Şirkətlərin 55%-i ilkin səviyyəli işə qəbul büdcəsini süni intellekt alətlərinə yönəldib və 45%-i bir baş işçinin süni intellektdən istifadə edərək bir neçə ilkin səviyyəli işçinin işini görməsi üçün yenidən qurulub. SEATTLE , 3 iyun 2026 /PRNewswire/ -- Peşəkar CV şablonları və karyera məsləhətləri üçün aparıcı platforma olan ResumeTemplates.com , 2026-cı il kollec məzunları üçün işə qəbul niyyətləri haqqında yeni sorğu hesabatı dərc edib. 101 və daha çox işçisi olan şirkətlərdə 1000 ABŞ işəgötürən meneceri arasında aparılan sorğu göstərir ki, 48%-i ilkin səviyyəli iş üçün yeni kollec məzununu işə götürmək və təlim keçmək əvəzinə süni intellekt alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verir. ResumeTemplates.com -un 1000 ABŞ işəgötürən meneceri arasında apardığı sorğunun əsas nəticələri: İşəgötürən menecerlərin 48%-i ilkin səviyyəli iş üçün yeni kollec məzununu işə götürmək və təlim keçmək əvəzinə süni intellekt alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verir. Şirkətlərin 55%-i artıq ilkin səviyyəli işə qəbul büdcəsini süni intellekt alətlərinə yönəldib və 45%-i bir baş işçinin süni intellektdən istifadə edərək bir neçə ilkin səviyyəli işçinin işini görməsi üçün yenidən qurulub. İşəgötürən menecerlərin yeni məzunlara nisbətən süni intellekt üçün qeyd etdiyi əsas üstünlüklər daha sürətli işə başlama (61%), daha etibarlı nəticə (55%), 24/7 mövcudluq (52%) və daha aşağı xərc (48%) idi. Süni intellekt həmçinin Gen Z iş yerindəki ümumi narahatlıqları aradan qaldırır: erkən işdən çıxma yoxdur (37%), idarəetmə dəstəyi yoxdur (31%), peşəkarlıq problemləri yoxdur (30%) və iş yerində dram yoxdur (30%). Yeni məzunlara nisbətən süni intellektə üstünlük texnologiya (65%) və maliyyə (56%) sahələrində ən yüksək, hökumətdə (20%) isə ən aşağıdır. İşəgötürən menecerlərin 35%-i 2026-cı il məzunlarını 2025-ci il məzunları ilə eyni həcmdə işə götürməyəcək. Bu, yalnız planlaşdırılmır, artıq baş verir. Şirkətlərin 55%-i ilkin səviyyəli işə qəbul büdcəsini süni intellekt alətlərinə yönəldib və 45%-i bir baş işçinin süni intellekt alətləri ilə birlikdə indi bir neçə ilkin səviyyəli işçinin işini gördüyünü bildirir. Hər 4 şirkətdən 1-dən çoxu (25%) baş işçinin süni intellekt ilə iki ilkin səviyyəli işçinin işini gördüyünü, hər 10-dan 1-dən çoxu (11%) üç, demək olar ki, hər 10-dan 1-i (9%) isə dörd və ya daha çox işçinin işini gördüyünü deyir. 2026-cı il məzunlarının dolduracağı ilkin səviyyəli vəzifələr yeni işçilərlə doldurulmaq əvəzinə baş vəzifələrə daxil edilir. Hər üç işəgötürən menecerdən biri (35%) 2026-cı il məzunlarını 2025-ci il məzunları ilə eyni həcmdə işə götürməyəcəklərini bildirir. Demək olar ki, hər 5 nəfərdən 1-i (18%) əvvəlki ildən daha az 2026-cı il məzunu işə götürməyi planlaşdırır, hər 20 nəfərdən 1-i (5%) heç bir 2026-cı il məzunu işə götürməyəcək və hər 10 nəfərdən 1-dən çoxu (12%) bu qrup üçün işə qəbul qərarları barədə hələ qərar verməyib. İşəgötürən menecerlərin üçdə birinin geri çəkilməsi, atlaması və ya qərarsız qalması sinfin daxil olduğu ilkin səviyyəli bazarı yenidən formalaşdırır. Süni intellektə sərmayə qoymağa meylli olan işəgötürən menecerlər tərəfindən qeyd olunan praktiki üstünlüklərə daha sürətli işə başlama (61%), daha etibarlı və ardıcıl nəticə (55%), 24/7 mövcudluq (52%) və daha aşağı xərc (48%) daxildir. İşəgötürən menecerlər həmçinin qeyd edirlər ki, süni intellekt ilk ildə işdən çıxmır və ya işdən azad edilmir (37%), quraşdırıldıqdan sonra idarəetmə diqqəti tələb