Psixi sağlamlıq diqqət mərkəzindədir. Bank, həmkarlar arasında məlumatlılığı artırmaq üçün Psixi Sağlamlıq Çempion Proqramı planlaşdırır. "Belə bir proqramın məqsədi, çətinlik çəkən işçilər ilə rəsmi işçi yardım proqramı arasında insan körpüsü yaratmaqla erkən müəyyənləşdirməni, damğalanmanın aradan qaldırılmasını və dəstəyə çıxışı gücləndirmək olardı" deyə bildirilib. SBI həmçinin xidmət təminatçısının karyeralarının erkən mərhələlərində, üç ilə qədər işçilərin cəlb olunmasına dəstək verməsini istəyir. Bank hesab edir ki, bu dövr artan rol mürəkkəbliyi, daha böyük müstəqil məsuliyyət, artan uyğunlaşma təzyiqi və bank karyeralarında yaranan stressi əhatə edə bilər. Bundan əlavə, dövlətə məxsus kredit təşkilatı "bu keçidin emosional, fiziki, praktiki və işlə bağlı ölçülərini qəbul edən" analıq və valideyn rifahı təklifi hazırlamaq istəyir. Belə proqramlar özəl sektor bank işçiləri üçün də mövcuddur. Hindistanın ən böyük özəl sektor bankı olan HDFC Bank , "Daxili Harmoniya", "Şüurluluq Seriyası", stress idarəetmə və məxfi məsləhət xidmətləri kimi hərtərəfli işçi rifahına yönəlmiş bir neçə təşəbbüs həyata keçirdiyini bildirib. Bank 2024-25-ci il illik hesabatında "Bu səylər işçilərə həm şəxsi, həm də peşəkar çətinlikləri idarə etməyə və balanslı iş mühiti yaratmağa kömək etmək üçün nəzərdə tutulub" deyib. Artan intihar halları. Hindistan bankları son illərdə bir sıra intihar halları ilə üzləşib, bank həmkarlar ittifaqları bunları artan iş təzyiqi və aqressiv performans hədəfləri ilə əlaqələndirir. Bütün Hindistan Bank İşçiləri Assosiasiyasının baş katibi C.H. Venkatachalam , dövlət sektor banklarında filial menecerlərinin artan hədəflər və adekvat işçi qüvvəsinin olmaması səbəbindən böyük təzyiq altında olduğunu bildirib. "Bu günlərdə bank filiallarında daha az kargüzar var, buna görə də filial meneceri daha çox iş görməlidir. O, müştərilər cəlb etməli, filialı idarə etməli və regional və zonal menecerlər tərəfindən qoyulan hədəfləri yerinə yetirməlidir" deyib. "Məhsulları çarpaz satış etmək üçün çox böyük təzyiq var." Bankçılar arasında intiharlar haqqında ayrıca məlumat olmasa da, Milli Cinayət Qeydləri Bürosu (NCRB) 2024-cü ildə, məlumatların mövcud olduğu son ildə, peşəkarların və maaşlı işçilərin bütün intihar hallarının 9,9%-ni təşkil etdiyini bildirib. Müxtəliflik və inklüzivlik üzrə məsləhət firması olan Interweave Consulting -in qurucusu Nirmala Menon deyib: "Ümumilikdə, stress səviyyələri hər yerdə artıb, lakin SBI tənzimlənən, dövlətə məxsus bir qurumdur, buna görə də işdən çıxarılma narahatlıqları daha azdır. Lakin rəqəmsallaşma daha böyük hesabatlılıq gətirib." Menon bildirib ki, SBI son on ildə sənaye tendensiyalarını izləyir, texnologiya və xarici xidmət təminatçılarından istifadəni artırır. "Dövlət Sektor Müəssisələri (PSU) bu dəyişiklikləri eyni dərəcədə qəbul etməyiblər, baxmayaraq ki, onlar ümumiyyətlə daha səxavətli məzuniyyət siyasətləri təklif edirlər" deyib. Şayan Qoş . Şayan Mint-də bankçılıq və maliyyə sahəsini əhatə edir. Mumbayda yerləşən o, 15 il jurnalist kimi çalışıb və 2018-ci ildə Mint komandasına qoşulub. İllər ərzində o, Hindistan Ehtiyat Bankını (RBI) , kommersiya banklarını və kölgə bankçılığının mürəkkəb dünyasını izləyib. Onun təcrübəsi sadəcə xəbər verməkdən kənara çıxır və o, Hindistanın maliyyə dəyişikliklərinin "nə üçün"ünü izah etməkdə ixtisaslaşır. Şayan sənayedəki əsas mərhələləri, o cümlədən Müflisləşmə və İflas Məcəlləsinin (IBC) tətbiqini, bank və qeyri-bank sahəsində birləşmələri və ölkənin kredit bazarlarının üzləşdiyi bir çox çətinlikləri işıqlandırıb. O, Hindistanın özəl sektor banklarında qanun pozuntuları hallarını və qaranlıq idarə heyəti döyüşlərini izləyərək səhnə arxasına keçməyə çalışıb. Şayan dəqiqliyə və aydın, dürüst reportaja sadiqliyi ilə idarə olunur. O, maliyyəni asan başa düşülən etməyə inanır, oxucularının və investorlarının pullarını formalaşdıran qüvvələr haqqında məlumatlı qalmasını təmin edir. İşdə olmadığı vaxtlarda həvəskar fotoqrafiya bacarıqlarını inkişaf etdirməyə, bədii ədəbiyyat oxumağa və musiqi dinləməyə çalışır. Onun işini və yeniliklərini LinkedIn və Twitter/X -də izləyə bilərsiniz. Devina Senqupta . Devina Mint üçün iş yerlərini, insan resurslarını, təhsili və məsləhət sektorunu əhatə edən jurnalist və redaktordur. Onun reportajları Hindistanda işin necə inkişaf etdiyinə, korporativ təcrübələrin və əmək siyasətlərinin dəyişməsindən rəqəmsal və yaradıcı iqtisadiyyatda yeni karyera yollarının yaranmasına qədər diqqət yetirir. O, həmçinin iş yeri mədəniyyəti, liderlik və iqtisadi dəyişikliyin daha geniş sosial təsiri haqqında kəskin, əlçatan fikirlər təklif etdiyi "Pen Drive" fikir sütununu yazır. Bununla yanaşı, o, işin insan tərəfini araşdıran, real təcrübələri, yaranan tendensiyaları və məşğulluğun gələcəyini formalaşdıran az bildirilən səsləri vurğulayan uzunmüddətli hekayələr hazırlayır. Redaktor rolunda Devina iş yeri məsələlərini, hüquqi inkişafları, telekommunikasiyanı və sürətlə böyüyən yaradıcı ekosistemi əhatə edən bir komandaya rəhbərlik edir. O, həmçinin korporativ Hindistanda İnsan Resursları tendensiyaları haqqında podkast olan "The Working Life"-a ev sahibliyi edir. Sənaye liderləri və ekspertləri ilə söhbətlər vasitəsilə o, sürətlə dəyişən peşəkar mənzərədə istedadların idarə edilməsi, iş yeri innovasiyası və karyera inkişafı kimi mövzuları araşdırır.