PwC -nin bazar ertəsi yayımlanan 2026-cı il Qlobal Süni İntellekt İşləri Barometri nə görə, süni intellekt işçi qüvvəsini əsaslı şəkildə yenidən formalaşdırdığı üçün mühakimə, yaradıcılıq və liderlik kimi unikal insan bacarıqları daha dəyərli olur. Bu tapıntılar süni intellektin iş bazarını və işəgötürənlərin ehtiyac duyduğu bacarıqları necə dəyişdirəcəyi ilə bağlı artan müzakirələr fonunda ortaya çıxır. PwC -nin Qlobal Baş Süni İntellekt Direktoru Co Atkinson deyib: “ Qlobal iqtisadiyyat da istedad və dəyər yaratmaq üçün müxtəlif modellər arasında yeni bir bölgünün yarandığını görməyə başlayırıq.” Altı qitə üzrə bir milyarddan çox iş elanının təhlilinə əsaslanan hesabat, süni intellektin iki sürətli iş bazarı yaratdığını göstərir. Bir kateqoriyaya süni intellektin rutin tapşırıqları yerinə yetirdiyi, lakin hələ də insan təcrübəsinə və mühakiməsinə güvənən rollar daxildir. Bu “peşəkarlaşmış” işlərə radioloqlar və işə qəbulçular kimi peşələr daxildir. PwC tərəfindən “demokratikləşmiş” rollar kimi təsvir edilən ikinci kateqoriyaya, süni intellektin daha az təcrübəli işçilərin tapşırıqları yerinə yetirməsini asanlaşdırdığı işlər daxildir. Misallara İT xidmət menecerləri və tibbi katiblər daxildir. PwC -yə görə, peşəkarlaşmış rollarda iş artımı demokratikləşmiş rollardan iki dəfə sürətli olub. Peşəkarlaşmış peşələrdə maaşlar da 42% daha sürətli artıb. Tapıntılar digər beynəlxalq tədqiqatlarla geniş şəkildə uyğun gəlir. Dünya İqtisadi Forumu nun 2025-ci il İşlərin Gələcəyi Hesabatı , işçilərin əsas bacarıqlarının 2030-cu ilə qədər 39% dəyişəcəyini, analitik düşünmə, liderlik, dayanıqlılıq və yaradıcı düşünmənin işəgötürənlər tərəfindən ən sürətlə artan bacarıqlar arasında olduğunu müəyyən edib. Hesabatda deyilir ki, süni intellekt daha az deyil, daha çox iş yeri yaradır. PwC -nin hesabatı süni intellektdən ən effektiv şəkildə istifadə edən şirkətlərin həm məhsuldarlıq, həm də işə qəbulda irəlilədiyini iddia edir ki, bu da texnologiyanın sadə avtomatlaşdırmadan kənar dəyər yarada biləcəyini göstərir. Atkinson deyib: “Süni intellektdən ən böyük gəlir əldə edən şirkətlər onu insan təcrübəsini gücləndirmək, innovasiyaları sürətləndirmək və tamamilə yeni dəyər mənbələri yaratmaq üçün istifadə edirlər”, əlavə edərək ki, bu şirkətlər məhsuldarlıq və artım görürlər. PwC -nin təhlilinə görə, süni intellektə ən çox məruz qalan şirkətlərin ilk 20% -i 2018-ci ilə nisbətən orta əmək məhsuldarlığı artımını 163% -ə çatdırıb – bu, süni intellektə məruz qalan firmalar arasında ümumi ortalamadan təxminən beş dəfə yüksəkdir. Tapıntılar həmçinin süni intellektin işə qəbulu yavaşladacağı və ya geniş iş ixtisarlarına səbəb olacağı ilə bağlı narahatlıqları da şübhə altına alır. Süni intellektə ən çox məruz qalan müəssisələr 2018-ci il səviyyələrinə nisbətən işçi sayında 52% artım qeydə alıblar, süni intellektə ən az məruz qalan firmalar arasında isə bu rəqəm 36% olub. Əmək haqqı artımı da daha güclü olub, 24% -ə qarşı 17% . Tapıntılar əsas işəgötürənlərin işçi qüvvələrini süni intellekt ətrafında yenidən formalaşdırmağa davam etdiyi bir vaxta təsadüf edir. Təkcə bu il Meta , Cisco , Oracle və Citigroup daxil olmaqla şirkətlər süni intellektə böyük sərmayələr qoyaraq və məhsuldarlığı artırmağa çalışaraq minlərlə iş ixtisarı elan ediblər. Süni intellekt təcrübəsi daha yüksək maaşları tələb edir. Süni intellekt bacarıqlarına malik işçilərə tələbat kəskin şəkildə artmağa davam edir. Xüsusi süni intellekt təcrübəsi tələb edən işlər 2019-cu ildən bəri 69% artıb – bu, eyni dövrdə 9% genişlənən ümumi iş bazarından təxminən səkkiz dəfə sürətlidir. Hesabatda süni intellekt bacarıqlarına bağlı orta əmək haqqı mükafatının da 62% -ə qədər artdığı qeyd edilib. Əmək haqqı mükafatı sənayeyə görə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, istehlak bazarlarında 118% -ə qədər yüksəlir və hökumət və dövlət sektorunda 16% -ə düşür. Prompt mühəndisliyi və maşın öyrənməsi kimi süni intellekt bacarıqları tələb edən işlər 2024-cü ildən bəri demək olar ki, iki dəfə artıb, süni intellektlə əlaqəli rollarda artım 2015-ci ildən bəri ümumi iş artımını üstələyib. Texnologiya, media və telekommunikasiya sektoru süni intellekt iş artımının ən böyük hissəsini ( 11% ) təşkil edib, ardınca peşəkar xidmətlər ( 6% ) gəlir. Səhiyyə ən aşağı payı ( 1% -dən az) qeydə alıb. Hesabat həmçinin karyera pilləkəninin başlanğıcındakı dəyişikliklərə də işarə edir. ABŞ -da 2,4 milyon başlanğıc səviyyəli iş yerinin təhlili göstərib ki, süni intellektə ən çox məruz qalan vəzifələr indi ənənəvi olaraq daha yüksək səviyyəli işçilərlə əlaqəli olan liderlik, yaradıcılıq və şəxsiyyətlərarası ünsiyyət kimi bacarıqları tələb etmə ehtimalı yeddi dəfə çoxdur. Hesabata görə, bu başlanğıc səviyyəli rollara tələbat 2019-cu ildən bəri 35% artıb, digər başlanğıc səviyyəli iş yerləri üçün boş yerlər isə 10% azalıb. Tapıntılar gənc işçilərin iş yerində necə təcrübə qazanması ilə bağlı suallar yarada bilər. Bəzi ekspertlər xəbərdarlıq ediblər ki, əgər süni intellekt rutin başlanğıc səviyyəli tapşırıqları öz üzərinə götürsə, işəgötürənlər gənc işçilərdən karyeralarının əvvəlində daha yüksək səviyyəli bacarıqlar nümayiş etdirmələrini getdikcə daha çox gözləyə bilərlər.