etmir (31%), peşəkarlıq narahatlıqlarını aradan qaldırır (30%) və iş yerində dramı aradan qaldırır (30%). Bir menecer xərc məsələsini açıq şəkildə ifadə etdi: “Ayda 20 dollara süni intellektin edə biləcəyi işi görmək üçün insanı işə götürməyin.” ResumeTemplates.com sorğusu süni intellekt əvəzetməsinin özəl sektordakı bilik sənayelərində cəmləşdiyini aşkar etdi. Texnologiya sahəsində işəgötürən menecerlərin 65%-i yeni kollec məzununu işə götürmək və təlim keçmək əvəzinə süni intellektə sərmayə qoymağa üstünlük verdiklərini, maliyyə sahəsində isə bu rəqəmin 56% olduğunu bildirirlər. Hökumət 2026-cı il məzunları üçün yeganə parlaq nöqtə kimi ortaya çıxır, hökumət işəgötürən menecerlərinin yalnız 20%-i yeni məzunlara nisbətən süni intellektə üstünlük verir, eyni zamanda sorğu olunan hər hansı bir sektorda ən yavaş büdcə yenidən bölüşdürülməsi (20%) və ən aşağı yenidən qurulma dərəcəsi (13%) müşahidə olunur. “Yeni məzunlar süni intellektə daha çox diqqət yetirən şirkətlərdə daha az imkanlar gözləyə bilərlər. Yeni texnologiya tətbiq edildikdə bu, qeyri-adi bir strategiya deyil. Şirkətlər hələ də süni intellekti necə tətbiq edəcəklərini və onun işə əsl təsirini müəyyənləşdirirlər ki, bu da sənaye və biznes növünə görə dəyişəcək. Süni intellektdən başqa, bazar son bir neçə ildə işdən çıxarılan istedadlı peşəkarlarla da doludur. Vəzifə xüsusi olaraq yeni məzunlar üçün nəzərdə tutulmayıbsa, yeni məzunlar 2026-cı il bazarında əhəmiyyətli rəqabət gözləməlidirlər,” deyə Baş Karyera Strategi Julia Toothacre bildirib. Süni intellekt yönümlü sektorlara gedən məzunlar üçün praktiki yol birbaşa süni intellektlə məşğul olmaqdır: alətlərlə əsas səviyyədə təcrübə aparmaq, süni intellekt yönümlü peşəkar tədbirlərdə iştirak etmək, süni intellekt agentləri qurmaq və iş yerində aydın nəticələri olan seçmə süni intellekt sertifikatları almaq. Bu bazara daxil olan 2026-cı il məzunları da müraciət materiallarını buna uyğun olaraq yenidən qururlar, ATS -dostu CV şablonlarına, süni intellekt dəstəkli CV qurucularına və ənənəvi etimadnamələrlə yanaşı süni intellekt səlisliyini göstərən ilkin səviyyəli CV nümunələrinə əsaslanırlar. İşəgötürən menecerlərin 65%-i hələ də 2026-cı il məzunlarını 2025-ci il məzunları ilə eyni və ya daha yüksək həcmdə işə götürəcək və özlərini süni intellekt səlis kimi göstərən məzunlar bu təklifləri əldə edənlər olacaqlar. Metodologiya Bu sorğu ResumeTemplates.com tərəfindən 2026-cı ilin may ayında Pollfish vasitəsilə aparılıb. Sorğu 101 və daha çox işçisi olan şirkətlərdə ilkin səviyyəli işə qəbul qərarlarından məsul olan 1000 ABŞ işəgötürən menecerini əhatə edib. Tam nümunə üçün səhv marjası 95% etibarlılıq intervalında təxminən plus və ya minus 3.1 faiz bəndidir. Respondentlərin 45%-i ilkin səviyyəli işə qəbul üçün əsas qərar qəbul edən, 37%-i qərar qəbul etmə səlahiyyətini bölüşən, 18%-i isə işə qəbul qərarlarına töhfə verənlərdir. Bütün respondentlər tam ştatlı işləyən, 27 yaş və ya daha yuxarı, Menecer səviyyəli və ya daha yüksək iş vəzifəsinə malikdirlər. Təmsil olunan sənayelərə texnologiya (24%), istehsalat (13%), pərakəndə satış (10%), peşəkar xidmətlər (10%), səhiyyə (10%) və 25-dən çox əlavə sənaye kateqoriyası daxildir. Pollfish respondentlərə üzvi şəkildə çatmaq üçün təsadüfi cihaz iştirakından (RDE) istifadə edir, müxtəlif və təmsilçi nümunəni təmin edir. Platforma məlumatların bütövlüyünü qorumaq üçün diqqət yoxlamaları, cavab vaxtının monitorinqi və dublikat aşkarlanması daxil olmaqla keyfiyyətə