LONDON : Məzunlar və iş dünyasına yeni daxil olan digər şəxslər üçün son bir neçə il çətin keçib. Hər kəs üçün sərin əmək bazarı ən gənclər üçün buz kimi olub, bir çox ölkədə kiçik işçilərin işə qəbulu daha təcrübəli işçilərdən geri qalıb. Erkən karyera dövründə işə qəbulun azalması xüsusilə ağ yaxalıqlı işlərdə – ilk növbədə proqram təminatı və digər texnologiya rollarında – özünü göstərib. Bu da müşahidəçiləri açıq bir günahkara işarə etməyə vadar edib: adətən kiçik işçilər tərəfindən görülən işlərin çoxunu yerinə yetirə bilən, lakin təcrübəli peşəkarların topladığı bilik və təcrübəni əvəz etməkdə daha az bacarıqlı olan süni intellekt alətlərinin yüksəlişi. Lakin keçən həftə dərc olunan bir məqalə, gənc potensial bilik işçilərinin xüsusi çətinliklərinin süni intellektlə əlaqəli olmaya biləcəyini və ya ən azından güman edildiyi qədər olmadığını irəli sürür. Başqa hansı böyük son şok eyni xüsusiyyətlərə malik ola bilərdi – kiçik işçilərin işə qəbuluna böyük işçilərdən daha çox zərər vermək, bilik işi rollarına mavi yaxalıqlı işlərdən daha çox təsir etmək və gənc proqramçıları xüsusilə çətin vəziyyətə salmaq? Müəlliflər Peter John Lambert və Yannick Schindler maraqlı bir əks təklif irəli sürürlər: məsafədən işləmənin geniş yayılması.