oldu. Daha əhəmiyyətlisi, bu, böyük bir Cənubi Koreya şirkətinin əməliyyat mənfəətinin müəyyən faizini işçilərə mükafat olaraq yazılı şəkildə ödəməyə razılaşdığı ikinci haldır. Həmçinin oxuyun: Samsung istehlak elektronikası həmkarlar ittifaqı əmək haqqı müqaviləsi üzrə səsvermənin qarşısını almaq üçün məhkəməyə müraciət edir. Süni intellekt bumunun səbəb olduğu sürətlə artan mənfəətlər və rəqib çip istehsalçısı SK Hynix ilə bonus fərqini azaltmaq təzyiqi altında, Samsung yarımkeçirici əməliyyat mənfəətinin 10,5% -ni çip işçiləri üçün xüsusi bonuslara ayırmağa razılaşdı. Bəzi yaddaş çipi işçiləri ümumilikdə 416.000 dollar bonus alacaqlar. Bir bölmənin performansına bağlı xüsusi bonusları işçinin əmək haqqının 50% -i ilə məhdudlaşdıran tavan da ləğv edildi. Üstəlik, razılaşma 10 illik qazancları əhatə edir. YENİ OD – FƏRƏZİYYƏLƏR DAĞILDI. Cənubi Koreya sənayesi üçün bir göstərici olan Samsung -un bu qərarları, əməliyyat mənfəətindən işçilərin mükafatlandırılmasını tələb edən digər yerli həmkarlar ittifaqlarının mövqelərini sərtləşdirə bilər və daha çoxunu buna cəsarətləndirə bilər. Koreya Universiteti nin hüquq professoru Kim Keechang dedi ki, bu, Koreya dakı digər böyük şirkətlərdə yeni bir od yandıra bilər. Bu, yalnız başlanğıc ola bilər. O qeyd etdi ki, razılaşma korporativ qazanclarla bağlı uzun müddətdir mövcud olan qlobal normalara ziddir. Bonuslar adətən vergilər ödəndikdən sonra hesablanır və Samsung -un çip işçiləri şirkətin sərvətindən öz paylarını tələb etməkdə faktiki olaraq növbəni atlamış oldular. Hətta ölkənin həmkarlar ittifaqı dostu prezidenti Li Cae Myung da razılaşma əldə edilməzdən əvvəl narahatlığını ifadə etmişdi. Keçən həftə nazirlər kabinetinin iclasında Li dedi: “Vergilər çıxarılmadan əvvəl əməliyyat mənfəətinin müəyyən bir hissəsini institusional olaraq bölüşmək, bu, ictimaiyyətin ümumi payı adlandırıla bilər – bunu hətta investorlar da edə bilməz. Hətta investorlar da vergilər ödəndikdən sonra xalis gəlirdən dividendlər alırlar, elə deyilmi?” İşgüzar qruplar həyəcanlıdır. Həmçinin oxuyun: Samsung işçiləri əmək haqqı müqaviləsini təsdiqləyir, səhmlər yüksəlir. Koreya Müəssisələr Federasiyası bəyanatında bildirdi ki, “Bu razılaşma Samsung Electronics -in xüsusi şərtlərini əks etdirir və əmək qrupları bunu ümumiləşdirməməli və sənaye boyunca həddindən artıq bonus tələblərini yaymamalıdır.” DİGƏR HƏMKARLAR İTTİFAQI OXŞAR RAZILAŞMA İSTƏYİR. Samsung -un başqa seçimi olmaya bilərdi, çünki yaddaş çipi işçiləri SK Hynix ilə bonus fərqinə görə qəzəbli idilər və həmkarlar ittifaqının bildirdiyinə görə, kütləvi şəkildə rəqibinə keçirdilər. SK Hynix -dən daha az səxavətli olan bu razılaşma olmasaydı, 48.000 işçi 18 gün tətil edəcəkdi. Media xəbərlərinə görə, SK Hynix keçən il əməliyyat mənfəətinin 10% -ni bonuslara ayırmış və bonuslar üzrə tavanını dəyişdirmişdi. Yeni əmək haqqı strukturuna əsasən, çip işçilərinin keçən maliyyə ili üçün baza əmək haqqının 3000% -ə yaxın bonus alacağı bildirilir. SK Hynix əmək haqqı strukturu ilə bağlı şərh tələbinə cavab vermədi. Bonus dilemması, bəziləri iddia edə bilər ki, süni intellekt ə nəhəng