Hindistan Dəmir Yolları Texniki Nəzarətçilər Assosiasiyası (IRTSA) , 8-ci Əməkhaqqı Komissiyası (8-ci CPC) ilə görüşündə minimum əməkhaqqının ₹52,600 -ə qədər artırılmasını, 3.80 -ə qədər uyğunlaşma faktorunu və işçilər üçün daha yaxşı əməkhaqqı səviyyələrini və müavinətləri tələb edib. Rəsmi açıqlamada işçilər qrupu məsələlərlə bağlı panelə hərtərəfli memorandum təqdim etdiyini əlavə edib. Budur, işçi nümayəndə qrupunun uyğunlaşma faktoru ilə bağlı tələbləri və bunun Dəmir Yolu işçilərinin əməkhaqlarını necə artıra biləcəyi. İşçi səviyyəsinə əsasən daha yüksək uyğunlaşma faktoru tələbi IRTSA təhlükəsizlik kateqoriyalı vəzifələr üçün işçinin səviyyəsinə uyğun olaraq uyğunlaşma faktorunun daha yüksək indeksləşdirilməsini tələb edib: Səviyyə 1 vəzifəsi üçün 2.92 uyğunlaşma faktorunun qəbul edilməsini istəyir, Səviyyə 6, 7 və 8 vəzifələri üçün “ 2.92 x 1.2 = 3.50 ” uyğunlaşma faktorunun qəbul edilməsini istəyir. Əməkhaqqı səviyyələri 9-dan 12-yə qədər olan orta vəzifələr üçün “ 2.92 x 1.3 = 3.80 ” uyğunlaşma faktorunun qəbul edilməsini istəyir. 3.80 uyğunlaşma faktoru nə qədər maaş artımı təmin edəcək? Uyğunlaşma faktoru, əməkhaqqı komissiyaları tərəfindən işçinin əvvəlki əsas əməkhaqqısını (və ya təqaüdçülərin pensiya ödənişini) yeni, yenidən işlənmiş əsas əməkhaqqı strukturuna çevirmək üçün istifadə edilən riyazi bir çarpanıdır. İstifadə olunan əsas düstur: Cari əsas əməkhaqqı x uyğunlaşma faktoru = Yeni əsas əməkhaqqı. Beləliklə, 7-ci CPC -də 2.57 uyğunlaşma faktoru tətbiq edildiyi zaman, əsas əməkhaqqı 6-cı CPC -də ₹7,000 -dən ₹18,000 -ə qədər artdı: ₹7,000 x 2.57 = ₹18,000 . IRTSA 3.80 uyğunlaşma faktoru təklif edib. Budur, bu, əməkhaqlarını necə dəyişə bilər: Əməkhaqqı Matrisi Səviyyəsi 7-ci CPC Əsas Əməkhaqqı 8-ci CPC altında tələb olunan Səviyyə 1 ₹18,000 ₹52,560 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 2 ₹19,900 ₹58,108 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 3 ₹21,700 ₹63,364 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 4 ₹25,500 ₹74,460 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 5 ₹29,200 ₹85,264 (2.92 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 6 ₹35,400 ₹1,23,920 (3.50 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 7 ₹44,900 ₹1,57,150 (3.50 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 10 ₹56,100 ₹2,13,180 (3.80 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 13 ₹1,23,100 ₹4,67,780 (3.80 uyğunlaşma faktoru) Səviyyə 18 ₹2,50,000 ₹9,50,000 (3.80 uyğunlaşma faktoru) 8-ci CPC müzakirələri davam edir: DA, uyğunlaşma faktoru yekun deyil. Qeyd edək ki, 8-ci CPC müzakirələri hələ davam edir və uyğunlaşma faktoru hələ qərarlaşdırılmayıb. Lakin, bir çox qrup, sənaye müşahidəçiləri və hesabatlar çarpanın 2.28 -dən 3.83 -ə qədər dəyişə biləcəyini təxmin edir. Bu arada, işçilər və təqaüdçülər artan yaşayış xərcləri ilə mübarizə aparmaq üçün iyul ayında növbəti bahalıq müavinəti (DA) artımını səbirsizliklə gözləyirlər. Hər 10 ildən bir təşkil edilən son panelin qərarlarını 2027-ci ilin ortalarına qədər elan etməsi gözlənilir. Ən azı 1 crore faydalanıcı – o cümlədən təxminən 50 lakh işçi və təxminən 65 lakh təqaüdçü bahalıq müavinəti (DA), bahalıq yardımı (DR) və uyğunlaşma faktorunda artım gözləyir. Hindistan Dəmir Yolları Texniki Nəzarətçilər Assosiasiyası — Digər əsas tələblər: Müasir iqtisadi amillərə və müxtəlif fiksasiya faktorlarına əsaslanaraq minimum əməkhaqqının ₹52,600 -ə qədər yenidən nəzərdən keçirilməsi tələb edildi. Kiçik Mühəndislər və Baş Bölmə Mühəndislərinin vəzifələrini və işin təhlükəli xarakterini daha yaxşı əks etdirmək üçün əməkhaqqı səviyyələrinin artırılması. Baş Bölmə Mühəndislərinin B Qrupu Qəzetləşdirilmiş statusuna təsnif edilməsi. Müxtəlif texniki xidmət fəaliyyətləri üçün Dəmir Yolu Şurasının meyarlarına əsaslanaraq açıq xətt mühəndisləri və işçiləri üçün qrup həvəsləndirmə sxeminin tətbiqi. Texniki nəzarətçilər üçün Kiçik Mühəndislər üçün səviyyə 7-dən başlayaraq beş dərəcəli strukturun təmin edilməsi və digər kateqoriyalarla şaquli nisbətlərin və üfüqi bərabərliklərin pozulması. Dəmir Yollarının texniki şöbələrində A, B və C Qrupu vəzifələrinin paylanması və kifayət qədər B Qrupu vəzifələrinin olmaması, habelə Baş Bölmə Mühəndisləri vəzifələrinin B Qrupu kimi təsnif edilməsi. Texniki Nəzarətçilərlə bağlı müavinətlərin, o cümlədən gecə növbəsi müavinəti, əlavə iş müavinəti, İstehsalat Nəzarət Təşkilatı (PCO) Müavinəti və s. təmin edilməsi. Dəyişdirilmiş Təminatlı Karyera İnkişafı Sxemi (MACPS) məqsədləri üçün təlim müddətinin daxil edilməsi. Daha az sayda B Qrupu vəzifələri, aşağı dərəcəli işləyən heyətin Texniki Nəzarətçilərlə əsassız müqayisəsi və B Qrupu səviyyəsindəki tıxacın davam etməsi səbəbindən B Qrupuna yüksəlişdəki maneələrin aradan qaldırılması. İmtina: Bu hekayə yalnız təhsil məqsədlidir. Yuxarıda verilən fikirlər və tövsiyələr fərdi analitiklərin və ya broker şirkətlərinin fikirləridir, Mint -in deyil. İnvestorlara hər hansı bir investisiya qərarı verməzdən əvvəl sertifikatlı mütəxəssislərlə məsləhətləşməyi tövsiyə edirik.