Mint -in danışdığı bu şirkətlərin bir neçə rəhbəri bildirdi ki, təklif olunan imkanlara 30%-ə qədər maaş artımı, idarə etmək üçün daha böyük komanda və vəzifə yüksəlişləri daxildir. "Bu şirkətlərin vergi biznesində musiqili stul oyunu gedir. Böyük Dördlük yüzlərlə tərəfdaşa malikdir və bu yüksək səviyyəli rəhbərlərin 2-3%-i belə yerini dəyişsə, rəqəmlər böyük olur", - deyə Böyük Dördlük -dən birinin yüksək səviyyəli vergi rəhbəri bildirib. "Biz təxmin edirik ki, son iki-üç rübdə ən azı 100 nəfər firma dəyişib." Və daha çoxu yoldadır." Sənaye rəhbərləri bildiriblər ki, Böyük Dördlük -dən birinin ən yüksək səviyyəli tərəfdaşlarından biri rəqibə qoşulub və özü ilə 30-dan çox komanda üzvünü aparıb. Mint bəzi hərəkətləri izləyib – bəziləri sənaye mənbələri tərəfindən təsdiqlənib, digərlərində isə rəhbərlər LinkedIn sosial media platformasında profillərini yeniləyiblər. Bu, firmaların bir-birindən davamlı olaraq işə götürdüyü fırlanan qapı bazarıdır. Məsələn, may ayında Vinay Aggarwal EY -dən PwC -yə keçib, Sangita Prakash isə vergi məsləhət firması olan Dhruva Advisors -dan EY -yə qoşulub. Bir neçə gün əvvəl Prashant Acharya EY -dən PwC -yə tərəfdaş kimi qoşulub. Mart ayında Mohit Mittal EY -dən Deloitte -ə keçib, Komal Shah Deloitte -dən EY -yə keçib və Pushkar Bhartia müstəqil fəaliyyətini tərk etdikdən sonra EY -yə qoşulub. EY tərəfdaşı Pankaj Jain və Deloitte tərəfdaşı Anoop Kalavath istefa veriblər. Mənbələrə görə, Kalavath -ın EY -yə qoşulacağı gözlənilir, Jain isə başqa bir rəqib firma tərəfindən işə götürülüb. Həm Jain , həm də Kalavath elektron poçt sorğularına cavab verməyiblər. Keçən ilə bir az geri qayıtsaq, Lokesh Gandhi noyabr ayında KPMG -dən EY -yə keçib, Deloitte isə may ayında PwC -dən Amit Jain və Ashish Nahar -ı işə götürüb. Mint -in elektron poçt sorğularına cavab olaraq, EY bildirib: “Son tərəfdaş təyinatları (38) və sənaye və peşəkar xidmətlərdən strateji yan işə qəbul ilə vergi praktikamızda 300-dən çox tərəfdaş və 7000-ə yaxın mütəxəssis var.” İşə qəbuldan başqa, daxili bacarıqların artırılması da var. “ Süni intellekt -ə əsaslanan vergi həllərinə tələbat artdıqca, biz işçilərimizin bacarıqlarını artırır və 650-dən çox vergi Sİ mütəxəssisindən ibarət komandamızı genişləndiririk”, - deyə EY bildirib. KPMG genişlənmə planlarını təsdiqləyir. “Müştəri ehtiyaclarına və mürəkkəb tənzimləyici mühitə uyğunlaşmaq, eyni zamanda Sİ , texnologiya və sektor icrasında imkanları dərinləşdirmək üçün tərəfdaşlar və komandalar arasında təxminən 20% böyümə gözləyirik”, - deyə KPMG Hindistan -ın tərəfdaşı, milli vergi rəhbəri Sunil Badala Mint -ə elektron poçt cavabında bildirib. PwC və Deloitte sorğulara cavab verməyiblər, Grant Thornton Bharat isə şərh verməkdən imtina edib. BDO bildirib ki, onun Hindistan vergi praktikası son altı ayda “əhəmiyyətli” genişlənmə görüb, tərəfdaşların sayı təxminən 25% artıb, “daha çoxu yoldadır”. “Genişlənmə planımız əsasən əhəmiyyətli böyümə gözlədiyimiz sahələrdə (transfer qiymətləndirməsi, beynəlxalq vergi, gömrük) və əhəmiyyətli böyümə gözlədiyimiz bazarlarda (inkişaf etməkdə olan bazarlar və digər böyüyən şəhərlər) strateji tərəfdaş işə qəbulu ətrafında olub”, - deyə BDO Hindistan -ın idarəedici tərəfdaşı, vergi və tənzimləyici məsləhətçisi Munjal Almoula bildirib. Böyük Dördlük digər məsləhət firmaları üçün də vergi komandalarını genişləndirmək üçün işə qəbul sahəsinə çevrilib. “Son altı ayda Böyük Dördlük -dən yarım onlarla tərəfdaş və