Əsas Nəticələr Tipik işçi töhfə faizi məlumat mənbəyindən asılı olaraq təxminən 8% ilə 10% arasında dəyişir. İşəgötürənin uyğunlaşdırmaları əlavə edildikdə, ümumi əmanətlər işçinin əmək haqqının təxminən 12%-14% -nə qədər yüksəlir. Tövhə faizləri yaşla birlikdə artır: Vanguard -a görə, 25 yaşdan kiçik işçilər gəlirlərinin birlikdə 9.3% -ni yığırlar, 55-64 yaş arası işçilər isə 13.8% yığırlar. Əgər gəliriniz və yaş aralığınız üçün tipik rəqəmlərə çatmırsınızsa, işəgötürəninizin tam uyğunlaşdırmasını əldə etmək üçün kifayət qədər töhfə verməklə başlaya bilərsiniz. Tipik Amerika işçisi 401(k) və oxşar əmanət planlarına təxminən 8% ilə 10% arasında pul qoyur. Fidelity və Vanguard -a görə, işəgötürənin uyğunlaşdırmaları daxil edildikdə, bu rəqəm təxminən 12% -dən 14% -ə qədər yüksəlir. Əgər bu aralıqdasınızsa, yəqin ki, təqaüd üçün kifayət qədər pul yığıb-yığmadığınızı bilmək istəyirsiniz. Cavab bir sıra amillərdən asılıdır. Values Added Financial -da sertifikatlı maliyyə planlaşdırıcısı David Tenerelli deyib: “İdeal töhfə faizi həqiqətən də vəziyyətdən asılıdır”. “Ənənəvi müdriklik deyir ki, ümumi gəlirin 15% -ni təqaüd hesablarına yatırmaq bir çox insan üçün yaxşı bir qaydadır. Lakin əgər işəgötürən uyğunlaşdırılmış töhfələr verirsə, bunlar da nəzərə alına bilər.” Bu, bir çox əmanətçini hədəfə çatdırır – lakin Vanguard -a görə, müəyyən edilmiş töhfə planları təklif edən firmalarda işçilərin yalnız 14% -i maksimum töhfə verir və faizlər yaş və gəlirdən asılı olaraq kəskin şəkildə dəyişir. Əmanət faiziniz necədir? Əmanət Spektri Tövhə faizləri yaşla birlikdə davamlı olaraq artır. Vanguard -ın rəqəmlərinə görə, 25 yaşdan kiçik işçilərin işəgötürən və işçilər arasında birləşmiş töhfə faizi 9.3% təşkil edir. Bu, 25-34 yaşlılar üçün 11.1% -ə, 35-44 yaşlılar üçün 11.7% -ə, 45-54 yaşlılar üçün 12.3% -ə və 55-64 yaşlı işçilər üçün 13.8% -ə yüksəlir. 65 və yuxarı yaşda olan əmanətçilər – onların bir çoxu əlavə töhfələr verir – 14.6% ilə zirvəyə çatırlar. Fidelity -nin nəsil bölgüsü oxşar bir hekayəni izah edir: baby boomer -lər gəlirlərinin orta hesabla 11.9% -ni, ardınca Gen X 10.2% , millennials 8.7% və Gen Z 7.2% töhfə verirlər. Daha çox gəliri olanların daha çox yığa bilməsi təəccüblü deyil: 30 min dollardan az qazanan işçilər birlikdə təxminən 9.7% -dən 10.3% -ə qədər yığırlar, 150 min dollar və yuxarı qazananlar isə ən çox, 13.9% töhfə verirlər. Çətinlik çəkən əmanətçilər üçün kömək Fidelity və Vanguard -ın meyarları büdcənizdə hər ay əhəmiyyətli bir məbləği yığmaq üçün yer olduğunu nəzərdə tutur. Bir çox Amerikalı üçün bu belə deyil. Federal Ehtiyat Sistemi nə görə, yetkinlərin üçdə birindən çoxu ( 37% ) 400 dollarlıq xərci nağd pulla və ya onun ekvivalenti ilə tamamilə ödəyə bilməyib və 18-29 yaşlıların təxminən yarısının ( 54% ) təqaüd hesabı yoxdur. Tenerelli deyib: “Ayın sonunu çətinliklə gətirən insanlar üçün təqaüd üçün pul yığmaq əlçatmaz bir məqsəd kimi görünə bilər.” Lakin o qeyd edib ki, kömək etmək üçün vergi güzəştləri var, o cümlədən qazanılmış gəlir vergisi krediti və təqaüd əmanətçiləri krediti, bu da sizə başlanğıc üçün kifayət qədər pul saxlamağa kömək edə bilər. Tenerelli deyib: “Vergi ödəyiciləri tətbiq olunan kreditləri aldıqlarından əmin olmaq üçün onlayn vergi bəyannaməsi proqramı vasitəsilə pulsuz alətlərdən istifadə edə bilərlər və [IRS] vergi könüllüləri vergi ödəyicilərinə bu imkanlar barədə rəhbərlik edə bilərlər.” Avtomatik qeydiyyatı olan planlar daha yüksək əmanət faizləri verir – könüllü qeydiyyat üçün 11.1% ilə müqayisədə orta hesabla 12.5% . Əgər işəgötürəniniz zamanla faizinizi avtomatik olaraq artıra biləcəyiniz bir plan təklif edirsə, bu, qoşulmaq üçün yaxşı bir fikirdir. Əksər insanlar əlavə 1% və ya bu qədərdirsə, illik artımı hiss etmirlər, lakin bu, toplanır. Boşluğu Bağlayan Uyğunlaşma Müəyyən edilmiş töhfə planları təklif edən orta işəgötürən 401(k) -nizə gəlirinizin əlavə 4.7% -ni qatır, bu da tipik işçinin ümumi əmanət faizini 14.2% -ə çatdırır – Fidelity -nin tövsiyə etdiyi 15% -ə demək olar ki, çatır. İşəgötürənin uyğunlaşdırmaları dəyişir, lakin əksər şirkətlər əmək haqqınızın 3% -dən 6% -ə qədərini töhfə verirlər, tez-tez qoyduğunuz hər dollar üçün 50 sent və ya bir dollar uyğunlaşdırırlar. Bu, pulsuz puldur – və onu masada buraxmaq təqaüd əmanətləriniz üçün edə biləcəyiniz ən bahalı maliyyə səhvlərindən biridir. Əgər büdcəniz sıxdırsa, tam işəgötürən uyğunlaşdırmasını əldə etmək üçün ən azı kifayət qədər töhfə verməyə diqqət edə bilərsiniz. Əksər işçilər üçün bu, əmək haqqılarının təxminən 5% -dən 6% -ə qədərini yığmaq deməkdir. Əmək haqqınızdan daha çoxunu ayıra bildikdən sonra həmişə artıra bilərsiniz. Orijinal məqaləni Investopedia -da oxuyun