Z nəsli iş yerində pis reputasiya qazanıb. Yenə də hər yeni nəsil öz sələfləri tərəfindən tənbəl, özünəqapanıq və haqq iddia edən kimi etiketlənir. Lakin Z nəslini onlardan əvvəlki “tənbəl” nəsillərdən fərqləndirən şey, korporativ rəhbərlik üçün dəyərlərindən güzəştə getməyə daha az istəkli olmalarıdır. Bu, Instagram və TikTok -da Emily the Recruiter kimi tanınan Emily Durham -ın fikridir. O, platformasını gənc işçilər üçün korporativ qapıçıları demistifikasiya etmək üzərində qurub. Onun əsas arqumenti: Z nəsli boş sədaqət taktikalarına, yəni əmək haqqı artımı və vəzifə yüksəlişi kimi real mükafatları əvəz edən formal jestlərə müqavimət göstərir. O, Fortune -a verdiyi müsahibədə deyib: “Onlar çox çalışırlar, lakin səmərəliliyə üstünlük verirlər və boşboğazlıqları qəbul etmirlər”. “Bu, onları manipulyasiya etməyi çətinləşdirir, buna görə də korporativ dünya Z nəslinə bu qədər qəzəblənir.” İşəgötürən kimi Durham , təsadüfən məşhurlaşmadan əvvəl karyerasını maliyyə və texnologiya sahələrində keçirib. 2020-ci ildə təsadüfi bir müsahibəyə hazırlıq qeydi nəticədə sosial mediada məşhur bir hitə və podkasta çevrildi: Clock In With Emily Durham . İndi o, sosial platformalarda 3 milyondan çox auditoriyaya malikdir, bu auditoriyanın əksəriyyəti Z nəsli işçiləri və narahat iş axtaranlardan ibarətdir və ABŞ -da ən populyar karyera podkastlarından biridir, bu statusa işə salındıqdan sonra üç həftə ərzində nail olub. Z nəsli iş bazarında getdikcə daha çətin bir mübarizə ilə üzləşir. Federal Ehtiyat Sistemi nin məlumatlarına görə, 20-24 yaşlılar üçün işsizlik səviyyəsi təxminən 7,6% təşkil edir ki, bu da keçən sentyabr ayında 9,2% olan yüksək səviyyədən aşağı düşsə də, hələ də pandemiya öncəsi səviyyələrdən yuxarıdır. Həmçinin, süni intellektin giriş səviyyəli ağ yaxalı işçi qüvvəsinin böyük hissəsini, yəni Z nəslinin korporativ dünyaya daxil olmaq üçün güvəndiyi işləri əvəz etmə ehtimalı da var. Buna baxmayaraq, bu nəsil karyeraları ilə bağlı seçicidir. İşə qəbul firması Randstad -ın araşdırması göstərir ki, Z nəslinin karyeralarının ilk beş ilində orta iş müddəti cəmi 1,1 ildir ki, bu da sələflərindən xeyli qısadır və yüksək dərəcədə iş dəyişdirməyə işarə edir. İdarəetmə nöqteyi-nəzərindən isə onlar bir qədər idarəolunmazdırlar. 2023-cü ildə ResumeBuilder sorğusunda menecerlərin demək olar ki, dörddə üçü Z nəslinin işləməyin çətin olduğunu bildirib. Niyə Z nəsli işə olan romantizmi itirir? Lakin bu yaxınlarda Clock In: No-BS Advice For Getting Ahead in Your Career (Without Losing Your Mind) adlı kitab nəşr edən Durham , bunun sadəcə nəslin iş yerini necə başa düşdüyünün bir hissəsi olduğunu söylədi. O, Z nəslinin korporativ həyat haqqında çəhrayı eynəkləri çıxardığının şahidi olub. Sələflərinin həddindən artıq işləmə mədəniyyətinin real vaxtda necə cərəyan etdiyini, maksimum səyin hələ də çox vaxt qeyri-şəxsi bir e-poçt vasitəsilə işdən çıxarılmalarla nəticələndiyini gördükdən sonra, onlar işə daha az illüziyalarla gəldilər.