Süni intellekt (Sİ) 'iki yollu' əmək bazarı yaradır: 'peşəkarlaşmış' rollar (burada Sİ ekspertlər üçün güc çarpanı kimi çıxış edir, daha çox insan-intensiv bacarıqlar tələb edir) işçi qüvvəsi və əmək haqqı baxımından 'demokratikləşmiş' rollardan (burada Sİ rolu qeyri-ekspertlər üçün daha asan edir) daha böyük artım görür. Sİ-dən ən çox istifadə edə bilən şirkətlər ən az Sİ-yə məruz qalan şirkətlərə nisbətən daha sürətli işçi qüvvəsi artımı (52% vs 36%) və daha yüksək əmək haqqı artımı (24% vs 17%) müşahidə edir. Sİ-yə ən çox məruz qalan 'super-ulduz şirkətlər' 163% əmək məhsuldarlığı qazanclarına nail olaraq digər müəssisələri əhəmiyyətli dərəcədə geridə qoyub. Xüsusi Sİ bacarıqları tələb edən işlər ümumi iş bazarından (9%) demək olar ki, səkkiz dəfə (69%) sürətlə artır, Sİ bacarıqları üçün orta əmək haqqı mükafatı 62%-ə yüksəlir. Başlanğıc səviyyəsində görünüş fərqlənir: ABŞ məlumatlarının təhlili göstərir ki, Sİ-yə məruz qalan başlanğıc səviyyəli rollar mühakimə və liderlik kimi ənənəvi olaraq yüksək səviyyəli bacarıqlar tələb etmək ehtimalı yeddi dəfə çoxdur. Bu rollar 2019-cu ildən bəri 35% artıb, digər başlanğıc səviyyəli rollar isə 10% azalıb. LONDON , 15 iyun 2026 /PRNewswire/ -- PwC-nin bu gün yayımlanan 2026-cı il Qlobal Sİ İşləri Barometrinə görə, Sİ işəgötürənlərin işçilərdən ən çox istədiyi bacarıqları sürətlə yenidən formalaşdırır – mühakimə, yaradıcılıq və liderlik kimi insan bacarıqlarına vurğu artır – çünki Sİ-dən ən çox istifadə edə bilən şirkətlər işə qəbulu öz həmyaşıdlarından daha sürətli genişləndirməyə davam edir. Altı qitədə bir milyarddan çox iş elanını təhlil edən Barometr, həmçinin Sİ-nin 'iki yollu' qlobal əmək bazarı yaratdığını aşkar edir ki, burada 'peşəkarlaşmış' rollar – Sİ-nin rutin tapşırıqları avtomatlaşdırdığı, beləliklə insan mühakiməsi və təcrübəsinin vurğulandığı rollar – Sİ tərəfindən 'demokratikləşmiş' rollardan – Sİ-nin rolu qeyri-ekspertlər üçün daha asan etdiyi rollardan daha sürətlə artır. 'Peşəkarlaşmış' rollar (radioloqlar və ya işə qəbulçular kimi) mövcud iş yerlərində iki dəfə artım və 'demokratikləşmiş' kimi təsnif edilənlərdən (İT xidmət menecerləri və ya tibbi katiblər kimi) 42% daha sürətli əmək haqqı artımı görür. Başlanğıc səviyyəsində, Sİ gənc işçilərdən daha 'yüksək' bacarıqlara tələbatı artırır. ABŞ-da təhlil edilmiş 2.4 milyon başlanğıc səviyyəli işə əsasən, Sİ-yə ən çox məruz qalan başlanğıc səviyyəli rollar indi liderlik, yaradıcılıq və ya üzbəüz qarşılıqlı əlaqələr kimi ənənəvi olaraq yüksək səviyyəli 'insan-intensiv' bacarıqlar tələb etmək ehtimalı yeddi dəfə çoxdur. Bu 'yüksək səviyyəli' başlanğıc səviyyəli rollar üçün iş yerləri 2019-cu ildən bəri 35% artıb, digər başlanğıc səviyyəli rollar isə 10% azalıb. PwC-nin Qlobal Baş Sİ Direktoru Joe Atkinson dedi: “Qlobal iqtisadiyyatda istedad və dəyər yaratmaq üçün müxtəlif modellər arasında yeni bir bölünmənin yarandığını görməyə başlayırıq. Sİ-dən ən böyük gəlir əldə edən şirkətlər onu insan təcrübəsini gücləndirmək, innovasiyaları sürətləndirmək və tamamilə yeni dəyər mənbələri yaratmaq üçün istifadə edirlər. Nəticədə, onlar əsasən