yüksək səviyyəli menecer işə götürmüşük”, - deyə Dhruva Advisors India Pvt. Ltd. -nin sədri və baş icraçı direktoru Dinesh Kanabar bildirib. İşə qəbul müharibəsi sənayenin necə inkişaf etdiyini əks etdirir. Ənənəvi olaraq kimliyinin çox hissəsini audit işlərindən alan firmalar indi vergi, konsaltinq və məsləhət xidmətləri üzrə rəqabət aparır, əsas tənzimləyici və ya biznes inkişafları tez-tez ixtisaslaşmış istedadlar üçün yeni mübarizələrə səbəb olur. Əgər bu mövsümün əsas mövzusu vergi ekspertizasıdırsa, çox da əvvəl əsas audit idi. Keçən il Mint , Böyük Dördlük -ün məhkəmə analitikləri, vergi auditorları və sertifikatlı mühasiblərlə audit heyətlərini necə gücləndirdiyini bildirmişdi. O zaman təkan, 2013-cü il Şirkətlər Qanunu -na əsasən şirkətlərin hər 10 ildən bir xarici auditorlarını dəyişməli olduğu yaxınlaşan mandat idi. Son rotasiya 2017-ci ildə edildiyi və növbəti rotasiyanın 2027-ci ilə planlaşdırıldığı üçün 600-dən çox şirkət auditor axtarışında idi və bu aparıcı məsləhət firmaları imkanlar üçün güclənirdi. Pratishtha Bagai Pratishtha Bagai Mint -də müxbirdir, 2024-cü ilin may ayında nəşrə qoşulduqdan sonra yaradıcı iqtisadiyyat, təhsil, Z nəsli mədəniyyəti və insan resursları üzrə ixtisaslaşmışdır. Detallara diqqət yetirən o, Hindistan -ın sürətlə inkişaf edən rəqəmsal yaradıcı səhnəsini, innovativ monetizasiya modellərindən və influencer strategiyalarından tutmuş IIT və IIM kimi elit təhsil müəssisələrində pandemiyadan sonrakı işə qəbul dəyişikliklərinə qədər işıqlandıran son xəbərlər və kəskin trend təhlilləri təqdim edir. Onun təcrübəsi yaradıcı iqtisadiyyatın sürətli təkamülünü – Sİ -yə əsaslanan pozulmaları və viral trend dövrlərini əhatə edir – və Z nəsli -nin sosial media davranışlarına çevirici təsirini açmaqda seçilir, bu qüvvələrin növbəti nəsil üçün karyeraları, məzmun yaratmağı və iş yeri dinamikasını necə yenidən müəyyənləşdirdiyinə dair yeni perspektivlər təklif edir. Asian College of Journalism -dən (2023-2024) aspirant olan o, Bloomberg proqramı vasitəsilə biznes və maliyyə jurnalistikası üzrə diplom sahibidir, bu da ona texnoloji pozulmaları konkret iqtisadi nəticələr və siyasət təsirləri ilə problemsiz şəkildə əlaqələndirməyə imkan verir. Aydın, təsirli hekayə danışmağa sadiqliyi ilə Pratishtha oxucuları əsas sənaye anları haqqında praktik məlumatlarla gücləndirir. Dehli -də yerləşən o, hekayələrin arxasınca düşmədikdə filmlərə baxır və ya stolüstü oyunlara qərq olur. Devina Sengupta Devina Mint üçün iş yerləri, insan resursları, təhsil və konsaltinq sektorunu əhatə edən jurnalist və redaktordur. Onun reportajları Hindistan -da işin necə inkişaf etdiyinə, korporativ təcrübələrin və əmək siyasətlərinin dəyişməsindən rəqəmsal və yaradıcı iqtisadiyyatda yeni karyera yollarının yaranmasına qədər fokuslanır. Bununla yanaşı, o, işin insan tərəfini araşdıran, real təcrübələri, yaranan trendləri və məşğulluğun gələcəyini formalaşdıran az bildirilən səsləri vurğulayan uzun formatlı hekayələr hazırlayır. Redaktor rolunda Devina iş yeri məsələlərini, hüquqi inkişafları, telekommunikasiyanı və sürətlə böyüyən yaradıcı ekosistemi əhatə edən bir komandaya rəhbərlik edir. O, həmçinin Hindistan korporativ sektorunda HR trendləri haqqında podkast olan The Working Life -a ev sahibliyi edir. Sənaye liderləri və ekspertlərlə söhbətlər vasitəsilə o, sürətlə dəyişən peşəkar mühitdə istedadların idarə edilməsi, iş yerində innovasiya və karyera inkişafı kimi mövzuları araşdırır.