Vishal Mega Mart, 2026-cı il iyunun 1-də İşçilərin Səhm Sahiblənmə Proqramı (ESOP) çərçivəsində 4,75,500 ədəd adi səhm ayırdığını elan edib. Bu addım, şirkətin işçilərini mükafatlandırmaq və onların şirkətin uğurunda pay sahibi olmalarını təmin etmək məqsədi daşıyır. ESOP proqramları, adətən, işçilərin şirkətə sadiqliyini artırmaq və onların motivasiyasını yüksəltmək üçün istifadə olunan effektiv bir vasitədir. Bu cür proqramlar, həmçinin, işçilərin şirkətin uzunmüddətli dəyər yaratma prosesinə daha aktiv şəkildə cəlb olunmasına kömək edir. Səhmlərin ayrılması nəticəsində, şirkətin ödənilmiş nizamnamə kapitalı müvafiq olaraq artıb. Əvvəllər 4,67,58,99,806 ədəd, hər birinin nominal dəyəri 10 Rs olan səhmlərdən ibarət 46,75,89,98,060 Rs təşkil edən kapital, indi 4,67,63,75,306 ədəd, hər birinin nominal dəyəri 10 Rs olan səhmlərdən ibarət 46,76,37,53,060 Rs-ə yüksəlib. Bu artım, şirkətin kapital strukturunda kiçik, lakin əhəmiyyətli bir dəyişikliyi əks etdirir və səhm buraxılışının şirkətin maliyyə göstəricilərinə təsirini göstərir. Bu cür korporativ addımlar , şirkətin idarəetmə strategiyasının bir hissəsidir və investorlar üçün şirkətin daxili inkişafına dair siqnallar verir. ESOP proqramları vasitəsilə səhmlərin ayrılması, şirkətin likvidliyini və ya səhm qiymətini birbaşa təsir etməsə də, işçilərin şirkətə olan bağlılığını gücləndirərək uzunmüddətli perspektivdə müsbət təsir göstərə bilər. Bu, həmçinin, şirkətin şəffaflığını və korporativ idarəetmə prinsiplərinə sadiqliyini nümayiş etdirir.