Süni intellektlə yazılmış CV-lərin artması işəgötürənlər üçün namizədləri yalnız CV-lərə əsasən seçməyi çətinləşdirir, bu da davranış, dəyərlər və ünsiyyət bacarıqlarına daha çox diqqət yetirilməsinə səbəb olur. Hesabata görə, şirkətlər işə qəbul qərarlarında daha böyük əminlik axtardıqları üçün işəgötürənlərdən daha çox müsahibə keçirmələri tələb olunur. Apexa Rai Yeni Dehli Bu məqaləyə qulaq asın: Süni intellekt (AI) alətlərinin iş müraciətlərində getdikcə daha çox yayılması ilə işəgötürənlər namizədləri yalnız CV-lərə əsasən ayırd etməkdə çətinlik çəkirlər, bu da işəgötürənləri işə qəbul prosesində yumşaq bacarıqlara və şəxsi keyfiyyətlərə daha çox əhəmiyyət verməyə sövq edir. İşə qəbul firması Michael Page , Times of India hesabatına görə, AI tərəfindən yaradılan CV-lərin artan istifadəsinin heyrətamiz dərəcədə oxşar görünən müraciətlərin artmasına səbəb olduğunu bildirdi. Bu tendensiya CV-lərin skrininq aləti kimi effektivliyini azaldıb və namizədlərin qiymətləndirilməsi üçün daha geniş şəxsi müsahibələrə ehtiyacı artırıb. Hesabatda Michael Page-in baş icraçı direktoru Nicholas Kirk-in sözlərinə istinad edilərək, AI-nin CV-lərin unikallığını azaltdığı və onları işə qəbulda fərqləndirici amil kimi daha az effektiv etdiyi bildirilib. "Əvvəllər CV-lər unikal idi, lakin texnologiya bunu dəyişdi. CV-lər artıq satış nöqtəsi deyil," Kirk dedi. O bildirdi ki, işəgötürənlər namizədlərin davranışlarını, dəyərlərini və başqaları ilə işləmək bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün ixtisaslardan və iş təcrübəsindən kənara baxırlar. "Məhz burada bir insanın təcrübəsinə, davranışına və dəyərlərinə həqiqətən dərindən baxmağın əhəmiyyəti ortaya çıxır. Məhz burada yumşaq bacarıqlar ön plana çıxır və hər zamankından daha vacibdir," o əlavə etdi. İşəgötürənlər daha çox müsahibə keçirirlər. Bu dəyişiklik işəgötürənlərin iş yükünü əhəmiyyətli dərəcədə artırıb, onlar işəgötürənlərə qısa siyahı təqdim etməzdən əvvəl namizədləri qiymətləndirməyə daha çox vaxt sərf edirlər. Hesabata görə, şirkətlər işə qəbul qərarlarında daha böyük əminlik axtardıqları üçün işəgötürənlərdən daha çox müsahibə keçirmələri tələb olunur. Bu tendensiya qlobal əmək bazarlarında yaranan daha geniş bir problemi əks etdirir, burada AI ilə işləyən alətlər iş axtaranlara müraciətləri daha səmərəli şəkildə uyğunlaşdırmağa kömək edir, eyni zamanda işəgötürənlər üçün namizədlər arasında həqiqi fərqləndiriciləri müəyyən etməyi çətinləşdirir. Qlobal qeyri-müəyyənliklər fonunda işə qəbulun yavaşlaması Qlobal işə qəbul bazarı həmçinin geosiyasi gərginliklər və iqtisadi qeyri-müəyyənlikdən təsirlənib, nəticədə işə qəbul dövrləri uzanıb. Lakin mövcud mühit 2000-ci illərin əvvəllərindəki dot-com çöküşü və ya 2008-ci il qlobal maliyyə böhranı zamanı müşahidə olunan kəskin enişlərlə müqayisə edilə bilməz. AI bəzi təşkilatlarda işçi qüvvəsinin azaldılmasına töhfə versə də, bir çox şirkət onun işdən çıxarılmalardakı rolunu şişirdir. AI-yə böyük sərmayə qoymuş müəssisələr tez-tez investorlara gəlirləri nümayiş etdirmək üçün təzyiqlə üzləşirlər, bu da texnologiya transformasiyasını xərclərin azaldılması tədbirləri üçün əlverişli bir izahat edir, hesabat əlavə etdi. Hindistanda qlobal qeyri-müəyyənliyin təsiri xüsusilə istehsalatda nəzərə çarpıb, burada bəzi işə qəbul tapşırıqları gecikdirilib. Michael Page-in Hindistan və Sinqapur üzrə baş idarəedici direktoru Nilay Khandelwal TOI-yə bildirib ki, şirkətlər iş şərtləri ilə bağlı daha çox aydınlıq yaranana qədər müəyyən yüksək vəzifələr üçün işə qəbulu yavaşladıblar. Günün ən vacib xəbərlərini və fikirlərini qaçırmayın. Onları Telegram kanalımızdan əldə edin. İlk dəfə dərc edilib: 13 iyun 2026 | 11:35 IST