avtomatlaşdırmaya diqqət yetirən şirkətlərdən məhsuldarlıq və böyümə baxımından daha da irəliləyirlər.” Sİ məhsuldarlıq bumu yaradır – və Sİ-dən ən çox istifadə edə bilən “super-ulduz” şirkətlər əhəmiyyətli dərəcədə irəliləyir. Hesabat Sİ-yə ən çox və ən az məruz qalan şirkətlər arasında artan fərqi aşkar edir. Sİ-yə ən çox məruz qalan sektorlarda fəaliyyət göstərən şirkətlər 2018-ci ilə nisbətən 2025-ci ildə 34% məhsuldarlıq artımı qeydə alıb, Sİ-dən ən az istifadə edə bilən şirkətlər üçün isə bu rəqəm 24% təşkil edib. Bu qrupda nəzərə çarpan bir “super-ulduz” effekti yaranır. Sİ-yə ən çox məruz qalan şirkətlərin ilk 20%-i 2018-ci ilə nisbətən orta hesabla 163% əmək məhsuldarlığı artımına nail olub – bu, ümumilikdə Sİ-yə ən çox məruz qalan şirkətlərdən demək olar ki, beş dəfə yüksəkdir. Bəlkə də ən təəccüblüsü, Sİ-yə ən çox məruz qalan şirkətlərdə işçi qüvvəsi artımı Sİ-yə ən az məruz qalan şirkətlərdəki artımı üstələyir – 2018-ci ilin baza səviyyələrinə əsasən 2025-ci ildə 52% vs 36%. Sİ bacarıqları üçün orta əmək haqqı mükafatı 62%-ə çatır, çünki Sİ iş elanları daha geniş əmək bazarı artımını üstələyir. Şirkətlər Sİ ilə məhsuldarlığı artırmağa davam etdikcə, Sİ bacarıqlarına malik işçilər üçün orta əmək haqqı mükafatı yüksəlməyə davam edərək 62%-ə çatdı, keçən ilki 57%-dən yuxarı. Əmək haqqı mükafatı sənayeyə görə dəyişir: istehlak bazarları kimi bəzi sektorlarda 118%-ə qədər, hökumət və dövlət sektorunda isə 16% təşkil edir. Xüsusi Sİ bacarıqları – məsələn, prompt mühəndisliyi və ya maşın öyrənməsi – tələb edən işlər də sürətlə artıb, ümumi iş bazarından (9%) təxminən səkkiz dəfə (69%) sürətlə böyüyüb. Sİ işlərinin sayı 2024-cü ildən demək olar ki, iki dəfə çoxdur, Sİ işlərindəki artım 2015-ci ildən bəri bütün işləri üstələyir. Texnologiya, media və telekommunikasiya (11%) və peşəkar xidmətlər (6%) sektorları Sİ iş artımında ən yüksək paya sahib olub – səhiyyə isə ən aşağı səviyyədədir (1%-dən az). PwC-nin Qlobal İşçi Qüvvəsi Lideri Pete Brown dedi: “Təcrübə və ekspertiza arasındakı ənənəvi əlaqə dəyişir. Sİ bir vaxtlar şagirdlik rolunu oynayan bəzi rutin işləri aradan qaldırır, eyni zamanda karyeranın daha əvvəlki mərhələlərində mühakimə, liderlik və uyğunlaşma qabiliyyətinə tələbatı artırır. Təşkilatlar bu yeni mühitdə insanların inkişaf etməsini istəyirlərsə, istedadları necə inkişaf etdirdiklərini yenidən düşünməlidirlər.” Redaktorlar üçün Qeydlər PwC 2026 Qlobal Sİ İşləri Barometri haqqında PwC-nin 2026 Sİ İşləri Barometri 27 ölkə və ərazidə bir milyarddan çox iş elanını təhlil edib. Barometr genişmiqyaslı əmək bazarı, şirkət maliyyə və peşə tapşırıqları məlumatlarını birləşdirərək Sİ-nin qlobal iqtisadiyyatda işləri, bacarıqları, əmək haqlarını və məhsuldarlığı necə yenidən formalaşdırdığını başa düşməyə kömək edir. Bundan əlavə, bu ilki Barometr, yüksək Sİ-yə məruz qalan peşələrdə erkən karyera işlərinin bacarıq tələblərinin necə dəyişdiyini əhatə edən başlanğıc səviyyəli rolların hədəflənmiş təhlilini ehtiva edir. Tam hesabatı oxuya və metodologiya və əsas nəticələr haqqında daha çox məlumatı www.pwc.com saytından əldə edə bilərsiniz. PwC haqqında