8-ci Əməkhaqqı Komissiyası maraqlı tərəflərin təkliflərini təqdim etmə müddətini bir daha, bu dəfə 15 iyun tarixinə qədər uzadıb. Təqdimat prosesi ilkin olaraq 5 mart 2026-cı il tarixində başlamışdı, son müddət əvvəlcə 30 aprel , sonra 31 may olaraq təyin edilmiş və indi daha da uzadılmışdır. Komissiyanın son sirkulyarında deyilir: “Səkkizinci Mərkəzi Əməkhaqqı Komissiyasına Memorandum təqdim etmək üçün son tarix 15.06.2026-cı il tarixinə qədər uzadılır. Bu, təqdimat üçün son müddətdir. Daha heç bir uzatma verilməyəcək.” Komissiya həmçinin aydınlaşdırıb ki, memorandumlar yalnız onun rəsmi veb-saytı – 8cpc.gov.in vasitəsilə təqdim edilməlidir. Əlavə edilib ki, “Nəzərə alın ki, memorandumun çap nüsxələri/fiziki nüsxələri/e-poçtları/PDF-ləri Komissiya tərəfindən nəzərə alınmaya bilər.” 8-ci əməkhaqqı komissiyası niyə yenidən təxirə salınıb? Komissiya son hesabatını yekunlaşdırmadan əvvəl işçi birliklərinə, həmkarlar ittifaqlarına və təqaüdçü qruplarına tələblərini və tövsiyələrini təqdim etmək üçün əlavə vaxt vermək məqsədilə son müddəti üçüncü dəfə uzadıb. Əsas məqamları burada yoxlayın: 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası ilə bağlı müzakirələr Milli Şura-Birgə Məşvərət Mexanizmi (NC-JCM) Köhnə Təqaüd Sisteminin (OPS) bərpası və minimum əsas əməkhaqqının kəskin artırılması üçün təzyiq göstərdikcə güclənib. İşçi orqanı həmçinin DA islahatlarını daha yüksək uyğunlaşma faktoru təklifi ilə əlaqələndirib. Təklif 3.833 -dür. Bu tövsiyə minimum əməkhaqqını ₹18,000 -dən demək olar ki, ₹69,000 -ə qədər artıra bilər. 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası NC-JCM -in tələbindən sonra memorandum təqdim etmə müddətini 30 aprel dən 31 may a qədər uzatdı. Həmkarlar ittifaqı orqanı bildirib ki, işçi orqanlarına təkliflərini hazırlamaq üçün daha çox vaxt lazımdır. Komissiya həmçinin aydınlaşdırıb ki, bütün təqdimatlar yalnız onlayn portal vasitəsilə edilməlidir. E-poçt və ya fiziki nüsxələr memorandum kimi qəbul edilməyəcək, bu da prosesi ləngidir. Mərkəz ölkə daxilində maraqlı tərəflərin görüşləri vasitəsilə 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası üçün məsləhətləşmələrə başlayıb. Artıq Dehli , Pune və Heydərabad da sessiyalar keçirilib, Şrinagar və Ladax isə iyun ayına planlaşdırılıb. Növbəti görüş Laknau da baş tutacaq. Gecikmə sizin əməkhaqqınıza və ya borcunuza necə təsir edə bilər? Prosesdəki gecikmə həm mərkəzi hökumət işçilərinə, həm də hökumətə maliyyə cəhətdən təsir edə bilər. Qeyd edək ki, yenidən işlənmiş əməkhaqqı strukturu 1 yanvar 2026-cı il tarixindən qüvvəyə minməlidir. Nəticədə, dövlət qulluqçuları həmin tarixdən etibarən yeni əməkhaqqı şkalaları tətbiq edildikdən sonra ödəniləcək borcları yığıblar. Bu o deməkdir ki, hökumət əməkhaqqı və təqaüd kimi daha böyük məbləği bir dəfəyə ödəməli olacaq. İşçilər üçün isə borcları birdəfəlik alsalar da, gecikmə onların HRA müavinətlərini azalda bilər. Əsas əməkhaqqı üzrə borclar daha sonra ödənilə bilsə də, HRA adətən retrospektiv olaraq ödənilmir, yəni işçilər gecikmiş dövr üçün daha yüksək müavinəti əldə edə bilməzlər.