Bir çox iş axtaran üçün rədd edilmək, susqunluqdan daha asan qəbul edilir. Bir işə qəbul mütəxəssisi bu yaxınlarda Reddit -də namizədlərin görməzdən gəlinməsinin müasir işə qəbul prosesinin ən sinir bozucu hissələrindən biri olaraq qalmasının səbəbini vurğulayan bir hekayə paylaşıb. ABŞ və digər ölkələrdə müsahibə vəziyyətlərinə həsr olunmuş məşhur bir Reddit icması nda yazan işə qəbulçu, bir vəzifəyə müraciət etdikdən sonra tamamilə görməzdən gəlindiyini deyən bir iş namizədinin şikayəti ilə məşğul olduğunu xatırladıb. İlk baxışdan bu, adi bir şikayət kimi görünürdü. Lakin nə baş verdiyini araşdırdıqdan sonra işə qəbulçu namizədin şikayətinin tamamilə əsaslı olduğunu aşkar etdi. Vəzifə bağlanmışdı, lakin heç kim namizədlərə məlumat verməmişdi. Reddit yazısına görə, namizəd bir vəzifəyə müraciət etmiş və altı həftə ərzində heç bir yeniləmə almadan gözləmişdi. Nəhayət, o, iş yerinin bağlandığını özü aşkar etdi. Şirkət bu vəzifə ilə irəliləməməyə qərar vermişdi, lakin namizədlərin heç birinə məlumat verilməmişdi. İşə qəbulçu yazdı: “O, bizim vəzifələrimizdən birinə müraciət etmişdi və altı həftə ərzində heç bir xəbər almamışdı. Nəhayət, vəzifənin bağlandığını özü aşkar etdi.” Heç kim ona deməmişdi, sadəcə səssizcə yox olmuşdu. Vəziyyəti nəzərdən keçirdikdən sonra işə qəbul mütəxəssisi namizədin dediklərinin doğru olduğunu aşkar etdi. Vəzifə bağlanmışdı və namizədlərin heç birinə məlumat verilməmişdi. Onlar sadəcə gözləməyə buraxılmışdılar. Sadə bir cavab nəticəni dəyişdi. Şikayəti görməzdən gəlmək əvəzinə, işə qəbulçu birbaşa cavab verməyə qərar verdi. İşçi namizədə e-poçt göndərdi, şirkətin səhvini etiraf etdi, müraciət etmək üçün sərf etdiyi vaxta görə ona təşəkkür etdi və vəzifənin nə üçün bağlandığını izah etdi. Cavab təəccüblü sadəliklə qarşılandı. İşə qəbulçu izah etdi: “O, şikayəti daha da irəli sürmədi. Sadəcə 'mənə cavab verdiyiniz üçün təşəkkür edirəm, mən sadəcə nə baş verdiyini bilmək istəyirdim' dedi.” Bu reaksiya uzunmüddətli təəssürat yaratdı. O, üzr istəmək və ya bunu problemə çevirmək istəmirdi. O, sadəcə kiminsə onun mövcudluğunu etiraf etməsini və nə baş verdiyini deməsini istəyirdi. Həmçinin oxuyun: 18 ayda 10.000-dən çox işdən rədd edilən, 20 illik təcrübəsi olan sistem mühəndisi indi evsizdir; deyir ki, iş tapmaq artıq ən çətin problem deyil. Namizədlər deyirlər ki, susqunluq işəgötürənin reputasiyasına zərər verir. Hekayə digər Reddit istifadəçiləri arasında tez bir zamanda rezonans doğurdu, onların bir çoxu işə müraciət etdikdən sonra görməzdən gəlinməyin getdikcə daha çox yayılmış bir təcrübəyə çevrildiyini söylədi. Bir şərhçi, əvvəllər onları görməzdən gələn şirkətlərə müraciət etməkdən tez-tez çəkindiyini söylədi. Onlar həqiqətən çox şey istəmirlər. Lakin onlar onlara yaxşı davrananları xatırlayacaqlar, istifadəçi yazdı. Məni görməzdən gələn bir şirkətin iş elanını görəndə, adətən müraciət etmirəm, çünki bu, səyə və vaxta dəyməz. Orijinal yazıçı razılaşdı və iddia etdi ki, şirkətlər zəif ünsiyyətin uzunmüddətli nəticələrini tez-tez qiymətləndirmirlər. Siz sadəcə o bir namizədi itirmirsiniz, işə qəbulçu yazdı. Siz onların danışdığı hər kəsi və müraciət etməyə cəsarət etmədikləri hər gələcək vəzifəni itirirsiniz. Başqa bir şərhçi bu fikri təkrarlayaraq dedi: “İşəgötürənlərin namizədləri görməzdən gəlməsi haqqında söz-söhbət yayılır ki, bu da sadəcə lənətə gəlmiş e-poçtu göndərməkdən daha təsirlidir.” Digərləri iddia etdilər ki, təşkilatlar işə qəbul prosesi zamanı namizədlər hörmətsizlik hiss etdikdə və ya görməzdən gəlindikdə dəyərli istedadları itirirlər. Bir çox şirkətin hələ də keçə bilmədiyi aşağı bir səviyyə. Müzakirə həm iş axtaranlar , həm də işəgötürənlər üçün ünsiyyət kimi daha geniş bir məsələyə toxundu. Namizədlər təklif ala bilməyəcəklərini başa düşsələr də, bir çoxu sadəcə nəticə istəyir. Qısa bir yeniləmə, hətta gecikmiş bir rədd cavabı belə, həftələr və ya aylarla davam edən susqunluqdan daha hörmətli qəbul edilir. Hadisəni düşünərək, işə qəbulçu belə nəticəyə gəldi ki, əksər namizədlər xüsusi rəftar tələb etmirlər. Dürüstcə desək, əksər insanlar müraciət edərkən çox şey istəmirlər. Bəli və ya xeyr, hətta gecikmiş olsa belə, hər zaman susqunluqdan yaxşıdır, onlar yazdılar. İnsanları əhəmiyyətsiz hiss etdirən susqunluqdur. Hekayə o vaxtdan bəri şirkətlərin namizədlərin görməzdən gəlinməsinin onların işəgötürən brendi nə vura biləcəyi zərəri həqiqətən qiymətləndirib-qiymətləndirməməsi və ya bir çoxunun hələ də sıx iş bazarında namizədləri atıla bilən hesab edib-etməməsi barədə mübahisələrə səbəb olub.