Oreqon ştatındakı Softstar Shoes şirkətinin işçiləri resurslardan səmərəli istifadə etmək və mənfəəti artırmaq üçün yeni bir həvəs kəşf ediblər. Bu, yanvar ayında ayaqqabı istehsalçısının 30 nəfərlik işçi qüvvəsinin mülkiyyətinə keçməsi ilə başladı. Keçmiş yeganə sahibi və baş icraçı direktoru Tricia Salcido , 56 yaşında gələcək təqaüdünü planlaşdırmağa başladığı üçün biznesi işçilərə satmaq qərarına gəldi. Növbəti bir neçə il ərzində baş maliyyə direktoru vəzifəsində qalacaq Salcido deyir ki, həmkarları indi biznesin müxtəlif aspektlərini ən yaxşı şəkildə idarə etmək üçün çoxlu təkliflər irəli sürürlər. “İşçilərdən şəxsi e-poçtlar alıram ki, 'bəs bu ideya haqqında düşünmüsünüzmü?'” deyir. “Bunlar əvvəllər olmayan biznes anlayışlarıdır!” Salcido , ABŞ-da müəssisələrini kənar alıcıya satmaq əvəzinə işçilərinə etibar etməyi seçən az sayda, lakin artan biznes sahibləri arasındadır. 2025-ci ilin bir araşdırması göstərir ki, hazırda hər il 600-ə qədər ABŞ firması işçilərinə satılır, bu sövdələşmələri maliyyələşdirməyə kömək edən investisiya fondları keçən il 2024-cü ildəki 500 milyon dollardan 78% artaraq 865 milyon dollara çatıb ki, bu da daha çox biznesin transfer edildiyini göstərir. İşçiləri motivasiya etməklə yanaşı – mülkiyyətin risklərini və mükafatlarını bölüşənlər – araşdırmalar göstərir ki, işçi sahibkarlığında olan şirkətlər daha məhsuldar ola bilər, işçiləri ixtisar etmə ehtimalı daha azdır və daha yüksək əmək haqqı ödəyirlər. Salcido üçün bu, yerli iş yerlərini qorumaq və firmasının sənətkarlıq ayaqqabı istehsalının ABŞ-dan çıxarılmasının qarşısını almaq üçün bir yol idi – o, bunun xərcləri azaldan korporativ alıcının rəhbərliyi altında baş verəcəyinə əmin idi. “Bu, həyatınızın işini qoyduğunuz bir şeydir… əksər kiçik biznes sahibləri həqiqətən qayğıkeşdirlər,” deyir. Digər ABŞ sahibkarlarının böyük bir hissəsi Salcido ilə eyni vəziyyətdədir – onlar təqaüd yaşına yaxınlaşırlar və buna görə də biznesləri ilə nə edəcəklərinə qərar verməlidirlər. Bu il McKinsey biznes konsaltinq firmasının hesabatına görə, təxminən altı milyon Amerika kiçik və orta şirkətinin “baby boomer” sahibləri indidən 2035-ci ilə qədər təqaüdə çıxacaqlar. Bəzi şərhçilər bunu “gümüş sunami” adlandırıblar. McKinsey əlavə edir ki, bu kütləvi təqaüd “bir nəsil ərzində bir dəfə baş verən mülkiyyət keçidləri dalğasına” səbəb olacaq. Harvard Business School-un dosent professoru Ethan Rouen deyir: “Düşünmürəm ki, bir həftə keçsin ki, mən biznesini satmaq istəyən bir sahiblə danışmayım.” O əlavə edir ki, onların yetkin övladları çox vaxt ailə müəssisəsini öz üzərlərinə götürməkdə maraqlı deyillər. Rouen və onun Harvarddakı həmkarları hesab edirlər ki, işçi sahibkarlığına keçid bir çox firmaların sağ qalmasına kömək edə bilər və belə bir addım tez-tez işçilərinə dərindən qayğı göstərən və daha böyük bir şirkətə və ya özəl sərmayə firmasına satışdan sonra nə baş verəcəyindən narahat olan sahiblərə cəlbedici gəlir. Bu, William Stockwell üçün də belə idi, o, babasının 1919-cu ildə qurduğu Filadelfiya mərkəzli sənaye komponentləri istehsalçısı Stockwell Elastomerics-in gələcəyini qorumaq istəyirdi. Stockwell , digər satın alınmış firmaların başına gələnləri gördükdən sonra işçilərinə satmaq qərarına gəldi. “Yeni [kənar] sahibkarlıq biznesi köçürə bilər, bağlaya bilər və