Əgər 100 il yaşamaq istəyirsinizsə, əlinizi qaldırın. Bəlkə də seçiminiz olmayacaq. 100 il yaşamaq artıq anomaliya deyil. ABŞ Siyahıyaalma Bürosunun məlumatına görə, ABŞ-da 100 və daha yuxarı yaşda olan amerikalıların sayının növbəti üç onillikdə dörd dəfədən çox artaraq, 2024-cü ildə təxminən 101.000-dən 2054-cü ildə təxminən 422.000-ə çatacağı proqnozlaşdırılır. Daha uzun ömür müddətləri artıq reallıqdır və müəllif Michael Clinton yeni kitabı olan “Longevity Nation: The People, Ideas, and Trends Changing the Second Half of Our Lives” kitabında bu fundamental demoqrafik dəyişikliyin nəticələrini izah edir. Mən Hearst Magazines-in keçmiş prezidenti və nəşriyyat direktoru Clinton ilə qarşıda duran çətinlikləri və bunun karyeralarımız və təqaüdümüz üçün nə demək olduğunu müzakirə etmək üçün oturdum. Budur son söhbətimizdən redaktə edilmiş parçalar. Kerry Hannon : Təqaüd niyə köhnəlmiş bir fikirdir? Michael Clinton : Bu, yüz il əvvəl hökumətlər tərəfindən yaradılmış bir konstruksiya idi. Və o dövrdən əvvəl insanlar əsasən ölənə qədər işləyirdilər, çünki ömür uzunluğu cəmi 62 idi. 20-ci əsr irəlilədikcə və ömür uzunluğu artdıqca, hökumət, biznes və tərtibatçılar tərəfindən yaradılmış bu bütün təqaüd sənaye kompleksi yarandı, hamısı işdən sonrakı illərinizi qolf oynayaraq, günəş altında əylənərək keçirmək ideyasına qoşuldu. Lakin ömür uzunluğu o qədər artıb ki, bütün təqaüd konsepsiyasını alt-üst edib. Yeni uzunömürlülük hərəkatı nədir? Bu, əgər 60 yaşınız varsa və sağlam olsanız, potensial olaraq daha 30 və ya 40 il yaşayacağınız fikridir ki, bu da əvvəlki nəsillərin heç vaxt bilmədiyi tamamilə yeni bir həyat dövrü yaradır. 60 yaşında istəsəniz, 10 və ya 20 il üçün yeni bir karyeraya başlaya bilərsiniz. Sahibkar ola bilərsiniz. Yenidən məktəbə qayıda bilərsiniz. Yaradıcı bir həyata başlaya və rəssam, yazıçı və ya başqa bir şey ola bilərsiniz. Bu, əlavə vaxtın böyük bir hədiyyəsidir. Kimsə iki və ya üç fərqli karyeraya sahib ola bilər. Biz tamamilə yeni bir dövrün astanasındayıq. Daha çox oxuyun: 2026-cı ildə 401(k) -nıza nə qədər töhfə verə bilərsiniz? Gəlin 60 illik karyera haqqında danışaq. Bunun necə inkişaf etdiyini necə görürsünüz? Millennials bunun bir hissəsinə sahib olacaq, lakin Gen Z və ondan sonrakılar bu altı onillik karyeranı həqiqətən nümayiş etdirəcəklər. Bir çox araşdırmalar bugünkü beş yaşlı uşağın yüz il yaşamaq şansının 50% olduğunu proqnozlaşdırıb. İnsanlar əvvəlki nəsillər kimi bir xətti karyeraya sahib olmayacaqlar. Bu, gözümüzün önündə yox olur. Onlar çoxsaylı karyeralara sahib olacaqlar ki, bu da lateral hərəkətlər demək ola bilər. Bu, yeni sahələrə keçmək demək ola bilər. Bu, iki və ya üç illik fasilə, sonra isə işçi qüvvəsinə qayıtmaq demək ola bilər. Şirkətlər və təşkilatlar karyeralara bu dəyişən yanaşma ətrafında yenidən qurulmalı olacaqlar. İş yerində nə baş verməlidir? Əksər şirkətlər bu sahədə çox geridədir. Lakin bu, sadə demoqrafiyadır. Yaşlanan və əlavə yaşama illərini maliyyələşdirmək üçün işləməyə davam etmək istəyənləri əvəz etmək üçün o qədər də gənc işçi olmayacaq. L'Oréal həmişə L'Oréal for All Generations proqramı ilə mənim böyük nümunəmdir. Diqqət insanları fərqli bacarıqlar əldə etmək üçün müxtəlif şöbələrə köçürməyə yönəlib ki, bu da onlara şirkətdə uzun karyeralarını davam etdirməyə kömək etsin. Dünyada geri dönüşlərdən tutmuş fraksional işə qədər bir çox yeni modellər ortaya çıxır. C-suite rəhbərliyi hər şeyi parçalayıb yenidən qurmalıdır. Lakin istedadı, xüsusilə də