Hər bir komanda üzvü, işinin əhəmiyyətini hiss etmək istəyir. Bu, yalnız şəxsi ego ilə bağlı deyil, eyni zamanda insanların öz töhfələrinin dəyərini bilmək ehtiyacından irəliləyir. İş yerində insanların dəyərli hiss etməsi, onların motivasiyasını artırır, iş mühitini yaxşılaşdırır və nəticədə komandanın ümumi məhsuldarlığını yüksəldir. Bu səbəbdən, liderlərin bu ehtiyacı qarşılamağı bacarması vacibdir. Liderlik, yalnız tapşırıqları yerinə yetirməkdən ibarət deyil. Eyni zamanda, komanda üzvlərinin hisslərini, ehtiyaclarını və motivasiyalarını anlamaq da vacibdir. İnsanlar, öz işlərinin dəyərini hiss etdikdə, daha çox sadiq olurlar və daha yüksək performans göstərirlər. Bu, həm də iş yerində müsbət bir atmosfer yaradır ki, bu da komanda işini daha da gücləndirir. Bir lider olaraq, komanda üzvlərinizə "sevdim/ nifrət etdim" adlı bir məşq təqdim edə bilərsiniz. Bu məşq, il ərzində iki dəfə həyata keçirilə bilər. Komanda üzvlərinizdən, iş mühitində nələri sevdiklərini və nələri bəyənmədiklərini soruşun. Bu, onların fikirlərini dinləmək və onların ehtiyaclarını anlamaq üçün əla bir yoldur. Eyni zamanda, bu məşq, komanda üzvlərinin bir-birini daha yaxşı tanımasına və bir-birinə dəstək olmasına imkan tanıyır. Liderlikdə sevgi ilə yanaşma, yalnız iş mühitini deyil, həm də insanların şəxsi inkişafını da dəstəkləyir. İnsanlar, özlərini dəyərli hiss etdikdə, daha çox öyrənməyə və inkişaf etməyə meylli olurlar. Bu, onların karyera yollarını da müsbət şəkildə təsir edir. Eyni zamanda, komanda içindəki əlaqələri gücləndirir, çünki insanlar bir-birlərinə dəstək olmağa daha çox meylli olurlar. Bununla yanaşı, liderlərin komanda üzvlərinə müsbət geribildirim verməsi də vacibdir. İnsanlar, öz işlərinin dəyərini bilmək üçün müsbət geribildirim almalıdırlar. Bu, onların motivasiyasını artırır və işlərinə olan bağlılıqlarını gücləndirir. Müsbət geribildirim, insanların özlərini dəyərli hiss etmələrinə kömək edir və bu da komandanın ümumi məhsuldarlığını artırır. Nəticə etibarilə, hər bir komanda üzvünün öz işinin dəyərini hiss etməsi, onların motivasiyasını artırır və komandanın ümumi uğuruna müsbət təsir edir. Liderlər, komanda üzvlərinin ehtiyaclarını anlamaq və onlara dəstək olmaq üçün sevgiylə yanaşmalıdırlar. Bu, yalnız iş mühitini deyil, həm də insanların şəxsi inkişafını da dəstəkləyir. Beləliklə, iş yerində müsbət bir atmosfer yaratmaqla yanaşı, komanda üzvlərinin özlərini dəyərli hiss etmələrini təmin etmək mümkündür.