Bunlar Amerika nın H-2A işçiləridir, adlarını federal hökumətin onlara verdiyi vizadan alırlar. Proqram məhdudiyyətsizdir və yerli işçi tapa bilməyən mövsümi kənd təsərrüfatı işəgötürənləri üçün əlçatandır. 2013-cü ildən bəri, fermer işçiləri yaşlandıqca və immiqrasiya yavaşladıqca, H-2A sahiblərinin sayı dörd dəfə artaraq kənd təsərrüfatı işçi qüvvəsinin altıda birini təşkil edib. Proqramın daha da sürətlə böyüməsi gözlənilir. Tramp administrasiyası sənədsiz immiqrantları təqib etdikcə, xarici və ya yerli işçilər tapmaq çətinləşir. Ağ Ev qaçqın statusu, ixtisaslı işçilər üçün H-1B vizaları və 75 ölkədən olan insanlar üçün hər hansı immiqrant vizaları kimi qanuni immiqrasiya yollarının bir çoxunu məhdudlaşdırıb. Lakin fermerlər buna qarşı çıxdılar və Kənd Təsərrüfatı Departamenti cavab verdi. Keçən payızda, qonaq işçilərə ödənilməli olan əmək haqqını azaltdı, bu da proqramın xərcini əhəmiyyətli dərəcədə azaltdı. 2026-cı maliyyə ilinin ilk yarısında Əmək Departamenti əvvəlki ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 17 faiz daha çox viza təsdiqlədi. Nəzəri olaraq, proqram qarşılıqlı faydalıdır. Yetişdiricilər əkin mövsümündə vacib kömək alırlar, xarici işçilər isə sərhədi qanunsuz keçmək riskinə getmədən evlərində qazana biləcəklərindən qat-qat çox qazanırlar. Amando Chavez in oğulları Oreqon da bir ferma podratçısı olan AgriLabor üçün işləyirdilər və onu 2023-cü ildə H-2A vəzifəsinə tövsiyə etdilər. O, o vaxtdan bəri hər il gəlir. Meksika nın Mişoakan Ştatı nda öz torpağının bir hissəsini əkir, lakin tərəvəzləri üçün həmişə istədiyi qiyməti ala bilmir. Cənab Chavez , albalı yığımına başlamazdan əvvəl orientasiya gözləyərkən, tərəddüdlə ingiliscə dedi: “Mən bura gəlirəm, daha çox pul qazanıram.” O, heç vaxt qanunsuz gəlməyi düşünməyib. Bu il aşağı əmək haqqı ilə o qədər də qazanmasa da, səfərin hələ də dəyərli olduğunu söylədi. Lakin proqramın sürətli genişlənməsi əhəmiyyətli risklərlə müşayiət olunur. H-2A vizaları tarixən fırıldaqçılıq, əmək alveri və sui-istifadə ilə dolu olub. Hökumət Hesabatlılıq Ofisi nin məlumatına görə, Əmək Departamenti nin 2018-2023-cü illər arasında apardığı 2.857 araşdırmanın 84 faizində pozuntular aşkar edilib. Kənd təsərrüfatı sənayesi özünü tənzimləməyə və yaxşı davranışları mükafatlandırmağa çalışır, lakin bu səylər yetişdiricilərin və vizaların artan hissəsini təşkil edən əmək podratçılarının xoş niyyətindən asılıdır. Miqrant işçilərin adından çıxış edən Centro de los Derechos del Migrante nin icraçı direktoru Rachel Micah-Jones dedi: “İşçilərin qanuni statusları, əmək haqları, iş şəraiti, geri qayıtmaq qabiliyyəti üçün işəgötürənə bağlı olması, məcburi əməyə qarşı həssaslığı həqiqətən artıran bir güc fərqi yaradır.” Əmək Departamenti H-2A işçilərinə ödənilməli olan əmək haqlarını azaltdıqdan sonra, 2026-cı maliyyə ili keçən ilki rekordu keçməyə doğru gedir. Yüksək Standartlar, Yüksək Xərclər Taylor Atkinson un atası 1990-cı ildə Qərbi Oreqon da meşəbərpa sənayesini yerli işçilərlə təmin edərək əmək podratçılığına başladı. 