ya başqa yollarla kəskin şəkildə dəyişdirə bilər və qalan insanlar çətin vəziyyətdə qalır,” deyir. ABŞ-da işçi qüvvəsinin şirkətlərini satın ala biləcəyi bir sıra müxtəlif sxemlər mövcuddur. Softstar Shoes-da onlar İşçi Sahibkarlığı Tresti (EOT) istifadə etdilər. EOT çərçivəsində bir trast yaradılır ki, bu da işçilər adından biznesin mülkiyyətini öz üzərinə götürür və onların biznesi öz cibləri ilə satın alma ehtiyacını aradan qaldırır. Trast daha sonra keçmiş sahibinə biznesin razılaşdırılmış satış qiymətini gələcək mənfəətin bir hissəsi kimi hissə-hissə ödəyir. Bu o deməkdir ki, Salcido pulunu alana qədər gözləmə oyununa sadiq qalıb, üstəlik risk elementi də var – biznesin uğurlu olmağa davam etməsi lazımdır. “Risk mənə aiddir, çünki nəsə baş verərsə, mənə pul ödənilməyəcək,” deyir. Lakin o, komandasına inanır. Onlar həmçinin illik mənfəətdən pay alırlar. Hazırda Stockwell Elastomerics-də part-time işləyən Stockwell , mülkiyyəti işçilərə ötürmək üçün bir qədər fərqli bir metod – İşçi Səhm Sahibkarlığı Planı (ESOP) seçdi. Bu da biznesin trast mülkiyyətinə verilməsini nəzərdə tutur, lakin işçilərin illik mənfəəti bölüşməsi əvəzinə, onlar yalnız şirkətdən ayrıldıqda nağdlaşdıra biləcəkləri səhmlər əldə edirlər. Bu arada, təqaüdə çıxan sahib də pulunu gözləməlidir. “Mən 10 il ərzində ödənişləri qəbul edirəm,” deyən Stockwell , bunun “qısa müddətli maliyyə qurbanı” olduğunu etiraf edir. ESOP-lar ABŞ-da firmaların işçilərinə verilməsinin ən yaygın metodudur. Məlumatların mövcud olduğu ən son il olan 2023-cü ildə belə bir mülkiyyət strukturuna malik 6,609 şirkət var idi. Bunlar 10.9 milyon insanı işlə təmin edir və ümumi aktivləri 2 trilyon dollardan (1.5 trilyon funt sterlinq) çox idi. İşçilərin mülkiyyətə keçməsinin üçüncü metodu işçi kooperativinin yaradılmasıdır ki, burada işçilər biznesin bir hissəsini satın alırlar. Harvarddan Rouen deyir ki, işçi sahibkarlığı yalnız uzun illər ərzində qurduqlarını qorumaq istəyən yaşlı quruculara deyil, cəlbedici gəlir. Ənənəvi, qeyri-bərabər korporativ strukturlardan “məyus olan” gənc işçilər də bu modelə cəlb olunurlar. “Bu ölkədə həqiqətən sərvət yaratmağın yeganə yolu kapitala sahib olmaqdır. Və bu, bunu demokratikləşdirmək üçün bir yoldur,” deyir. Lakin, EOT və ESOP sxemlərini qurmaq, biznesin sadə, ənənəvi satışından şübhəsiz ki, daha mürəkkəbdir ki, bu da bəzi sahibləri çəkindirə bilər. Həmçinin, pul üçün daha uzun gözləmə müddəti və artan risk də var. Bu sxemlərin mövcudluğu barədə məlumatın olmaması da tətbiqi çətinləşdirir. “Heç kim onları eşitməyib,” deyir Softstar Shoes-dan Salcido . Mərkəzi Pensilvaniyada Paul Silvis , istehsal biznesi olan SilkoTek Corporation-ı işçilərinə satmaq prosesindədir. O deyir ki, doğru qərar verdiyinə əmindir. Stockwell xəbərdarlıq edir ki, işçilərinin mülkiyyəti öz üzərlərinə götürməsini istəyən təqaüdə çıxan biznes sahibləri illər çəkə biləcək bir proses üçün erkən planlaşdırmağa başlamalıdırlar. “Bu, təqaüdə çıxmaq istədiyiniz ildə başlamaq istədiyiniz bir şey deyil,” deyir. O əlavə edir ki, Konqresdə “işçilərə satışın biznes sahibləri üçün daha asan və daha real bir seçim olmasını təmin etmək yolları tapmaq” üçün iki partiyalı dəstək də var. Nəticədə, “mənim fərziyyəm budur ki, yaxın bir neçə ildə daha çox uğurlu işçi sahibkarlığına keçidlər görəcəyik.”