Uber Technologies şirkəti, rideshare şirkətinin yeni təyin olunmuş prezidenti Jill Hazelbaker -in komanda strukturunu sadələşdirmək məqsədilə insan resursları, işə qəbul, iş yeri obyektləri və mədəniyyəti əhatə edən şöbədə iş yerlərinin 23%-ni ixtisar etdiyini bildirib. Şirkət nümayəndəsinin sözlərinə görə, İnsanlar və Yerlər (People and Places) şöbəsindəki bu ixtisarların bir çoxu yüksək vəzifələrdir və Uber -in dünya üzrə 34,000 əməkdaşının 1%-dən azını təşkil edir. Təxminən 10 milyon sürücüsü əsasən müstəqil podratçılar kimi təsnif edilir. Əvvəllər uzaqdan işləməyə icazə verilmiş İR əməkdaşlarından da keçən ilin iyun ayında qüvvəyə minmiş həftədə üç günlük ofisə qayıtma tələbinə əməl etmək üçün ofisə qayıtmaq tələb olunur. Niyə indi? Xəbərdən sonra Uber -in səhmləri çərşənbə səhəri erkən itkilərini bərpa etdi və Nyu York vaxtı ilə saat 10:30-da 0,6% azalaraq 71,21 dollara düşdü. Bu dəyişikliklər marketinq, siyasət və kommunikasiyalara nəzarət edən uzun müddətli icraçı Hazelbaker -in prezident və baş korporativ işlər üzrə direktor vəzifəsinə yüksəldilməsindən üç həftə sonra baş verir. Yeni vəzifə, bu il müvafiq funksiyaların rəhbərlərinin gedişindən sonra Uber -in təhlükəsizlik əməliyyatlarını və İnsanlar və Yerlər təşkilatını onun səlahiyyətlərinə əlavə edir. “Böyüdükcə, təşkilatın bəzi hissələri çox mürəkkəb və parçalanmış hala gəldi, üst-üstə düşən məsuliyyətlər, qeyri-müəyyən sahiblik və dəstəklədikləri bizneslərdən və tərəfdaşlardan çox uzaqda fəaliyyət göstərən komandalar yarandı,” Hazelbaker çərşənbə günü təsirə məruz qalan komandalara göndərdiyi memorandumda yazıb. Bu, süni intellektlə əlaqəli iş ixtisarı deyil. Şirkət nümayəndəsi çərşənbə günü baş verən ixtisarların süni intellektlə əlaqəli olmadığını bildirib. Uber , süni intellektlə idarə olunan investisiya və səmərəlilik adı altında kütləvi ixtisarlar aparan digər texnologiya şirkətlərindən fərqli olaraq, xərcləri azaltmaq üçün daha hədəfli şəkildə ixtisarlar aparır. Şirkət hələ də robotaksilərin kommersiyalaşdırılması da daxil olmaqla 800-dən çox vəzifə üçün işə qəbul edir. Keçən ay şirkət süni intellektdən daxili istifadə səbəbindən işə qəbulu yavaşladacağını bildirmişdi. Baş icraçı direktor Dara Khosrowshahi şirkətdəki rəhbərlərə göndərdiyi ayrı bir memorandumda “Bu dəyişikliklər İnsanlar komandasının effektivliyini və qarşımızdakı böyük potensialı maksimum dərəcədə artırmaq üçün zəruridir” deyib. Uber -in 2023-cü ildəki əvvəlki ixtisarları da işə qəbul komandasını, eləcə də onlayn ərzaq törəmə şirkəti Cornershop -u hədəf almışdı.