Edelweiss Mutual Fund -un idarəedici direktoru və baş icraçı direktoru Radhika Gupta , Hindistanın ESOP vergi qaydalarında dəyişikliklər edilməsini tələb edərək, işçilərin yalnız səhmlərini sataraq real qazanc əldə etdikdə vergi ödəməli olduğunu müdafiə edib. Cümə günü X (əvvəllər Twitter) paylaşımında o, “ Hindistanda ESOP vergiləndirilməsi ilə bağlı ən böyük problemlərdən biri odur ki, işçilər tez-tez pul qazanmadan əvvəl vergi ödəyirlər, başqa sözlə, biz kağız sərvətini real likvidlik kimi qəbul edirik” deyib. Guptanın şərhləri investor Vijay Kedia -nın Hindistanın vergi çərçivəsinin islahatına dair təkliflərinə cavab olaraq verilib. O, maliyyə naziri Nirmala Sitharamanı , xüsusilə də siyahıya alınmamış şirkətlərin işçiləri üçün əməkdaş səhm sahibliyi planlarının ( ESOPs ) vergiləndirilməsini nəzərdən keçirməyə çağırıb. ESOP-lar Hindistanda necə vergiləndirilir? Gupta mövcud vergi çərçivəsi altında ESOP-ların iki mərhələdə vergiləndirildiyini qeyd edərək təfərrüatları açıqlayıb. Birincisi, işçi səhm opsionunu həyata keçirdikdə, icra qiyməti ilə səhmlərin ədalətli bazar dəyəri ( FMV ) arasındakı fərq bir imtiyaz kimi qəbul edilir və işçinin əmək haqqı gəlirinin bir hissəsi kimi vergiləndirilir. İkinci vergi öhdəliyi işçi nəticədə səhmləri satdıqda yaranır. İcra tarixindəki FMV ilə satış qiyməti arasındakı dəyər artımı kapital qazancı kimi vergiləndirilir. Gəlir vergisi qaydalarına əsasən, siyahıya alınmış səhmlərin satışı bir ildən çox müddətə saxlanıldıqda uzunmüddətli kapital qazancı hesab olunur, bu da ₹1.25 lakh -ı aşan qazanclar üzərində 12.5% vergi ilə vergiləndirilir. Bir il ərzində satıldıqda, onlar qısamüddətli kapital qazancı hesab olunur və 20% vergi ilə vergiləndirilir. Bu arada, siyahıya alınmamış, uzunmüddətli kapital qazancları 12.5% vergi ilə, qısamüddətli isə sahibinin vergi dərəcələrinə uyğun olaraq vergiləndirilir. 'Daha böyük problem' Guptanın fikrincə, daha böyük problem prinsip etibarilə ikiqat vergiləndirmə deyil. Daha böyük problem zamanlama və likvidlikdir. O qeyd edib ki, “Siyahıya alınmış şirkətlərdə ən azı bazar qiyməti və satmaq imkanı var. Lakin siyahıya alınmamış şirkətlərdə işçilərdən tez-tez likvidlik olmadan, nəticə dəyərinin qeyri-müəyyənliyi olmadan və bəzən heç bir çıxış müddəti olmadan qiymətləndirmə ilə müəyyən edilmiş şərti dəyər üzərindən vergi ödəmələri tələb olunur.” Əsas məsələni vurğulayaraq əlavə edib: “Sata bilmədiyiniz səhmlər üçün yüz minlərlə vergi ödəməyi təsəvvür edin. Yaxud daha pisi, heç vaxt tam reallaşmaya biləcək bir qiymətləndirmə üzərindən vergi ödəmək.” Bu necə 'qəribə' asimmetriya yaradır? Gupta iddia edir ki, mövcud çərçivə müxtəlif maraqlı tərəflərin vergiləndirilməsində uyğunsuzluq yaradır. Təsisçilər və investorlar ümumiyyətlə səhmlərini satdıqda və qazanc əldə etdikdə vergiləndirilsələr də, işçilər ESOP-larını həyata keçirdikləri zaman, yəni daha erkən vergi öhdəliyi ilə üzləşməli olurlar. O, X-də yazıb: “Təsisçilər və investorlar uzunmüddətli risk kapitalına görə mükafatlandırılırlar, lakin işçilər bəzən reallaşmamış nəticələr üzərindən əvvəlcədən vergiləndirilir.” O, bu uyğunsuzluğun vacib olduğunu qeyd edib, çünki ESOP-lar artıq sadəcə kompensasiya deyil. O deyib: “Onlar getdikcə işçilərin sərvət yaradılmasında iştirak etdiyi körpüdür.” Ətraflı yazısının sonunda o, Hindistanın həqiqətən sahibkarlıq iqtisadiyyatı qurmaq, startap istedadlarını dərinləşdirmək və şirkətlər ilə işçilər arasında uzunmüddətli uyğunlaşma yaratmaq məqsədi güdürsə, vergi çərçivəsinin bu ambisiya ilə inkişaf etməli olduğunu müdafiə edib.