gələcək nəsillərlə saxlamaq istəyirlərsə, səyahət üçün ömür boyu öyrənməyi dəstəkləyərək çeviklik, iş tərzi və bacarıq inkişafının müxtəlif komponentlərinə ehtiyac duyacaqlar. Uzunömürlülük hərəkatında yaşlı sahibkarlığın rolu nə olacaq? İnsanlar 50 yaşlarına çatdıqda və qarşıda daha 30 və ya daha çox il olduğunu başa düşdükdə bir növ üsyan yaranır. Əgər ənənəvi bir şirkətdə işləyirlərsə, bir növ zərb alətlərinin səsini eşidirlər. Mən yüksəlməyəcəyəmmi? Mən əlavə təlim almayacağammi? Şirkətim məni “ənənəvi təqaüd” yoluna məcbur edirmi? Baş verən odur ki, bir çox insan deyir: “Hə, bilirsiniz, mənim biliyim var. Əlaqələrim var. Resurslara çıxışım var, ya da öz resurslarım var. Mən kənara çıxıb sahibkar olacağam və öz işimi – adətən mikro-biznes – quracağam.” Bu, bir ehtiras, bir hobi ilə bağlı ola bilər, ya da yolda öyrəndiyiniz yeni bir şeylə bağlı ola bilər. Öz işinizi görmək azad edicidir. Bu, həyəcanvericidir. Bu, yeni bir başlanğıcdır. Və məlumatlar göstərir ki, yaşlı sahibkarların uğur nisbətləri və bizneslərinin işləmə müddəti gənc nəsillərin startaplarından daha yüksəkdir, çünki onların bütün təcrübə və bilikləri var. Uzunmüddətli öyrənmə bütün işçilər üçün kritik olacaq, düzdürmü? Universitetlər öz modellərini yenidən düşünməli olacaqlar. Onlar artıq daha az gəncin qapılarına gəlməsi ilə qeydiyyat uçurumundadırlar. Böyük universitetlər öz kurikulumlarını dəyişdirməyə başlayırlar. Onlar orta yaşlı insanları təkcə dərəcə proqramları ilə deyil, həm də sertifikat proqramları və digər yollarla hədəfləyirlər ki, insanlara yeni bir karyerada mövqe tutmağa və/və ya etmək istədikləri bir şeyə paralel getməyə kömək etsinlər. Onlar insanlara ikinci yarı üçün yenidən qruplaşmağa və yenidən təsəvvür etməyə kömək etmək üçün öyrənmə mərkəzləri yaradırlar. Növbəti bir neçə ildə daha çoxunu münasib qiymətlərlə görəcəksiniz. Yaradıcılığın daha uzun ömür müddətlərində rolu nədir? İncəsənətdə iştirak etdiyimiz zaman bu, beynimizin sağlamlığı üçün əladır, çünki bizi daha mürəkkəb şəkildə düşünməyə vadar edir. Bu, həm də bir icmadır, çünki siz oradasınız. Bu, əyləncəlidir. Özünüzdən zövq alırsınız. Və endorfinlər yaradır. Bunu son günümüzə qədər edə bilərik. Bunun üzərində vaxt möhürü yoxdur. İnvestorlar üçün uzunömürlülük dalğasına qoşulmaq üçün hansı inkişaf sahələri var? Ortaya çıxan uzunömürlülük investisiyalarının və uzunömürlülük texnologiyalarının əksəriyyəti hazırda özəl kapital vasitəsilədir. Biz böyük süni intellekt (AI) dövrünün astanasındayıq və bu, uzunömürlülük müzakirəsində çox əhəmiyyətli rol oynayacaq. Bu, tibb, texnologiya və AI-nin birləşməsi olacaq. Uzunömürlülüyə yönəlmiş AI tətbiqləri böyük bir inkişaf sahəsi olacaq. Daha yaxşı, daha uzun ömür üçün dəqiq tibbin və yeni dərman siniflərinin ortaya çıxması davam edəcək. Bunların hamısı uzunömürlülük sektorunun bir hissəsidir və hamısı AI şirkətləri tərəfindən təmin ediləcək və dəstəklənəcək. Fəaliyyət orada olacaq. Kerry Hannon Yahoo Finance-də Baş Kolumnistdir. O, karyera və təqaüd strateqi və “Retirement Bites: A Gen X Guide to Securing Your Financial Future”, “In Control at 50+: How to Succeed in the New World of Work” və “Never Too Old to Get Rich” daxil olmaqla 14 kitabın müəllifidir. Onu Bluesky və X-də izləyin. Mind Your Money bülleteninə abunə olun. İnvestisiya, borcun ödənilməsi, ev almaq, təqaüd və daha çox şeylərdə sizə kömək etmək üçün ən son şəxsi maliyyə xəbərləri üçün buraya klikləyin. Yahoo Finance-dən ən son maliyyə və biznes xəbərlərini oxuyun.