2010-cu illərdə işçi tapmaq çətinləşdikcə, cütlük qonaq işçiləri qarpız və qarğıdalı yetişdirmək üçün AgriLabor adlı bir şirkət qurdu. İndi cənab Atkinson hər il H-2A vizaları ilə təxminən 2.000 işçi işə götürür, Hermiston, Oreqon dan bir saatlıq məsafədə əmək tutumlu məhsullara xidmət edir. Argentina ya missioner səfərində ispan dilini öyrənən cənab Atkinson , həmişə işi etik şəkildə idarə etmək istədiyini söylədi. Onun ilk böyük sınağı işə qəbul idi. H-2A proqramında işəgötürənlər tez-tez ABŞ -dakı yetişdiricilərlə işləmək üçün işçilərdən qanunsuz olaraq minlərlə dollar haqq alırlar. İlk mövsümündə Meksika da Facebook da işə qəbul tədbiri elan etdi. Bir avtobus dolusu işçi, cənab Atkinson un reklamını oğurlayıb dəyişdirərək onları cəlb edən bir fırıldaqçıya hər biri təxminən 500 dollar ödəyərək iş gözləyərək gəldi. “İnsanlar hər zaman işçiləri aldatmağa çalışırlar,” cənab Atkinson dedi. Bundan sonra, o, işi etibarlı müavinləri ilə özü gördü, daha kiçik tədbirlər keçirdi və şifahi reklam etdi. O, işəgötürənlərin nəqliyyatla birlikdə təmin etməli olduğu mənzillə bağlı da oxşar bir təkamül keçirdi. Əvvəlcə, o, əkin mövsümü üçün otaqlar kirayəyə götürdü. Lakin bir icarə müqaviləsi son anda pozulduqdan sonra, o, mənzil binaları almağa və onları ikiqat çarpayılar, ümumi mətbəxlər və kondisionerlə təchiz etməyə başladı. İndi AgriLabor mürəkkəb bir əməliyyatdır. Cənab Atkinson un soyuq su təmin etmək üçün 10 sənaye buz maşını və budama qayçıları, meyvə səbətləri, ilk yardım dəstləri və kürəklərlə dolu bir anbarı var. Onun mənzil təmir şöbəsi, 100 portativ tualet, 100 mikroavtobus, 20 məktəb avtobusu və bir avtomobil təmiri sexi var. Dizel mexanikləri tapmaq çətin olduğu üçün, o, birini H-2A vizası ilə gətirir. Bu xidmət səviyyəsi yetişdiricilər üçün bahalıdır və onlar daha ucuz rəqiblərin cazibəsinə düşə bilərlər. Cənab Atkinson un öz əmək podratçılığı biznesini quran keçmiş işçisi bu il Ədliyyə Departamenti tərəfindən işçilərə az pul ödəmək və onları pestisidlərə və həddindən artıq istiyə məruz qoymaqda ittiham edildi. Oreqon və Vaşinqton federal qaydalara əlavə olaraq işçiləri qoruyan və xərcləri artıran əmək standartları tətbiq ediblər. Federal Əmək Departamenti işəgötürənlərə işçilərdən mənzil haqqı almağa icazə verdikdə, bu qayda Vaşinqton və Kaliforniya da əhəmiyyətsiz idi, çünki bu çıxılma işçiləri ştatın minimum əmək haqqından aşağı salacaqdı. Həmçinin istidən qorunma qaydaları və əlavə iş saatları tələbləri var ki, bu da əksər ştatlarda yoxdur. Paige Hake üçün bu, demək olar ki, həddindən artıq olub. O, Şərqi Vaşinqton da geniş bir çay düzənliyində üzvi albalı və alma fermeridir. Atası 20 il əvvəl H-2A işçilərini işə götürməyə başladı, çünki yığım üçün daha az yerli işçi gəlirdi. 