nəzarət tədbirlərini tətbiq edir. Tam hesabatı görmək üçün lütfən, ziyarət edin: https://www.resumetemplates.com/career-advice/hiring-managers-will-train-ai-instead-of-hiring-2026-college-grads/ Tez-tez verilən suallar İşəgötürənlər 2026-cı ildə ilkin səviyyəli işləri süni intellektlə əvəz edirlərmi? ResumeTemplates.com -un 1000 ABŞ işəgötürən meneceri arasında apardığı sorğu göstərdi ki, 48%-i ilkin səviyyəli iş üçün yeni kollec məzununu işə götürmək və təlim keçmək əvəzinə süni intellekt alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verir. 55%-i artıq ilkin səviyyəli işə qəbul büdcəsini süni intellekt alətlərinə yönəldib və 45%-i bir baş işçinin süni intellekt ilə bir neçə ilkin səviyyəli işçinin işini görməsi üçün yenidən qurulub. İşəgötürən menecerlər yeni kollec məzunlarına nisbətən süni intellektə üstünlük verirlərmi? ResumeTemplates.com sorğusunda işəgötürən menecerlərin 48%-i şirkətlərinin ilkin səviyyəli iş üçün yeni kollec məzununu işə götürmək və təlim keçmək əvəzinə süni intellekt alətlərinə sərmayə qoymağa üstünlük verdiyini bildirib. 41%-i hələ də yeni məzuna üstünlük verib, 11%-i isə qərarsız qalıb. Hansı sənayelər yeni məzunlara nisbətən süni intellekti seçməyə daha çox meyllidir? ResumeTemplates.com yeni məzunlara nisbətən süni intellektə üstünlüyün texnologiya (65%) və maliyyə (56%) sahələrində ən yüksək, hökumətdə (20%) isə ən aşağı olduğunu aşkar etdi ki, bu da hökuməti süni intellekt yönümlü ilkin səviyyəli əvəzetmədən ən çox qorunan sektor edir. 2026-cı il məzunları üçün iş bazarı 2025-ci il məzunlarından daha pisdirmi? ResumeTemplates.com -a görə, işəgötürən menecerlərin 35%-i 2026-cı il məzunlarını 2025-ci il məzunları ilə eyni həcmdə işə götürməyəcək. Bu, 2026-cı il məzunlarını daha az işə götürməyi planlaşdıran 18%, heç birini işə götürməyəcək 5% və qərar verməyən 12% deməkdir. İşəgötürənlər niyə ilkin səviyyəli işçilərə nisbətən süni intellektə üstünlük verirlər? ResumeTemplates.com sorğusunda işəgötürən menecerlər yeni kollec məzununa nisbətən süni intellektin əsas üstünlükləri kimi daha sürətli işə başlama (61%), daha etibarlı və ardıcıl nəticə (55%), 24/7 mövcudluq (52%) və daha aşağı xərc (48%) göstəriblər. 2026-cı il məzunları süni intellekt yönümlü iş bazarında rəqabət aparmaq üçün nə edə bilərlər? ResumeTemplates.com -un Baş Karyera Strategi Julia Toothacre məzunlara süni intellekt alətləri ilə təcrübə aparmağı, süni intellekt yönümlü peşəkar tədbirlərdə iştirak etməyi, CV-də göstərə biləcəkləri süni intellekt agentləri qurmağı və iş yerində aydın nəticələri olan seçmə süni intellekt sertifikatları almağı tövsiyə edir. RESUMETEMPLATES.COM HAQQINDA ResumeTemplates.com milyonlarla iş axtaranın peşəkar, ATS -dostu CV-lər qurmasına və müasir işə qəbul bazarına hazırlaşmasına kömək edən aparıcı CV və karyera inkişafı platformasıdır. CV şablonları, süni intellekt CV qurucusu, CV nümunələri və karyera məsləhəti resursları kitabxanası vasitəsilə ResumeTemplates.com iş axtaranlara müraciət edən izləmə sistemləri ( ATS ) və bugünkü işə qəbul təcrübələri üçün optimallaşdırılmış CV-lər yaratmağa kömək edir. Sayt həmçinin işçi qüvvəsi tendensiyaları, işə qəbul davranışı və işin dəyişən təbiəti haqqında orijinal sorğu araşdırmaları dərc edir ki, bu da milli mediada müntəzəm olaraq sitat gətirilir. Bütün karyera rəhbərliyi ResumeTemplates.com -un Baş Karyera Strategi Julia Toothacre tərəfindən idarə olunan karyera məsləhət qrupu tərəfindən nəzərdən keçirilir. MƏNBƏ ResumeTemplates.com