Masalarının arxasında oturan və yük maşınlarını boşaldan, bir gün xəyal etdikləri karyeraların arxasınca getməyi arzulayan bir çox işçi var. İndi yüzlərlə insan rəqəmsal bazar yeri olan Whop -da öz ehtiraslarını izləyərək milyon dollarlıq uğur qazanıb. Və onun CEO-su, Steven Schwartz , öz vizyonunu kütlələrə çatdırmaq istəyir. O, Fortune -a deyir: “Gələcək elə olacaq ki, hər kəs öz agentliyinin sahibi olacaq və günlərini bu gün etdiklərindən daha əyləncəli hesab etdikləri işləri görməklə keçirəcək”. “Onlar pul haqqında narahat olmamalıdırlar – bu, ehtirasla yanaşdığınız işlə gəlir. Biz bu dünyanı qurmaq istəyirik.” Və indiyə qədər, istifadəçilərin öz təcrübələrini, məzmunlarını və bizneslərini monetizasiya etdiyi 1.6 milyard dollarlıq sosial ticarət platforması həmtəsisçinin missiyasını həyata keçirməkdə uğurlu olub. Şirkət bildirir ki, o, 650-dən çox milyoner yetişdirib və bu rəqəm artmaqdadır; insanlar məşqçilik biznes proqramları və bacarıq kursları kimi xidmətlər, eləcə də yemək dəstləri və vitaminlər kimi məhsullar sataraq yeddi rəqəmli gəlir əldə edirlər. Bir sahibkar, Shelby Haas , Whop -da uzaqdan satış öyrədərək aylıq 1 milyon dollar qazanır. Troy Adashun platformada öz sağlamlıq məhsullarını, Alpha Lion Supplements -i sataraq öz-özünə milyoner olub; və podkast aparıcısı Jay Shetty hətta öz məşqçilik biznesini, Jay Shetty Certification School -u Whop -da idarə edir. Whop , insanların öz xidmətlərini və fiziki məhsullarını satdığı bir pəncərə platforması təqdim edir – baxmayaraq ki, tez-tez Etsy kimi digərlərindən daha niş auditoriyalara. Lakin istehlakçı küncünü tapan bir çoxları indi öz məşğuliyyətlərindən yaşayırlar. Schwartz -ın öz sahibkarlıq karyerası onun iş fəlsəfəsinin məhsuludur. Hərbi həkim valideynlərin uşağı olaraq, o, dünyanı gəzərək böyüyüb – Çin küçələrində su satıb və Springfield, Illinois -də hokkey oyunlarına hakimlik edib – uşaqlığını Honolulu və Çikaqo da daxil olmaqla bir çox şəhərdə keçirib. Orta məktəbi bitirməzdən əvvəl Schwartz artıq New York City -də bir hedcinq fondunda işləmişdi. Kollecdə, NYU Stern School of Business -də oxuduğu müddətdə, Sinqapur da Accenture -da təcrübə keçib. İndiyə qədərki qısa karyerası ərzində Schwartz 2021-ci ildə Whop -u yaratmaqla yanaşı üç şirkətə də start verib. Və indi 26 yaşlı təsisçi peşəkarların iş növbələrinə gəlməkdən qorxmamasını ümid edir. Gen Z lideri davam edir: “İnsanların işləyərkən əylənə bilməsi fikri əksər insanlar üçün çox qəribədir, lakin bəziləri tərəfindən həll edilib. Biz sadəcə bunu qalanlara çatdırmaq istəyirik.” Sneaker botları qurmaqdan 22 milyon nəfərlik platformanı idarə etməyə qədər. Cəmi 13 yaşında , Schwartz uşaqlıq otağından işləməyə başlayıb, tələb olunan krossovkaları tez bir zamanda əldə edə bilən iOS tətbiqləri qurub və satıb. O vaxtkı orta məktəb sahibkarı bot əməliyyatını gələcək illərdə həmtəsisçisi (və Whop -un baş inkişaf direktoru) olacaq Cameron Zoub ilə birlikdə yaratdı. Onların biznesi, Sole Sniper , 20 dollardan 500 dollara qədər qiymətləri olan botlar satırdı və populyar ayaqqabıları satılmadan əvvəl tez bir zamanda alırdı. Bu, parçalanmış internet iqtisadiyyatından yaranan məyusluqdan ilhamlanmışdı – eyni narahatlıq onları insanların satdıqları, əlaqə qurduqları və pul qazandıqları bir platformanı, Whop -u həmtəsis etməyə sövq etdi. Schwartz -ı