72 H-2A işçisi gəlməzdən əvvəlki günlərdə, xanım Hake İşçi və Fermer Əmək Assosiasiyası ndan, bir kooperativdən kirayə götürdüyü mənzilə yeni gümüş qablar və boşqablar qutularını qoydu. Kompleksdə yaxşı baxılmış landşaft, manqallı piknik sahəsi, geniş mətbəx və hər mərtəbədə yemək sahələri var. Əmək xanım Hake nin xərclərinin 80 faizini təşkil edir və meyvə qiymətləri buna uyğun gəlmir. “Sən dişini sıxırsan, çünki işçilərin olmamasından daha yaxşıdır,” o dedi. O, müntəzəm yoxlamalara və auditlərə dözür və daha çox sertifikatlaşdırmadan qorxur: “Sadəcə elə görünür ki, çox nəzarət var.” Zəif Çubuqlar, İtkin Kökələr Dərin Demokratik Sakit Okean Şimal-Qərbi ndəki şərtlər universal deyil. Daha boş tənzimləmələri olan ştatlarda, yaxşılaşdırma üçün az təzyiq var. 2025-ci ildə bütün H-2A işçilərinin demək olar ki, üçdə biri Florida, Corciya və Şimali Karolina ya getdi — minimal əmək standartları və zəif icra ilə ştatlara. 2021-ci ildə Corciya nın soğan sahələri Əmək Departamenti nin tarixində ən böyük əmək alveri hallarından birinin yeri idi və Şimali Karolina nın H-2A sənayesi, qurucusu 2015-ci ildə fırıldaqçılığa görə həbsə düşən bir kooperativ tərəfindən idarə olunur. Şimali Karolina Hüquqi Yardım ının fermer işçiləri bölməsinin idarəedici vəkili Caitlin Ryland , o vaxtdan bəri şəraitin çox yaxşılaşmadığını söylədi. H-2A işçiləri düzgün ödənilmədikdə və ya mənzilləri standartlara uyğun olmadıqda şikayət etməkdən çəkinirlər. “Əgər hər il yeni bir işçi qrupu tapa biləcəyiniz sonsuz bir təchizatınız varsa, qanuni olaraq tələb olunmadığı halda kölgə təmin etmək və ya miqrant mənzillərində tualet təmin etmək üçün hansı stimulların olacağını bilmirəm,” xanım Ryland dedi. Bu, Equitable Food Initiative nin 2008-ci ildən bəri həll etməyə çalışdığı bir problemdir, o zaman Costco ; yoxsulluğa qarşı qeyri-kommersiya təşkilatı Oxfam ; və United Farm Workers yaxşı əmək təcrübələri olan fermalar üçün bir sertifikatlaşdırma inkişaf etdirməyə başladılar. 2018-ci ildə Walmart da daxil olmaqla daha geniş bir pərakəndə satıcı qrupu, məhsul təchizat zəncirində insan hüquqlarını qorumağa söz verdi. Bəzi pərakəndə satıcılar sertifikatlaşdırılmış fermalardakı işçilərə bonus ödəyirlər ki, bu da proqram başlayandan bəri 35 milyon dollar təşkil edib. E.F.I. deyir ki, onun sertifikatlaşdırılmış fermaları rəqabət qabiliyyətlidir, çünki onların işçilərinə daha yaxşı davranılır və daha motivasiyalıdırlar. Lakin iştirak etmək üçün az kommersiya stimulu var; yalnız 32 ABŞ ferması sertifikatlaşdırılıb. Matt Rogers Whole Foods üçün alıcı kimi illər işlədikdən sonra AgSocio adlı bir ferma əmək podratçısı qurdu. Şirkət E.F.I. sertifikatlaşdırmasına nail olan yeganə podratçıdır. Lakin bu il, o, şirkəti əsas investoruna, böyük bir yetişdiriciyə geri qaytardı. O, alıcıların daha bahalı xidmətləri üçün premium ödəməkdən çəkindiyini söylədi. Cənab Rogers dedi: “Bazar tez-tez yüksək səviyyəli əmək təcrübələrini əhəmiyyətli dərəcədə mükafatlandırmır.” United Farm Workers heyətinin keçmiş üzvü Joe Martinez Walmart da daxil olmaqla fondların dəstəyi ilə CIERTO adlı qeyri-kommersiya işə qəbul təşkilatı qurdu. Sertifikatlaşdırma onun satışlarına da kömək etmədi. Cənab Martinez dedi: “Əgər pərakəndə satıcılar irəli gəlib bunu qəbul etməsələr və daha yaxşı qiymət stimulu verməyə başlamasalar, bunun necə genişlənəcəyini və standart bir iş təcrübəsinə çevriləcəyini görmürəm.” Cənab Atkinson təsdiq möhürü strategiyasından imtina