Tramp administrasiyasının 2025-ci ildə sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılmasının nəticələrini araşdıran yeni bir sorğuya görə, minlərlə işdən çıxarılan federal işçi hələ də işsizdir və ya əvvəlkindən xeyli az qazanır. Tapıntılar, işdən çıxarılan işçilərin yüksək maaşlı özəl sektor işlərinə tez keçməsi iddialarını şübhə altına alır. Əksinə, bir çox keçmiş federal işçi, işlərini itirdikdən bir ildən çox müddət sonra da maliyyə çətinlikləri, pisləşən psixi sağlamlıq və qeyri-sabit karyeralarla üzləşdiklərini bildirir. Fevral-mart aylarında keçmiş sınaq müddəti federal işçiləri tərəfindən aparılan sorğu, 12 federal departament, 43 ştat və bir ABŞ ərazisindən 300-dən çox işdən çıxarılan işçidən cavablar toplayıb. Hesabat daha sonra ikinci Tramp administrasiyası dövründə keçmiş Milli Sağlamlıq İnstitutları əməkdaşları tərəfindən yaradılmış 27 UNIHTED təşkilatı tərəfindən dərc edilib. İşdən çıxarılan federal işçilər uzunmüddətli işsizlik mübarizələrini bildirirlər. İştirakçılardan başqa bir iş tapmaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğu soruşulduqda ən çox verilən cavab sadə idi: “hələ də işsiz”. Təxminən 80 respondent federal vəzifələrini itirdikdən sonra 100-dən çox ərizə təqdim etdiklərini bildirib. Tapıntılar, bir çox keçmiş dövlət işçisi, xüsusilə sınaq müddətlərində qəfil işdən çıxarılanlar üçün əmək bazarının nə qədər çətinləşdiyini ortaya qoyur. Keçmiş işçilərdən biri, Ceykob Saunders , işdən çıxarılmadan cəmi beş həftə əvvəl Medicare və Medicaid Xidmətləri Mərkəzlərində işləyib. Təxminən bir il sonra o, hələ də tam ştatlı bir vəzifə təmin edə bilməyib. Saunders indi müvəqqəti işlərdə çalışır, lisey lakros məşqçiliyi edir və maliyyə cəhətdən ayaqda qalmaq üçün onlayn məhsullar satır. Saunders , bir çox insanın federal işçilərin işdən çıxarıldıqdan sonra dərhal gəlirlərini əvəz edə biləcəyini səhvən düşündüyünü söylədi. O izah etdi ki, hər gün bir neçə işə müraciət etsə də, hələ də sabit iş tapa bilmir. Onun təcrübəsi, sorğu boyunca qaldırılan məhdud iş imkanları və azalan maliyyə təhlükəsizliyi ilə bağlı daha geniş narahatlıqları əks etdirir. Tramp administrasiyası 2025-ci ilin əvvəlində işdən çıxarılan dövlət qulluqçularının daha yaxşı maaşlı özəl sektor vəzifələri tapacağını iddia etmişdi. Lakin sorğu məlumatları kəskin şəkildə fərqli bir mənzərə çəkir. Yeni iş tapan respondentlər arasında 49% dövlət işlərindəkindən “xeyli aşağı” maaş aldıqlarını, digər 19% isə gəlirlərinin sadəcə “aşağı” olduğunu bildirib. Hakim işdən çıxarılmaları qanunsuz hesab etsə də, işçilər zərərin artıq dəydiyini deyirlər. Kütləvi işdən çıxarılmalar Tramp administrasiyasının federal işçi qüvvəsinin ölçüsünü azaltmaq səyləri zamanı baş verib. Sınaq müddətlərində olan minlərlə işçi bir çox agentlikdə işlərini itirdi. Sınaq müddəti işçiləri, ya yeni işə götürüldükləri, ya da bu yaxınlarda vəzifədə yüksəldikləri üçün ümumiyyətlə daha zəif dövlət qulluğu müdafiəsinə malikdirlər. 2025-ci ilin sentyabrında ABŞ Rayon Hakimi Uilyam Alsup işdən çıxarılmaları qanunsuz hesab etdi. Lakin o, əvvəlki Ali Məhkəmə qərarı səbəbindən və bir çox işçinin artıq həyatlarına “davam etdiyinə” inandığı üçün bərpa əmrini verməkdən imtina etdi. Sorğu bu nəticəni birbaşa şübhə altına alır. Bir çox respondent maliyyə qeyri-sabitliyi, karyera qeyri-müəyyənliyi və emosional travma ilə mübarizə aparmağa davam etdiklərini bildirib. Bir neçəsi də işçi qüvvəsinin azaldılması proqramları çərçivəsində gələcək işdən çıxarılmalardan qorxduqları üçün federal xidmətə qayıtmaq üçün sonrakı təklifləri rədd etdiklərini bildirib. Saunders , bir dəfə işdən çıxarılma təcrübəsi yaşadıqdan sonra bərpa qəbul etməyin artıq təhlükəsiz hiss etmədiyini söylədi. O, işçilərin digər qanuni işçi qüvvəsinin azaldılması üsulları ilə agentliklərin oxşar hərəkətləri təkrarlamayacağına necə etibar edə biləcəklərini soruşdu. Keçmiş federal işçilər arasında psixi sağlamlıq böhranı artır. Sorğu həmçinin işdən çıxarılan federal işçilər arasında geniş yayılmış psixi sağlamlıq problemlərini ortaya qoydu. Respondentlərin təxminən 95%-i işlərini itirdikdən sonra yeni psixi sağlamlıq simptomları yaşadığını bildirib. Bir çoxu uzunmüddətli işsizlik və maliyyə stresi ilə əlaqəli narahatlıq, depressiya, utanc və emosional tükənməni təsvir etdi. Keçmiş Amerika Birləşmiş Ştatları Meşə Xidməti sahə gözətçisi Liz Krandall , bir çox işdən çıxarılan sınaq müddəti işçisi arasında emosional təsirin şiddətli qaldığını söylədi. O izah etdi ki, bəzi keçmiş həmkarları işdən çıxarılmaların səbəb olduğu maliyyə və emosional gərginlik səbəbindən indi dərmanlara, kreditlərə və ya əlavə dəstəyə ehtiyac duyurlar. Krandall özü, əlilliyi olan işçilər üçün iki illik sınaq müddəti olan federal işə qəbul yolu olan A Cədvəli altında işə götürüldüyü üçün bir ildən çox işləməsinə baxmayaraq işdən çıxarıldı. Oxşar yollarla işə götürülən bir çox işçi, fərqli işə qəbul sistemləri altında müdafiəni qoruyacaqlarını iddia edir. Sorğu iştirakçılarının təxminən 85%-i də agentliklərin işdən çıxarılma prosesi zamanı şəffaflıqdan məhrum olduğunu bildirib. İşçilər çaşqınlıq, qəfil bildirişlər və qərarlar yekunlaşana qədər kimin işdən çıxarıldığını bilməyən menecerləri təsvir etdilər. Krandall prosesi xaotik və görünməmiş kimi xatırladı. O, hətta uzun müddətli mühafizəkar həmkarlarının da emosional reaksiya verdiyini söylədi, çünki sürətli işdən çıxarılmalar zamanı agentliklərin daxilində nə baş verdiyini heç kim başa düşmürdü.