indiki karyera trayektoriyasına həqiqətən itələyən iş, maliyyə xidmətləri nəhəngi Accenture -da kollec təcrübəsi idi. NYU -da yay analitiki və bakalavr tələbəsi olaraq, Schwartz şirkətin Sinqapur ofisində Cənub-Şərqi Asiya dakı böyük bizneslər üçün layihələr proqramlaşdırırdı. Onun vəzifələrinə gəmiçilik şirkətləri üçün çatbotlar yaratmaq daxil idi ki, bu da onu 108 milyard dollarlıq şirkətdən ayrıldıqdan sonra alətləri satmağa davam etməyə hazırladı. Schwartz qurmağı sevirdi, lakin sabit korporativ karyerasını inkişaf etdirməkdənsə, bir ehtirası izləmək istəyirdi. Çox keçmədi ki, Schwartz təsisçi həyatına yönəldi. 2021-ci ildə bakalavr dərəcəsini bitirdiyi il, gənc məzun Zoub və Baş Texnologiya Direktoru Jack Sharkey ilə birlikdə Whop -u qurdu. Və son beş ildə şirkət ümumilikdə 272 milyon dollar maliyyə vəsaiti toplayıb. 2023-cü ildə Insight Partners , Peter Thiel və The Chainsmokers -dən əhəmiyyətli mələk iştirakı ilə 17 milyon dollarlıq A Seriyası maliyyələşdirmə raunduna rəhbərlik etdi. Whop həmçinin Bain Capital Ventures tərəfindən idarə olunan 50 milyon dollardan çox B Seriyası maliyyələşdirməsindən faydalandı; və bu fevral ayında Tether 200 milyon dollar sərmayə qoyaraq şirkətin dəyərini 1.6 milyard dollar a çatdırdı. Bu gün Whop -un təxminən 22 milyon platforma istifadəçisi olduğunu və gündə 50,000-60,000 nəfərin daxil olduğunu bildirir. Platforma 145 ölkədəki bizneslər tərəfindən yaradılan illik 4 milyard dollar lıq ticarəti dəstəkləyir ki, bu da aylıq 300 milyon dollar satışa bərabərdir. Şirkət bildirir ki, hər gün təxminən 10-15 Whop istifadəçisi platformada ilk 20,000 dollar ını qazanır. Schwartz çox çalışan, çox əylənən iş namizədlərini işə götürməyə üstünlük verir. Meta , Amazon və Microsoft kimi bir çox texnologiya şirkəti işə qəbulu dayandırsa da, Whop hazırda işə qəbul dövründədir. Şirkətin 120 tam ştatlı işçisi var və mühəndislik, inkişaf və dizayn sahələrində 40 açıq vəzifə üçün işçi axtarır. May ayında böyüyən rəqəmsal bazar yeri təkbaşına 16 yeni işçini işə götürdü. Schwartz deyir ki, ümumilikdə Whop -un bir çox yeni işçini işə götürməsi yaxşı bir şeydir; lakin bu, şirkət mədəniyyətini qorumaq üçün daha çox səy tələb edir. O izah edir: “Biz çoxlu yeni insanları işə götürürük. İndi düşünürəm ki, rəqəmlər artdıqca, bir çox əlavə problemlər yaranır və insanlar çox vaxt bunların hər şeydən daha vacib olduğunu düşünürlər. Onlar deyil.” Pis almaları seçməkdən qaçmağın bir yolu qəsdən yoxlama prosesinə sahib olmaqdır. Schwartz deyir ki, şirkət işə qəbul raundlarında istedadların ən yaxşı uyğunluq olduğundan əmin olmaq üçün bir neçə əsas xüsusiyyət axtarır. Yaradıcılıq tənliyin bir hissəsidir; ən yaxşı namizədlər ideyalar yarada və onları həyata keçirə bilirlər. Lakin Schwartz -ın Whop istedadlarında axtardığı ən kritik keyfiyyət, texniki (mühəndislik kimi) və ya yaradıcı (yazı kimi) olsun, başdan sona qədər qurma qabiliyyətidir. İdeyalarını sona qədər həyata keçirən namizədlər şirkətin müsahibə raundlarında üstünlük əldə edirlər. CEO davam edir: “Həqiqətən vacib olan tək şey budur: bu insan nəsə qurubmu? Bu təsirli və sərindirmi? Əgər belədirsə, komandaya xoş gəlmisiniz.” “Biz enerjiyə baxırıq. Bu insanla olmaq nə qədər əyləncəlidir? Onlarla çox vaxt keçirmək istəyirsinizmi? Bu yaxşı bir xüsusiyyətdir.” Bu hekayə əvvəlcə Fortune.com -da yer alıb.