Revivo -nun həmtəsisçisi Vikas Agarwal tərəfindən paylaşılan işə qəbul söhbəti, namizədin əsas iş detallarını paylaşmaq tələbinə aqressiv reaksiya verməsindən sonra onlayn diqqət çəkib. Vikas tərəfindən sosial mediada yerləşdirilən bu mübadilə peşəkarlıq, işə qəbul mədəniyyəti və iş müraciətləri zamanı ünsiyyət haqqında geniş müzakirələrə səbəb olub. Söhbət zamanı nə baş verdi? Vikas Agarwal tərəfindən paylaşılan LinkedIn söhbətlərinin ekran görüntülərinə görə, söhbət normal başlayıb. İşəgötürən namizəd Kaustav Ghosh -dan işə qəbul prosesinə keçməzdən əvvəl bir neçə standart detal istəyib, o cümlədən: Son əmək haqqı, Xəbərdarlıq müddəti və ya işə başlama müddəti. Mesaj nəzakətli “Təşəkkürlər” sözü ilə bitib və onun adı və şirkət detalları ilə imzalanıb. Namizəd əvvəlcə maraqlandığını və dərhal işə başlamağa hazır olduğunu bildirib. Lakin işəgötürən cavab verdikdən sonra vəziyyət gərginləşib: “Bütün detallar lazımdır, əks halda profili rədd etməliyəm,” Vikas Kaustav -a deyib, söhbətlər göstərib. Namizədin cavabı sosial medianı şoka saldı. Tələb olunan məlumatı paylaşmaq əvəzinə, namizəd təhqiramiz mesaj göndərib. Cavabda şəxsi təhqirlər və işəgötürənə qarşı qəzəbli reaksiya yer alıb. “Ağıllı olmağa çalışma. Bu nə hərəkətdir, axmaq. Rədd et,” Kaustav Ghosh cavabında yazıb. Ekran görüntüsünü onlayn paylaşdıqdan sonra Vikas Agarwal zarafatla namizədin “işsizlik + qəzəb problemləri paketi” ilə cavab verdiyini bildirib. Paylaşım tez bir zamanda X və LinkedIn kimi icmalarda viral olub. İnternet mübadiləyə görə bölündü. Ekran görüntüləri onlayn yayıldıqca, istifadəçilər qarışıq reaksiyalar veriblər. Bəzi insanlar işəgötürəni dəstəkləyərək, verilən sualların əsas işə qəbul tələbləri olduğunu və namizədin cavabının yersiz və qeyri-peşəkar olduğunu bildiriblər. “Yəqin ki, ciddi olmayan bir insandır.” “İş imkanı üçün belə kobud şəkildə cavab verməyi necə düşünmək olar?” deyə bir netizen bildirib. “Yəni, siz dərhal rədd etməyi qeyd etdiniz, lol,” deyə başqa biri bildirib. Buna Vikas cavab verib: “Bütün nəzakət ilk mesajımda qeyd edilmişdi. (sic) Namizəd çox kobud idi, lakin Hindistan işəgötürənləri son əmək haqqını soruşmağı dayandırmalıdır, bunun mənası yoxdur və heç vaxt açıqlanmamalıdır,” deyə üçüncü bir şərhdə qeyd edilib. Digərləri isə işəgötürənin “əks halda profili rədd etməliyəm” cümləsinin, niyyət belə olmasa belə, kobud və ya həddindən artıq sərt səslənə biləcəyini hiss ediblər. Buna baxmayaraq, əksər istifadəçilər iş söhbəti zamanı təhqiramiz dilin, məyusluqdan asılı olmayaraq, namizəd haqqında pis təəssürat yaratdığı ilə razılaşıblar. “Mən bunu bir çox yeni işçilərdə görmüşəm, onlarda işə qarşı əsas ciddilik yoxdur və sanki siz onların rolu üçün çox ehtiyacınız varmış kimi davranırlar və itirən siz olacaqsınız! Özünə inam bir şeydir, lakin təkəbbür qəbuledilməz və yersizdir!” deyə başqa bir istifadəçi şərh edib. İşəgötürənlər niyə bu sualları verirlər? Bir çox şirkətlərdə işəgötürənlər adətən aşağıdakıları soruşurlar: Cari və ya son əmək haqqı, Gözlənilən əmək haqqı, Xəbərdarlıq müddəti, Ən erkən işə başlama tarixi. Bu detallar işəgötürənlərə müsahibələr təyin etməzdən əvvəl işə qəbul müddətlərini və büdcə gözləntilərini anlamağa kömək edir. Karyera mütəxəssisləri namizədlərə işəgəbul söhbətləri zamanı, hətta işəgötürənin tonu və ya prosesi ilə razılaşmasalar belə, sakit qalmağı tövsiyə edirlər. Sosial Media Reaksiyaları Davam edir. Viral mübadilə bir daha peşəkar söhbətlərdən ekran görüntülərinin onlayn olaraq necə tez ictimailəşə biləcəyini vurğulayıb. Bir çox istifadəçi hadisənin iş bazarında artan məyusluğu əks etdirdiyini bildirib, digərləri isə işə qəbul müzakirələri zamanı peşəkarlığı qorumağın vacibliyini qeyd ediblər. Hələlik, söhbət iş yeri qarşılıqlı əlaqələrinin necə tez viral internet mübahisələrinə çevrilə biləcəyinin başqa bir nümunəsi olaraq onlayn yayılmaqda davam edir.