investisiyalardan əsas Cənubi Koreya faydalananları olan Samsung və SK Hynix ilə məhdudlaşmalıdır. Lakin digər həmkarlar ittifaqları da oxşar tələblər irəli sürürlər. İnternet nəhəngi Kakao və onun dörd filialının işçiləri, əməliyyat mənfəətinin 13%-15% -nin bonuslara ayrılması daxil olmaqla tələbləri yerinə yetirilməzsə, tətil edəcəkləri ilə hədələyiblər. Əmək komissiyası danışıqlara vasitəçilik edir. Telekommunikasiya şirkəti LG Uplus və böyük gəmiqayıran HD Hyundai Heavy Industries -in həmkarlar ittifaqları, digər tələblər arasında əməliyyat mənfəətinin ən azı 30% -nin performans kompensasiyasına ayrılmasını istədiklərini bildiriblər. LG Uplus -da əmək haqqı danışıqları davam edir, HD Hyundai Heavy üçün isə gələn ay başlaya bilər. Samsung Biologics -də işçilər bu ay 20% əməliyyat mənfəətinin performans bonuslarına verilməsi tələbləri ilə beş gün işi dayandırdılar. Rəhbərlik güzəştə getməyib və mübahisə davam edir, işçilər əlavə iş və ya bayram günlərində işləməkdən imtina edirlər. YENİ QANUN DAHA ÇOX HƏMKARLAR İTTİFAQI FƏALİYYƏTİ VƏD EDİR. Hökumət statistikasına görə, Cənubi Koreya nın işçi qüvvəsinin təxminən 13% -i 2024 -cü ildə həmkarlar ittifaqına daxil idi – bu rəqəm OECD ortalamasından bir qədər aşağıdır. Lakin onun həmkarlar ittifaqları, məsələn, qonşu Yaponiya dakı işçilərdən daha tez-tez tətil edirlər – bu, xarici şirkətlər tərəfindən Cənubi Koreya nı investisiya üçün cəlbedici etməyən bir amil kimi göstərilir. Cənubi Koreya həmkarlar ittifaqı döyüşkənliyi, iqtisadiyyata hakim olan və işçilər tərəfindən aqressiv hərəkətlərdən başqa heç nəyə qulaq asmayan çox avtoritar kimi qəbul edilən güclü chaebol və ya konqlomeratlara qarşı adi insanların uzun müddətdir bəslədiyi narazılıqlardan qaynaqlanır. Ənənəvi həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti bu il artıb, fevral ayında 113 müraciət mübahisə vasitəçiliyi üçün müraciət edildiyini göstərir, bir il əvvəl eyni ayda bu rəqəm 105 idi. Bundan əlavə, mart ayında qüvvəyə minən yeni Sarı Zərf Qanunu – ictimaiyyət üzvlərinin yüksək profilli mübahisəyə cəlb olunmuş həmkarlar ittifaqına vəsait göndərmək üçün istifadə etdikləri zərflərin adını daşıyır – mübahisəli əmək münasibətlərini qızışdıracağı gözlənilir. Qanun subpodratçıların müdafiə dairəsini genişləndirir, eyni zamanda şirkətlərin tətil edən işçilərə qarşı maliyyə cəzası tətbiq etməsini çətinləşdirir. Həqiqətən də, qüvvəyə mindiyi gün, Koreya Əmək İnstitutu nun məlumatına görə, ümumilikdə 81.600 üzvü olan təxminən 400 subpodratçı həmkarlar ittifaqı qrupu rəhbərliklə əmək haqqı danışıqları tələb etdi. Subpodratçıların qazanclardan daha böyük pay almaq hüquqları, digər bölmələrdə narazı işçilər və narazı səhmdarlarla da mübarizə aparmalı olan Samsung üçün əmək haqqı danışıqlarında yeni bir cəbhəyə çevrilə bilər. Koreya Həmkarlar İttifaqları Federasiyası razılaşmadan sonra bildirdi ki, “ Samsung Electronics -in böyüməsi və istehsalı bir çox tərəfdaş şirkətlərin və işçilərin birgə işinin nəticəsidir.” O, performansın bəhrələrinin tərəfdaş şirkət işçilərinə ədalətli şəkildə paylanmasını təmin etmək üçün tədbirlər görülməsini tələb etdi.