etdi. AgriLabor beynəlxalq sertifikatlaşdırma olan Clearview ə nail olan ilk ABŞ ferma əmək podratçılarından biri idi və o, bunun bəzi prosesləri yaxşılaşdırmağa kömək etdiyini, lakin onu aktual saxlamaq üçün pul ödəməyə dəymədiyini söylədi. O, təxminən 50.000 dollar a başa gələcək E.F.I. -nin tam proqramını davam etdirməməyə qərar verdi. Cənab Atkinson dedi: “Bu, kompensasiya edilməli olan çoxlu əlavə iş vaxtı tələb edir. Problemləri hiss edə bilərsiniz, lakin heç bir müştəri, heç bir distribyutor, heç bir mağaza bunu tələb etmir.” Qərb Sahili yetişdiriciləri və əmək podratçılarından ibarət bir qrup indi fərqli bir istiqamətə gedir, onları bəzi Əmək Departamenti qaydalarından və yoxlamalarından azad edəcəyinə ümid etdikləri bir audit sistemi təklif etməyi planlaşdırırlar. Daha Yumşaq Güc Oreqon da fermer işçilərinin müdafiəsi təşkilatı olan Pineros y Campesinos Unidos del Noroeste nin icraçı direktoru Reyna Lopez , H-2A proqramının burada olan işçilərin şəraitini pisləşdirdiyinə inanaraq uzun müddət ona qarşı çıxıb. Lakin o, onun böyüməsinin nəzarətindən kənar olduğunu qəbul edib. İndi o, bütün işçilərin şəraitini yaxşılaşdırmağa ümid edərək E.F.I. -nin idarə heyətinin sədridir. Xanım Lopez dedi: “Biz burada bir standart qurmağa çalışırıq.” Daha çox məhsul şirkətini cəlb etmək üçün E.F.I. onlara təlimlərdə iştirak etməklə və özünü qiymətləndirmələr aparmaqla müəyyən dərəcədə məsuliyyət nümayiş etdirməyə imkan verir. Zamanla, E.F.I. iştirak etmək üçün meyarları sərtləşdirməyi və işçi rəyi üçün bir kanal əlavə etməyi planlaşdırır. Walmart deyir ki, məhsulunun 98 faizi iştirakçı yetişdiricilərdən gəlir. Bu, xanım Lopez in öyrəşdiyi yumşaq bir yanaşmadır, lakin daha güclü federal tədbirlərin olmaması şəraitində, o, bunun sınamağa dəyər olduğunu düşünür — xüsusilə fermer işçiləri üçün müdafiənin güclü olduğu Oreqon dan kənarda. “ Şimali Karolina kimi bir yerdə, belə bir şeyi qəbul etmək ehtimalı sıfıra bərabərdir,” o dedi. “Bazar həllərinə, münasibətlər quran, fərqli növ stimullar quran şeylərə ehtiyacınız var.” Britaniya da, 2004-cü ildə 23 miqrant işçi dəniz ilbizi yığarkən boğulduqdan sonra işəgötürənlər əmək podratçılığı sənayesini təmizləmək üçün təşkilatlandılar. Paralel bir qeyri-kommersiya təşkilatı, Stronger Together , beynəlxalq səviyyədə oxşar səyləri təşkil etməyə başladı. Keçən il, Stronger Together Birləşmiş Ştatlar da ferma əmək podratçılarına yönəlmiş bir qrup qurdu. Onun direktoru Nikki Enersen ABŞ Beynəlxalq İnkişaf Agentliyi üçün işləyərkən H-2A proqramının fermer işçilərinin həyatını necə yaxşılaşdıra biləcəyini gördü. Xanım Enersen dedi: “Bizdə hazırda ABŞ -da hökumətin arxanızca gələcəyini söyləmək üçün təzyiq yoxdur.” “Beləliklə, fikir budur ki, qurucu üzvlərimiz artıq bunu düzgün edirlər. Onlar sektoru bütövlükdə yüksəltmək istəyirlər.” Bu layihə, E.F.I. -nin işi kimi, Walmart Fondu tərəfindən maliyyələşdirilir. Keçmişdə bu səylərdən keçmiş insanlar deyirlər ki, xeyriyyə dəstəyi kifayət deyil. Hannah Freeman Fair Trade USA , sertifikatlaşdırma təşkilatı üçün məhsul və çiçək bazarını qurdu.